然而，物色優(yōu)秀的設(shè)計人才并非易事。去年，拼車服務(wù)提供商Ridejoy聯(lián)合創(chuàng)始人卡爾文·王（Kalvin Wang）表示，他經(jīng)歷“幾個月的艱難時光”來招募互動設(shè)計師。

硅谷獵頭公司Riviera Partners主管德克·克里弗蘭（Dirk Cleveland）表示，創(chuàng)業(yè)公司很難找到設(shè)計“麒麟”，即具備很多應(yīng)用創(chuàng)業(yè)公司所需要的互動數(shù)字技術(shù)的設(shè)計師。

克里弗蘭說：“這可以說是目前最難填補的崗位，供需完全不平衡。工程教育取得了進步，創(chuàng)業(yè)公司想要利用有限的資源做更多的事情，但我認(rèn)為這與設(shè)計無關(guān)。”

卡爾文·王則表示，盡管自己留下了150份簡歷，但是“很多創(chuàng)業(yè)公司和很多科技公司都要爭奪他們，這有些可笑”。Ridejoy面試了來自多倫多、紐約和中西部地區(qū)的候選人，最終聘請了一位來自帕森斯設(shè)計學(xué)院（Parsons School of Design）的畢業(yè)生。

卡爾文·王表示：“必須去硅谷以外的地方尋找，因為灣區(qū)的設(shè)計師有很多選擇，他們要么選擇自己有認(rèn)識的人的公司工作，要么選擇谷歌這樣的大公司。”

設(shè)計學(xué)院學(xué)生的憧憬

就業(yè)市場的火爆并沒有逃過全美設(shè)計院校的注意。

紐約視覺藝術(shù)學(xué)院互動藝術(shù)碩士項目的創(chuàng)始董事利茲·丹齊科（Liz Danzico）表示，最初的目標(biāo)僅僅是理解創(chuàng)新經(jīng)濟的發(fā)展方向，“而現(xiàn)在可以切實體驗到這種經(jīng)濟”。

丹齊科預(yù)計，大多數(shù)畢業(yè)生將留在紐約這個傳統(tǒng)的設(shè)計溫床。對自己的第一屆畢業(yè)生進行調(diào)查后，她驚訝地發(fā)現(xiàn)，將近一半的學(xué)生前往西海岸，加盟了蘋果、Facebook、Twitter和Yelp這樣的科技公司。

同時，卡內(nèi)基·梅隆大學(xué)工業(yè)設(shè)計專業(yè)的低年級學(xué)生凱利·勞基（Kelly Lau-Kee）表示，“學(xué)生、雇主，甚至是教授都在熱烈討論”在硅谷工作的前景。

勞基表示，她每天都能夠看到被創(chuàng)業(yè)公司錄用的朋友發(fā)布在Facebook和Instagram上的圖片，他們勾勒出了一幅加州生活的圖象：時尚的工作場所、時髦的同事，以及窗口透進來的明媚陽光。她說：“很多人喜歡這種工作與娛樂的思維，創(chuàng)業(yè)公司的這一點宣傳做得非常好。這是我們非常愿意體驗的文化。”

卡內(nèi)基·梅隆大學(xué)工業(yè)設(shè)計課程教授韋恩·常（Wayne C. Chung）表示，就業(yè)領(lǐng)域的新經(jīng)濟在學(xué)校表現(xiàn)得非常明顯，在上一輪經(jīng)濟衰退中受到重創(chuàng)的傳統(tǒng)設(shè)計公司明顯減少了招聘規(guī)模，而科技公司則在校園里保持著自己的招聘力度。

韋恩·常預(yù)計，這個學(xué)期結(jié)束之后，大量的畢業(yè)生又將前往西海岸的硅谷。他說：“在他們的心中和眼中，沒有什么比這更令人興奮的。”

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本文標(biāo)題：硅谷設(shè)計師走俏 谷歌臉譜與創(chuàng)業(yè)公司爭人才

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