然而,物色優(yōu)秀的設(shè)計人才并非易事。去年,拼車服務(wù)提供商Ridejoy聯(lián)合創(chuàng)始人卡爾文·王(Kalvin Wang)表示,他經(jīng)歷“幾個月的艱難時光”來招募互動設(shè)計師。
硅谷獵頭公司Riviera Partners主管德克·克里弗蘭(Dirk Cleveland)表示,創(chuàng)業(yè)公司很難找到設(shè)計“麒麟”,即具備很多應(yīng)用創(chuàng)業(yè)公司所需要的互動數(shù)字技術(shù)的設(shè)計師。
克里弗蘭說:“這可以說是目前最難填補的崗位,供需完全不平衡。工程教育取得了進步,創(chuàng)業(yè)公司想要利用有限的資源做更多的事情,但我認(rèn)為這與設(shè)計無關(guān)。”
卡爾文·王則表示,盡管自己留下了150份簡歷,但是“很多創(chuàng)業(yè)公司和很多科技公司都要爭奪他們,這有些可笑”。Ridejoy面試了來自多倫多、紐約和中西部地區(qū)的候選人,最終聘請了一位來自帕森斯設(shè)計學(xué)院(Parsons School of Design)的畢業(yè)生。
卡爾文·王表示:“必須去硅谷以外的地方尋找,因為灣區(qū)的設(shè)計師有很多選擇,他們要么選擇自己有認(rèn)識的人的公司工作,要么選擇谷歌這樣的大公司。”
設(shè)計學(xué)院學(xué)生的憧憬
就業(yè)市場的火爆并沒有逃過全美設(shè)計院校的注意。
紐約視覺藝術(shù)學(xué)院互動藝術(shù)碩士項目的創(chuàng)始董事利茲·丹齊科(Liz Danzico)表示,最初的目標(biāo)僅僅是理解創(chuàng)新經(jīng)濟的發(fā)展方向,“而現(xiàn)在可以切實體驗到這種經(jīng)濟”。
丹齊科預(yù)計,大多數(shù)畢業(yè)生將留在紐約這個傳統(tǒng)的設(shè)計溫床。對自己的第一屆畢業(yè)生進行調(diào)查后,她驚訝地發(fā)現(xiàn),將近一半的學(xué)生前往西海岸,加盟了蘋果、Facebook、Twitter和Yelp這樣的科技公司。
同時,卡內(nèi)基·梅隆大學(xué)工業(yè)設(shè)計專業(yè)的低年級學(xué)生凱利·勞基(Kelly Lau-Kee)表示,“學(xué)生、雇主,甚至是教授都在熱烈討論”在硅谷工作的前景。
勞基表示,她每天都能夠看到被創(chuàng)業(yè)公司錄用的朋友發(fā)布在Facebook和Instagram上的圖片,他們勾勒出了一幅加州生活的圖象:時尚的工作場所、時髦的同事,以及窗口透進來的明媚陽光。她說:“很多人喜歡這種工作與娛樂的思維,創(chuàng)業(yè)公司的這一點宣傳做得非常好。這是我們非常愿意體驗的文化。”
卡內(nèi)基·梅隆大學(xué)工業(yè)設(shè)計課程教授韋恩·常(Wayne C. Chung)表示,就業(yè)領(lǐng)域的新經(jīng)濟在學(xué)校表現(xiàn)得非常明顯,在上一輪經(jīng)濟衰退中受到重創(chuàng)的傳統(tǒng)設(shè)計公司明顯減少了招聘規(guī)模,而科技公司則在校園里保持著自己的招聘力度。
韋恩·常預(yù)計,這個學(xué)期結(jié)束之后,大量的畢業(yè)生又將前往西海岸的硅谷。他說:“在他們的心中和眼中,沒有什么比這更令人興奮的。”
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