擠擠更健康
事實上，移動互聯網的泡沫被擠掉一些，被認為有利行業發展。
諸多移動互聯網公司的創業者均向記者反映，去年那樣瘋狂的人才價格上漲行情，讓大家都開始吃不消了。
以擁有2000人規模的手機軟件外包廠商南京誠邁為例，要培養一個合格的開發人才相當不容易，在去年的行情下幾乎每個季度都不得不上調員工薪資，每個員工招進來還須支付一筆不小的培訓費用，花費好幾個月的時間才能培訓合格。但由于整個行業過于火爆，誠邁經常擔心員工被其它公司挖走。
誠邁科技CEO王繼平告訴記者，去年由于團購、電子商務等公司拼命地招人，導致整個行業招人很困難，技術開發人員的價格被抬得很高。“今年人要明顯好招一些了。”王繼平表示，行業回歸理性有利于企業穩定發展業務。
“去年移動互聯網企業的人員流動很頻繁。”移聯網的田克山說，在大公司里面工作的人常常想出來創業，而在小團隊里面干得好的人則隨時可能被外面的公司高薪挖走，整個行業的氛圍非常浮躁。
“我認為人才價格降下來是好事情。”天使投資人王利杰表示。去年許多拿到融資的企業拼命囤積人才，再加上騰訊、百度等巨頭殺入，導致整個行業的薪資上漲過快，讓許多小團隊都吃不消。
王利杰表示，許多中小型創業團隊仍然缺人，而且小公司的薪水也不可能給到很高，因此人才價格下降有利于行業健康發展，讓更多中小團隊有更多的機會。
記者了解到，盡管整個行業的情況開始趨冷，但是有工作經驗的高端人才仍然非常稀缺，其價格仍然看漲。
例如負責開發蘋果iOS系統應用的開發人才價格仍然在上漲，目前iOS開發人才的價格要遠遠高于Android開發人才。例如騰訊在上海招聘的iPhone高級研發工程師，有3年工作經驗者年薪能達到35萬，遠遠高于Android的開發人才。
這是因為大多數公司在進軍移動互聯網時都將較為高端的iOS平臺作為首選，多數會首先開發iOS版本。此外，蘋果營造的生態系統讓應用開發者們能夠在iOS上賺到較多的收入，即使是一些較小的團隊，也多少有一筆收入讓團隊先活下來。此外，由于開發語言的關系， iOS的技術人才比較難像Android那樣批量培養，市場供給較少。
相比之下，去年火爆的氛圍帶動大批培訓機構開始批量培養Android開發人才。例如北大青鳥、海同培訓機構等都培養了不少Android開發人才，而許多過去做java開發的人也開始轉到Android開發上來。Android開發人才的供給出現大幅上升，這也是導致Android開發人才薪資下滑的重要原因。
“但企業對這些缺乏工作經驗的人并不滿意，往往招聘過來還需要培養一段時間。”田克山表示，真正有豐富開發經驗的移動開發人才仍然很搶手。
今年下半年可能會成為移動互聯網的重要分水嶺，那些能產生營收活下來或者繼續融到錢的團隊，或許能獲得更好的發展，但大批沒有競爭力的中小型團隊，很可能只能關門退出。
但從長遠來看，移動互聯網的前景依然非常看好。天使投資人王利杰表示，未來大多數行業都會移動互聯網化，因此存在大批長遠的投資機會，今年以來他已經完成了6筆天使投資，主要集中在垂直類O2O(從線上到線下)和移動電子商務領域，繼游戲之后，移動互聯網需要第二個爆發熱點。
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本文標題：移動互聯網開始降溫：“人才熱”退燒
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