&依賴階段

　　初入職場或進入新職場環境時，大凡都處于心態依賴階段，總認為應當受到上司、同事的照顧，理由為我還小或者我是新人，并將成敗寄于他人身上，事情若有差錯，便抱怨并且怪罪于他人。比如新人CC接受到一項工作任務，起初信心滿滿認為完全可以做好，但是期間遇到一些困難，這時CC沒有去考慮如何獨立解決，而是消極怠工，于是領導找其談話，CC用許多理由去推脫個人責任，但幸運的是CC遇到了一位好上司，上司耐心與其交談，鼓勵CC積極承擔工作責任，遇到問題不要害怕和逃避，一定要迎難而上，多向前輩請教，相信問題一定可以迎刃而解。CC被上司的教導所觸動，下定決心要好好完成工作任務。

　　這個例子中的主人公是幸運的，得到了糾正工作錯誤方向和態度的機會，那如果沒有這個機會，會怎樣呢？因此，我們在工作上一定要克服依賴心態，即使無法避免這種心態的作祟，也要努力自我調整心態，掃清它給職業道路所帶來的阻礙。

　　&獨立階段

　　我們仍然用依賴階段例子中的CC來進行想象分析，CC經過領導點撥后，沒有辜負領導期望，加班加點認真尋找解決問題的方法，虛心向同事請教，他想著“我一定可以獨立完成這項工作，我要對自己的工作負責，只有工作做好了，才有升職加薪的機會!”不難看出，這時候的CC著眼于“我”的觀念。這也就是我們所說的心態獨立階段，在這個階段，我們明白了對自己工作的負責，明白只有付出努力才會得到相應的回報，明白在競爭激烈的社會里，如果你不積極爭取進步，自然會有人取代你的位置，那么你就會失去工作的機會。正所謂“今天工作不努力，明天努力找工作!”

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本文標題：安徽航信 職業化專題之積極上進的心態

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