雖然在很多時候，員工們總認(rèn)為老板無權(quán)過問他們的私人生活，但常常會事與愿違--老板自信地認(rèn)定，他擁有員工的一切，當(dāng)然包括他們的私生活。近日，一位來自新西蘭航空的空中乘務(wù)員就被她的上司要求向公開其Facebook個人網(wǎng)頁以及銀行賬單記錄。

據(jù)新西蘭的One News報道，Gina Kensington因請了兩天病假而被公司辭退。公司的說法是，Kensington對公司撒了謊，那兩天假期并非如假條上所說的那樣。Kensington則表示自己當(dāng)時是為了要照顧自己的妹妹而不得已請假。之后，Kensington向新西蘭雇傭關(guān)系署提交了申請，希望能夠要回自己的工作。

航空公司表示，如果Kensington想要重返崗位，必須要先提供她的Facebook個人網(wǎng)頁以及銀行消費記錄，以此來證明其清白。Kensington當(dāng)然不愿意就此妥協(xié)，她表示公司的這個要求已經(jīng)涉及到了個人隱私問題。不過，新西蘭雇傭關(guān)系署最終卻選擇了新西蘭航空公司。Kensington則不得不公開自己的Facebook和銀行消費記錄。

下周一，Kensington和新西蘭航空公司之間將會進(jìn)行一場聽證會。屆時，航空公司將就其在Facebook和銀行賬單中找到的線索做出說明。

現(xiàn)在，全球越來越的公司要求職員公開他們的Facebook個人賬號，有些甚至在面試期間就要求提供。，不過，美國已經(jīng)有6個州出臺相關(guān)法案，將該種行為定性為非法行為。

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本文標(biāo)題：為證明清白 航空公司強迫女員工公開Facebook個人網(wǎng)頁

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