繼5月31日在私奔地清唱《私奔之歌》之后，業已辭職的鼎輝創投合伙人、現任的“私奔帝”王功權于6月6日再度出手，作詞作曲并清唱《中年怕落傷情淚》一曲，伴隨著其可能回歸家庭的傳言，將這一沸沸揚揚的職場成功人士私奔事件進一步推向高潮。
與此同時，一兩年來，書籍的熱賣和電影、電視、話劇的熱映，不同版本《杜拉拉升職記》的輪番轟炸令職場戀情再度成為職場人士關注的焦點。功成名就如王功權者可能為情放棄一切，羸羸弱弱的小白領也可能面對曝光的辦公室戀情不得不卷鋪蓋走人。三四成人均有涉獵的職場戀情究竟對自己和對公司利弊何在，如何處理才是其中良方？
超三成人卷入辦公室戀情
“嘆人間，情最貴！英雄紅顏多，知音能幾位？”一曲《中年怕落傷情淚》成為繼《私奔之歌》后坊間流傳的妙曲。這邊廂，喧囂多日的“私奔門”迎來一波又一波高潮，究竟將走向何處尚不得而知，那邊廂，另一受影響頗大的鼎輝創投已冷靜處理好了工作交接事宜，選出了新的繼任者，并通報審計了與王琴所在公司的兩筆業務合作均為合法合規。
有媒體調查顯示，34%的人承認有過辦公室戀情，“不得已吃‘窩邊草’”的僅占18%，“被對方才華或氣質吸引”的占21.4%，最多的是因為“日久生情”(占51.2%)。對辦公室戀情所持的態度，支持的僅僅有兩成，反對的則有三成，其余34%的人表示“可接受但要低調進行”，16%的人則認為“無所謂，順其自然”。57.7%的人選擇了“潛伏”，14.5%的人選擇“將戀情公開”，選擇“離開公司，為了愛情放棄工作”的占11.9%；選擇“離開愛人，為了工作放棄愛情”的占8.6%。早前中華英才網所做的調查也顯示，若自己卷入辦公室戀情，“把戀情轉入地下，注意嚴守秘密”和“任其發展，就算公司同事知道了也無所謂”的兩者相加共占80.5%，選擇自己和對方離開的不到兩成。而60.6%的人認為辦公室戀情“純屬個人私事，沒有人有權干涉”，反對者中有48.1%的人稱“戀愛雙方工作情緒受到影響，勢必會連累整個部門”，37.8%的人則稱“戀愛雙方或其中一方會借機會給對方工作施以便利，有失公平”。
人性管理取代棒打鴛鴦
電影《杜拉拉升職記》中，由于供職的公司明令禁止辦公室戀情，銷售總監被迫選擇離開。現實生活中，這樣的事件也比比皆是。盡管在初期的工作關系中存在“男女搭配干活不累”的傳統思想，但從管理角度出發，很多公司越來越不提倡辦公室戀情，甚至很多公司明文禁止。
某跨國公司人力資源負責人對記者稱，在國外，只要是主管以上級別的人物進入公司，一般都會簽訂一份絕不卷入辦公室戀情的協議，只要違反，就會被無情地下逐客令。“一旦兩個員工戀愛甚至結婚，就可能形成裙帶關系，破壞公司管理的公平、公正性。
有些辦公室情侶難免會有一些親密的言行，不僅自己低效，還會令周圍的同事感到尷尬，影響到整個工作氛圍和效率。此外，公司的一些項目屬于商業秘密，如果相互傳播，很有可能會影響業務開展。”有職場人士告訴記者稱，某地的電信、移動和聯通三公司就對辦公室戀情采取了迥然不同的態度。“電信是鼓勵，聯通是禁止，移動則保持中立，不過一旦出現戀愛中的一方離開，則另一方也必須‘連坐’走人，因為擔心公司內部機密外泄。”而某些特定的行業也對辦公室戀情忌諱尤深，例如大多地產公司的銷售部。鑒于銷售部門接待客戶的輪接、客戶提成的歸屬，這些容易引起爭議的地方往往本就說不清道不明，銷售人員因此離職的不在少數。如果其中兩人再有情侶關系，很容易出現在團隊形成小團體的情況，非常不利于部門管理。再要是上司和下屬戀愛，更是銷售部大忌，會嚴重影響團隊公平，傷害團隊的凝聚力。
國有國法家有家規，每個企業也有自己的規章制度。納杰人才資深人力資源顧問向軍也提醒稱，公民有戀愛自由，辦公室戀情屬員工私事，企業實際是無權干涉的。只是有些的確可能影響到公司的經營管理，特別是上下級結構時，在安排崗位、評選等時刻，很難不招來非議。因此，少數企業“棒打鴛鴦”的做法雖不近人情，也是迫不得已，但處理時用人性化的管理取代簡單粗暴，方為上策。
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職場戀情應該干預的5個標準
1.二人是否形成了自己的小圈子而排斥了別的人，從而影響了整個團體的人際交往；
2.是否在辦公室表現過于親熱從而影響了整體工作氣氛；
3.是否二人的工作效率和成績都出現了倒退；
4.涉及主管和下屬時，是否在績效考核、升遷、工作安排方面出現不公正的現象；
5.二人是否涉嫌泄露公司機密或在利益上互相給予對方照顧；
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本文標題：“私奔體”撓癢職場人：辦公室戀情的色與戒
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