翻開中國移動通信集團公司高管名冊，會發現一些重要崗位的管理人員不少是從基層選拔上來的，平均年齡39歲。
中國移動有關負責人稱，通過競爭性選拔，一批年輕的優秀人才脫穎而出。這些干部的綜合素質較高，專業、技術能力較強，平均年齡39歲，全部具有碩士及以上文化程度，具有基層領導工作經歷的占63%，具有多崗位工作經歷的占83%。
“選什么人、怎么選人，考什么、怎么考”是中國移動此次高管競聘的核心問題。為此，黨組書記、董事長奚國華親自審定試題，黨組成員歷時3天半對復試人員進行集體面試。
今年這次競聘是中國移動集團公司成立以來涉及職位最多、參與面最廣、干部員工關注度最高的一次競聘。競聘職位共16個，其中正職職位4個，副職職位12個，既有總部部門領導職位，也有省級公司領導職位；既有網絡和技術條線的領導職位，也有市場經營線的領導職位，還有綜合條線的領導職位。
全集團報名應聘的單位涵蓋41個所屬單位和總部13個部門，共有377人報名應聘。人選產生經過資格審核、筆試、素質測評、面試、差額考察及民主測評等環節，共有26人進入差額考察，最終有16人被選拔任用到相應領導崗位。
中國移動有關負責人稱，對在這次競聘中涌現的具有發展潛質的優秀人才，公司將按照有關規定和程序充實到后備領導人員隊伍中來，分層次、按專業條線建立后備人才庫。
這位負責人表示，下一步，中國移動將結合組織選拔，繼續加大競爭性選拔工作力度，不僅面向公司內部，也要拓寬選人視野、面向海內外引進高端人才。
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