報道 繼雙方在整改期限前一天發出和解姿態后，酷6勞資雙方代表本周二(5月31日)進行了第一輪正式談判。據知情人透露，此次談判由原酷6副總裁郝志中(微博)代表被裁員工和酷6新管理層進行，但此次“破冰”談判沒有取得實質性進展，待酷6重新制定賠償方案后，雙方將進行第二輪談判。
據了解，酷6董事長吳征與郝志中于上周六(5月28日)進行了面談，雙方均表達了在開放溝通前提下就此次風波進行和解的意向。5月29日，吳征通過微博表示，酷6裁員風波順利和解，對于追究事情起因誰對誰錯已無必要，“希望所有當事人在‘相逢一笑泯恩仇’后，都真正成長了”。
據知情人透露，雖然談判雙方都表達出希望盡快解決糾紛的意愿，但由于雙方在酷6裁員過程中是否遇到不公平對待上存在分歧，首次談判進展不大。“事實上，在酷6被裁員工此前聲明中，第一條就要求責任方對暴力裁員事件作出道歉。”至于賠償方案，該知情人表示，因為裁員涉及多名員工，個人有個人的具體訴求，難以統一賠償標準，所以員工代表要求酷6方面在合情合法的前提下制定基本賠償方案。
據悉，目前被裁員工一方正在等待酷6拿出最新的賠償方案，以便進行第二輪協商，但時間未定。對此，酷6北京的公關負責人表示，目前還沒有更新的信息公布。
有法律專家分析稱，由于勞動合同法中關于經濟性裁員的條款認可了企業轉變經營方式后裁員的合理性，因此盡管酷6此次裁員被海淀區勞動部門責令整改，但在履行完提前告知員工、向勞動部門報告等手續后，酷6仍可繼續裁員，但需要支付兩倍賠償金。
現場
廣州公司只剩五六人仍在辦公
6月3日下午3點半，位于天河區廣晟大廈9樓的酷6廣州公司只有五六人在辦公。這里曾經有40多人辦公，透過門外的玻璃記者發現，許多座位上的擺設依然原封不動，好像其主人仍未離開。
“前幾天公司通知，讓我們帶薪休假一個月，目前我們都在等待北京方面的協商結果。”有廣州公司被裁員工向新快報記者表示，雖然手續辦理、薪金結算、違約賠償等問題都還沒落實，但大部分被裁員工也理解裁員已是勢在必行，已陸續完成工作交接。據悉，廣州公司此次裁員近八成，員工總數已經由原來的40多人裁減到目前10人左右，連酷6華南大區原總經理陳成也在被裁之列。但與北京、上海兩地員工的激烈反抗相比，廣州公司被裁員工則顯得十分平靜，被酷6人力資源總監俞鵬形容為“處理最好的一個地區”。
但有報道指出，由于此次酷6廣州的裁員“十分徹底”，導致目前有關廣告的銷售工作已經徹底陷入了停擺，不僅是新業務沒人跟進，甚至就連廣告客戶想要撤單，都不知道相關的郵件要發給誰處理。
鏈接
陳天橋首度回應酷6裁員糾紛
昨日，盛大集團CEO陳天橋在盛大2011年一季度財報電話會議上首度對酷6裁員事件公開表態稱，此前酷6董事長吳征對酷6裁員事件所發表的看法，已經充分代表了包括自己在內的董事會的意見，裁員是基于酷6的戰略轉型而做出的決定，但是盛大方面仍然看好酷6未來的發展前景。
盛大昨日公布的一季報顯示，公司今年前三月凈營業收入為人民幣16.31億元人民幣(約合2.487億美元)，同比增長25%。凈利潤為8550萬元人民幣(約合1320萬美元)，同比下滑約61%。
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本文標題：酷6勞資談判仍無進展：被裁員工帶薪休假
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