“我是工作和生活整合的典型代表。我經常7點起床了，親自送孩子上學；下午孩子放學之后，我盡量第一時間回到家。”王守慧認為，小學一年級正是孩子養成良好學習習慣的時期，家長的陪同顯得特別重要。王守慧在每天晚上照顧完孩子之后，就開始第二波工作時間——在跨國企業工作，王守慧經常在白天處理IBM中國區的業務，晚上則與美國同事開會。
這是王守慧的平衡術——明確優先級。“沒有孩子時，我的工作最重要；有了孩子后，家庭的優先級就最高。”不過，這種平衡并非一朝一夕所練就的。多年前，王守慧剛休完產假重返工作崗位時也曾非常迷茫，甚至向IBM員工協助計劃的專業心理咨詢師求助。“那是我人生中第一次感覺到極度焦灼。孩子需要我全心全意的付出，我不斷的問自己怎么可能離開他再去工作。”
很多人說孩子是女人的軟肋，女性高管、資深工程師也不例外，因為她們首先是一個母親和女兒。
“現階段是我這輩子最忙碌的時候。上有四位老人需要照顧，下有一個剛上高中的孩子。”作為東軟件集團的高級副總裁，張霞還兼任首席技術官、首席知識官，除了繁忙的工作占據大多數時間外，張霞將家里也安排得井井有條。每當孩子放學后，張霞都會在吃晚飯的時候和他聊天，討論一天中學校發生的事兒，她希望這種討論會潛移默化地幫助孩子形成正確的價值觀。
家庭帶來的不全是甜蜜的負擔。兒子“毛豆”出生以來，馬靜宜的工作效率就得到了飛速提高。“為了晚上抽出更多的時間陪孩子，我必須盡量在白天把工作做完。”她每天晚上下班前，都會把第二天要完成的工作做成時間表，這也是提高效率的好方法。
事業上的多面手
除了平衡家庭與事業的管理能力，專業的IT技術也是女性走向資深工程師、高管的必備因素。“如果在IT企業要做到CTO的職位，技術背景是前提，你無法想象一個從來沒有開發過具體產品的人，怎么勝任CTO的工作。”張霞堅定地說。但她也指出，光有技術背景是絕對不夠的。
首先，溝通與表達能力在IT女性的職業成長之路上相當重要。“在英特爾研究院工作的幾年里，我最大的改變就是提高了溝通能力。”在英特爾中國研究院的會議室里，馬靜宜侃侃而談。
“我們最開始要研究一個項目時，要先說服經理，還要將階段性的研究結果展示出來，獲得團隊的支持。”以前不善表達的馬靜宜為了讓自己的想法可以有效傳達，也讓自己的工作、項目能夠得到認同與支持，開始在會上主動發言。現在的她已經成為英特爾中國研究院嵌入式系統互聯實驗室的資深研究員。
此外，IT行業特有的知識更新換代快，新產品、新技術層出不窮也給女性的職業生涯帶來挑戰。
作為東軟集團的CTO，推動整個公司內部的復用和新業務的先行研發是張霞平時最重要的工作。從互聯網上獲取最新的技術動態，學習研究咨詢機構報告、參加學術產業會議都是張霞保持自己對先進技術敏感性的秘訣。“我必須利用一切可能的時間學習，每天早上睜開眼睛首先就想工作的事。”雖然東軟集團的下班時間是五點半，而張霞經常會七八點才回家，她的解釋是“這段時間既可以避開交通高峰期，也能安靜的學會兒東西。”
即便如此，為什么在我國IT行業中，堅持到最后的女性不多，而成功者也寥寥無幾呢？
張霞認為最根本的原因還在自己，有很多女性被社會的觀念所限制，對自己沒信心，沒等同事下判斷先就覺得自己不行，最后在家庭和事業的雙重壓力下選擇放棄。
“女人要做自己感興趣的事，并進行充分的準備與規劃。”馬靜宜這樣建議。“不要定太長遠的目標，因為目前生活和工作可能看不清長遠的未來；但短期目標卻可以讓我們更有目的地投入時間和精力。”馬靜宜一位導師曾告訴她，不要因為一份工作困難、別人不愿意做就不去嘗試。一旦成功，你將會取得更大的成就。
女性仿佛一生都在找平衡。IT女性更是如此：沒有孩子時，她們在老公和事業上找平衡；有了孩子后，她們又更多地在孩子和事業上找平衡。盡管如此，在采訪中甜蜜的微笑、爽朗的笑聲一直伴隨著這3位女性，她們承擔的壓力最大，卻最為淡定。誰沒有年少輕狂過？只有經歷了激情、沖出了迷茫，才能迎來現在的優雅從容，才有了真正品味人生的心境。
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