富士康員工代表徐磊和妻子文菲及文菲的媽媽在臺(tái)上深情講述在富士康發(fā)生的故事，講到動(dòng)情處忍不住流淚

　　郭臺(tái)銘親和地跟優(yōu)秀員工合照，同員工有說(shuō)有笑

　　昨日，一場(chǎng)由深圳富士康員工自編自導(dǎo)的“奧斯卡”盛典：“富士康之星———2011優(yōu)秀基層員工頒獎(jiǎng)典禮”在龍華園區(qū)舉行，來(lái)自全國(guó)17個(gè)省市的26個(gè)園區(qū)的幾十萬(wàn)名員工共同見(jiàn)證了這一時(shí)刻。富士康總裁郭臺(tái)銘當(dāng)眾承諾：2012年絕不裁員，并表示明年富士康將在巴西設(shè)園區(qū)，鼓勵(lì)員工搬往巴西。

　　獎(jiǎng)勵(lì)：5000元、iPhone 4、臺(tái)灣游

　　本次活動(dòng)分為4天，獲獎(jiǎng)的員工除了人手一件“意外驚喜獎(jiǎng)品”———一部iPhone4手機(jī)外，還可獲得5000元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，富士康要邀請(qǐng)了獲獎(jiǎng)?wù)叩募覍購(gòu)娜珖?guó)各地趕到深圳，游覽世界之窗、錦繡中華等著名景點(diǎn)，并承擔(dān)家屬往來(lái)交通、住宿及伙食費(fèi)用。此外，獲獎(jiǎng)員工還被納入集團(tuán)人才庫(kù)，有機(jī)會(huì)被推薦參加區(qū)、市、省和國(guó)家級(jí)評(píng)選。

　　據(jù)富士康方面介紹，獲得表彰的員工也是經(jīng)過(guò)了最嚴(yán)格的挑選，從17個(gè)省市區(qū)、19個(gè)園區(qū)、14個(gè)事業(yè)群的近百萬(wàn)員工脫穎而出的。所有獲獎(jiǎng)選手均來(lái)自一線崗位，其中85后年輕人占79%。評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)包括工作成績(jī)、技能嫻熟度、個(gè)人素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神等方面，其中連續(xù)四年績(jī)效考核為A級(jí)以上或者2010年績(jī)效考核為A +(優(yōu))為必備條件。

　　郭臺(tái)銘最后在頒獎(jiǎng)典禮當(dāng)場(chǎng)宣布，邀請(qǐng)獲獎(jiǎng)員工分批于2012年到臺(tái)灣旅游一周。

　　承諾：豐盛有競(jìng)爭(zhēng)力生活

　　郭臺(tái)銘在隨后的發(fā)言中談到了富士康的發(fā)展計(jì)劃，稱富士康一定會(huì)100%遵守《勞動(dòng)合同法》等政策法規(guī)，“讓員工過(guò)上豐盛有競(jìng)爭(zhēng)力的生活”。他說(shuō)，富士康的工會(huì)主席與他平起平坐，員工有任何問(wèn)題，感覺(jué)公司有任何違反勞動(dòng)法規(guī)的地方，都可以直接向工會(huì)主席反映，工會(huì)主席也會(huì)盡快處理。

　　郭臺(tái)銘坦言，今年至明年，全球經(jīng)濟(jì)都不景氣，經(jīng)濟(jì)面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。但是富士康在2012年絕不會(huì)裁員。“不管經(jīng)濟(jì)如何挑戰(zhàn)我們，員工是我們的寶貴資產(chǎn)，所以你們要有信心。”他說(shuō)，富士康還將實(shí)施在校計(jì)劃、回鄉(xiāng)計(jì)劃等等，各種計(jì)劃、活動(dòng)都在進(jìn)行當(dāng)中。

　　計(jì)劃：將在長(zhǎng)春、巴西設(shè)廠

　　自2010年富士康到鄭州、武漢、煙臺(tái)等各地設(shè)立新的廠房，大舉搬遷后，到外地設(shè)立新的工廠已經(jīng)成為富士康近年來(lái)的主要戰(zhàn)略。郭臺(tái)銘昨日還透露，自己已經(jīng)到巴西考察，巴西礦產(chǎn)資源豐富，也有著大量的土地等資源，所以富士康今后將在巴西設(shè)立新的工廠。他鼓勵(lì)優(yōu)秀員工搬到巴西，甚至承諾“父母一家人都可以跟過(guò)去”。

　　此外，郭臺(tái)銘稱，富士康將在吉林長(zhǎng)春設(shè)新的工廠。在鄭州的生產(chǎn)線也因?yàn)樾�率明顯高于龍華的富士康園區(qū)，今后將成為富士康主要的手機(jī)生產(chǎn)地，2012年2/3的手機(jī)訂單都將在河南完成。

　　轉(zhuǎn)型：兩年推廣30萬(wàn)機(jī)器人

　　而對(duì)于備受關(guān)注的機(jī)器人計(jì)劃，郭臺(tái)銘表示，將在1-2年的時(shí)間內(nèi)，按照1000臺(tái)/天的速度，即1-2年內(nèi)共計(jì)約30萬(wàn)個(gè)機(jī)器人的速度進(jìn)行推廣。“不過(guò)它們主要承擔(dān)的是危險(xiǎn)的、單調(diào)、重復(fù)的工作”，郭臺(tái)銘這句話似乎在給擔(dān)心裁員的人吃了一顆“定心丸”。

　　他說(shuō)，未來(lái)單調(diào)、危險(xiǎn)、有污染的工作主要由機(jī)器人來(lái)完成，而基層員工則將進(jìn)行提升，從最底層的作業(yè)員中“解放”出來(lái)，從事線長(zhǎng)、設(shè)備維護(hù)、質(zhì)檢等更高級(jí)一點(diǎn)的工作。

　　花絮

　　優(yōu)秀員工家屬來(lái)深報(bào)銷機(jī)票

　　昨日的頒獎(jiǎng)典禮確實(shí)聲勢(shì)浩大：在超大的演播廳和舞臺(tái)內(nèi)，有專業(yè)主持人主持，還專門制作了堪稱專業(yè)級(jí)別的專題片，獲獎(jiǎng)員工代表的故事被聲情并茂地講述出來(lái)，其感人程度，令現(xiàn)場(chǎng)不少人熱淚盈眶。

　　“確實(shí)挺感謝公司的”，來(lái)自河南的惠小黨和丈夫都是富士康的員工。丈夫獲獎(jiǎng)后，她終于有機(jī)會(huì)見(jiàn)到分別半年的兒子，婆婆第一次坐飛機(jī)，機(jī)票由富士康報(bào)銷。

　　郭臺(tái)銘承諾“幫忙找媳婦”

　　在提到搬遷計(jì)劃時(shí)，郭臺(tái)銘用“回家”來(lái)“誘惑”員工：“我一年在家的時(shí)間不超過(guò)35天。我很希望能夠有時(shí)間多陪陪家人，你們?nèi)绻�回家了，想看媽媽就能看到了，多�?rdquo;。

　　而談到巴西的搬遷計(jì)劃，郭臺(tái)銘甚至承諾“幫忙找媳婦”，稱巴西資源豐富，而且“巴西的美女還是很不錯(cuò)的”。郭臺(tái)銘表示，會(huì)派幾千人先將部分技術(shù)轉(zhuǎn)移至巴西，未來(lái)會(huì)將手機(jī)、電腦的部分生產(chǎn)轉(zhuǎn)移過(guò)去。

　　推薦閱讀

　　奧馬電器上市內(nèi)憂外患：代工利薄品牌難創(chuàng)

無(wú)論是OEM(原始設(shè)備制造)、還是ODM(原始設(shè)計(jì)制造)，對(duì)于奧馬電器而言在激烈的全球化市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中仍停留于利潤(rùn)最稀薄的加工制造環(huán)節(jié)，還無(wú)法享受OBM(自主品牌制造)帶來(lái)的品牌溢價(jià)和增值。 真沒(méi)想到，奧馬也上市了! 日前>>>詳細(xì)閱讀

本文標(biāo)題：郭臺(tái)銘：2012年富士康絕不裁員(圖)

地址：http://m.sdlzkt.com/a/zhibo/20111230/162358.html

 1/2    1  2 下一頁(yè)