然而，物色優秀的設計人才并非易事。去年，拼車服務提供商Ridejoy聯合創始人卡爾文·王（Kalvin Wang）表示，他經歷“幾個月的艱難時光”來招募互動設計師。
硅谷獵頭公司Riviera Partners主管德克·克里弗蘭（Dirk Cleveland）表示，創業公司很難找到設計“麒麟”，即具備很多應用創業公司所需要的互動數字技術的設計師。
克里弗蘭說：“這可以說是目前最難填補的崗位，供需完全不平衡。工程教育取得了進步，創業公司想要利用有限的資源做更多的事情，但我認為這與設計無關。”
卡爾文·王則表示，盡管自己留下了150份簡歷，但是“很多創業公司和很多科技公司都要爭奪他們，這有些可笑”。Ridejoy面試了來自多倫多、紐約和中西部地區的候選人，最終聘請了一位來自帕森斯設計學院（Parsons School of Design）的畢業生。
卡爾文·王表示：“必須去硅谷以外的地方尋找，因為灣區的設計師有很多選擇，他們要么選擇自己有認識的人的公司工作，要么選擇谷歌這樣的大公司。”
設計學院學生的憧憬
就業市場的火爆并沒有逃過全美設計院校的注意。
紐約視覺藝術學院互動藝術碩士項目的創始董事利茲·丹齊科（Liz Danzico）表示，最初的目標僅僅是理解創新經濟的發展方向，“而現在可以切實體驗到這種經濟”。
丹齊科預計，大多數畢業生將留在紐約這個傳統的設計溫床。對自己的第一屆畢業生進行調查后，她驚訝地發現，將近一半的學生前往西海岸，加盟了蘋果、Facebook、Twitter和Yelp這樣的科技公司。
同時，卡內基·梅隆大學工業設計專業的低年級學生凱利·勞基（Kelly Lau-Kee）表示，“學生、雇主，甚至是教授都在熱烈討論”在硅谷工作的前景。
勞基表示，她每天都能夠看到被創業公司錄用的朋友發布在Facebook和Instagram上的圖片，他們勾勒出了一幅加州生活的圖象：時尚的工作場所、時髦的同事，以及窗口透進來的明媚陽光。她說：“很多人喜歡這種工作與娛樂的思維，創業公司的這一點宣傳做得非常好。這是我們非常愿意體驗的文化。”
卡內基·梅隆大學工業設計課程教授韋恩·常（Wayne C. Chung）表示，就業領域的新經濟在學校表現得非常明顯，在上一輪經濟衰退中受到重創的傳統設計公司明顯減少了招聘規模，而科技公司則在校園里保持著自己的招聘力度。
韋恩·常預計，這個學期結束之后，大量的畢業生又將前往西海岸的硅谷。他說：“在他們的心中和眼中，沒有什么比這更令人興奮的。”
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本文標題：硅谷設計師走俏 谷歌臉譜與創業公司爭人才
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