以下為美國密歇根大學羅斯商學院教授凱·裴太能的分析全文：
Groupon于周五正式上市，納斯達克股票代碼為GRPN。目前該公司面前有兩條前景，分別是“勝利”或者是“學習”。Groupon的投資者目前都在密切關注Group的聯合創始人布拉德·基維爾（Brad Keywell）此前在美國密歇根大學羅斯商學院上的講話，因為這段講話或許能夠展現出Groupon未來發展的前景。基維爾在這段講話中特別強調了企業家創業的過程無非是“勝利或者學習”。不過當把這段言論延伸至Groupon的話，那么其言下之意就是：如果Groupon表現良好，那么該公司就能獲得勝利；但是如果Groupon表現極差的話，那么投資者就要“吸取教訓”（學習）了。
在我看來，基維爾的這段言論正好點出了企業家創業的本質：冒險探索新的領域，歷經不可避免的失敗，運氣好的話再從困境當中東山再起。
不過在大家準備出門搶購Groupon的股票之前，我建議大家稍安勿躁。你想知道我對Groupon的看法嗎？暫時不要買進它的股票，先靜靜地觀察一下Groupon在來年的運營表現。因為我認為Groupon內部還存在著不少問題。
以下是我對Groupon的三點擔憂：
擔憂1——連續創業的企業家問題
首先，基維爾是一個成功的連續創業企業家，但是請注意，他的成功很大的程度上是由于他有創新然后繼續前行的能力。他會創造一項產業，從中學習（吸取教訓），然后將其放棄后繼續前行。接著他會再開創一項產業，從中學習（吸取教訓），然后將之放棄繼續前行。他是一個連續創業的企業家。喬布斯也是一個創新者，但是喬布斯不會創立一項產業，然后放棄該產業來進行下一輪創新。
喬布斯在蘋果和迪士尼的成功就是源于他不斷地在蘋果和迪士尼內部進行創新——他留在了自己打造出的企業里，并且繼續在這里創新。喬布斯有創新的能力，并且用事實證明了他的批評者都是錯誤的。
因此如果Groupon中有任何一位聯合創始人有這種創建新企業，然后放棄該企并繼續前行，然后重復這一過程的話——這或許將無法達到股東利益最大化。因為這種前科會給人留下一種賺了一筆就跑人的不良印象，他們會“獲勝同時/或者從中學習”，然后繼續前行創立新的業務。這一舉動同時也會給那幫“占領華爾街”的游行人群口實，認為錢都被內幕人士卷走了，而其他人（股東）就只能喝西北風了。如果Groupon希望獲得長期的成功的話，其創始人必須不離不棄地與公司共同進退，并在公司內部繼續創新。 上一頁1 2 下一頁
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