目前，安徽航信正處于急速轉型期，公司圍繞“四化”年度經營主題正在快速發展，此時對人才的需求開始激增，而人才的選、育、用、留等人力資源問題突顯。為了提高管理人員的人力資源管理水平，提升團隊績效，使管理人員的人力資源管理能力適應公司發展要求。近日，安徽航信學堂舉辦了非人力資源經理的人力資源管理專題培訓班。來自公司本部的各部門經理、副經理、二級部門負責人和各辦事處經理、副經理等40余名學員參加了培訓。學堂校長李海波、副校長周唐、何智勇及教務長包萬芝多次親臨培訓現場指導工作，關心學員學習情況。

　　互動演練

　　根據各方面需求調研情況，本次專題培訓班重點依據學員在人才的選、育、用、留等工作中遇到的問題，通過理論講解、案例研討、實戰演練、工具運用、催化指導等方式，旨在解決實戰問題。

　　實戰模擬

　　演練

　　本次培訓較多安排了學員身邊的實際案例和問題，在講師指導下，學員積極思考，親身參與討論、分享、演練，老師不斷地啟發思路，并針對一個個問題給出專業的解決方法、建議和實戰工具，使廣大學員既系統學習了關于非人力資源經理的人力資源管理理論，又掌握了運用管理技巧和專業工具解決實戰問題的技能，對管理人員的人力資源管理能力是一次系統的提升。

　　發表觀點

　　俗話說，磨刀不誤砍柴工。絕大部分學員都能克服學習時間和工作時間的沖突，合理安排工作，發揚安徽航信管理人員不怕疲勞、連續作戰、勤于學習、樂于成長的優良學風，認真踐行“責任”與“服務”的核心價值觀，積極參加本次的培訓學習，大家帶著問題而來，帶著方法而走，在學習中尋找方法、在學習中收獲成長。

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本文標題：非人力資源經理的人力資源管理培訓班結業

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