80%股權(quán)激勵公司股價跑贏大盤

　　iFinD數(shù)據(jù)現(xiàn)實，在“員工持股計劃”發(fā)布之前，A股市場共計有239家上市公司對核心人員實施了股權(quán)激勵，70家已經(jīng)發(fā)布了股權(quán)激勵董事會預案。

　　《每日經(jīng)濟新聞》統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，從最近5年的股價走勢看，239家已實施股權(quán)激勵的上市公司中，超過85%表現(xiàn)強于大盤。其中2008年實施了股權(quán)激勵的金螳螂 (002081，收盤價42.62元)在此期間股價上漲了5倍。股權(quán)激勵以來，隨著業(yè)績的大幅增長，金螳螂也不斷地分紅擴股，投資者回報頗為豐厚。另外，2006年就已發(fā)布股權(quán)激勵方案的雙鷺藥業(yè)(002038，收盤價36.70元)，最近5年復權(quán)后的股價漲幅為1.6倍。大華股份(002236，收盤價40.10元)股價漲幅最大，超過6倍。另外，聯(lián)化科技(002250，收盤價19.00元)、東方園林(002310，收盤價65.16元)、益佰制藥(600594，收盤價22.32元)、水晶光電(002273，收盤價18.60元)等12家實施了股權(quán)激勵的上市公司，股價漲幅在2倍以上。

　　而最近5年，上證指數(shù)下跌幅度超過54%。已經(jīng)發(fā)布董事會預案還未正式實施激勵計劃的70家上市公司中，有72%在最近5年的股價表現(xiàn)強于大盤。

　　華安證券分析師張兆偉稱，股權(quán)激勵對上市公司業(yè)績和股價產(chǎn)生正效應是毋庸置疑的，剛剛發(fā)布的“員工持股計劃”也有類似的作用，將員工利益與公司綁定，雖然沒有硬性規(guī)定的業(yè)績門檻，為了獲得更多收益，自然會有一定程度的激勵作用。所以，在配套制度完善以后，那些開始嘗試員工持股計劃的上市公司，值得投資者關注。

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本文標題：員工持股計劃可操作性不強 非救市良藥

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