3）人：世界上任何問題都是人的問題，很多時候，企業(yè)核心位置上的人不勝任，要么人品不佳，要么能力缺乏，都會引發(fā)企業(yè)中的內(nèi)部動蕩，這就需要創(chuàng)始團隊，尤其是創(chuàng)始人有效引導(dǎo)和加以協(xié)調(diào)管理。

4）心態(tài)：創(chuàng)業(yè)團隊必須時刻調(diào)整保持良好的心態(tài)，很多團隊，包括24券的失敗，就在于企業(yè)發(fā)展過程中，丟掉了創(chuàng)業(yè)心態(tài)，這不光是員工的問題，更多的是企業(yè)CEO心態(tài)變化的反應(yīng)。必須予以警惕。

5）盈利模式：此前，周鴻祎曾經(jīng)說過類似的表述，“賺錢不等于盈利模式”，這個筆者十分贊同，但同時又認為，如果一個創(chuàng)業(yè)項目根本無法盈利，那還是早早放棄為好，無他，創(chuàng)始人如何保證團隊成員的良好生存發(fā)展、如何保證項目的順利研發(fā)和發(fā)展，如何保證用戶滿意產(chǎn)品和服務(wù)體驗，如何保證上下游合作伙伴的共同進步。這其中不賺錢？無賺錢的點？那么趁早放棄，浪費投資人錢并不光榮，能盈利，為市場、用戶、社會創(chuàng)造價值的創(chuàng)業(yè)才是光榮的。

6）員工的安置：無論是成功與否，創(chuàng)業(yè)團隊的員工都是非常可敬的。成功不必多說，但失敗之后，如何妥善安置相關(guān)人員，如何給大家一個有效的解決方案，而不是拍拍屁股跑路，這真的是國內(nèi)創(chuàng)業(yè)者必須要補上的一課。而這一點也是當(dāng)前媒體最不關(guān)注，政府也無法規(guī)明文規(guī)范的灰色地帶。為何眾多創(chuàng)業(yè)失敗的創(chuàng)始人消失許久，突然自己又開始創(chuàng)業(yè)了，而且再度風(fēng)光依舊。但此前因其失敗導(dǎo)致家庭破裂、衣食無解、甚至悲觀輕生的員工卻不再是其負擔(dān)了？對于這些創(chuàng)業(yè)者造成的個人、家庭、社會問題，難道是一句道歉就足夠了么？補償方案是怎樣？相應(yīng)的創(chuàng)始人該負擔(dān)如何的責(zé)任，法律責(zé)任、經(jīng)濟責(zé)任、社會責(zé)任如何界定？筆者還是期待國家相關(guān)部分早日立法予以規(guī)范，同時，相關(guān)行業(yè)也應(yīng)該建立行業(yè)的標準準入制度，予以強制監(jiān)管，以防害群之馬。這一點雖然有爭議，但是筆者認為很有必要予以規(guī)范，否則創(chuàng)業(yè)無底線，那中國商業(yè)環(huán)境將會怎樣呢？

關(guān)于創(chuàng)業(yè)，筆者后面會專門針對性的撰寫一篇文章予以闡述個人對創(chuàng)業(yè)的思考，此處不再贅述。

以上為個人觀點，很多偏頗之處，也得到了不少朋友指正，筆者做了簡單修改，非常感謝大家的關(guān)注和指正，筆者獲益匪淺，虛心接受。洋洋灑灑寫了一大堆，有感慨，有遺憾，有憤怒，有激動。無論如何，希望眾多在路上的本土創(chuàng)業(yè)者們能走得更遠更好，也期望2013以及未來中國電子商務(wù)行業(yè)能越做越漂亮，出現(xiàn)真正的全球頂尖的中國電商品牌！

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本文標題：杜一楠道歉信引發(fā)的思考

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