據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，在所有高科技公司爭(zhēng)奪工程人才大戰(zhàn)中，Twitter表現(xiàn)最佳，而雅虎表現(xiàn)最糟。

6月8日消息，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，在所有高科技公司爭(zhēng)奪工程人才大戰(zhàn)中，Twitter表現(xiàn)最佳，而雅虎表現(xiàn)最糟。

獵頭網(wǎng)站TopProspect對(duì)250萬(wàn)用戶的資料進(jìn)行了分析，他們過(guò)去2年曾換過(guò)工作，來(lái)觀察公司員工的離職及加入情況。

贏家(最多人員加入)：谷歌、Facebook、微軟、LinkedIn和蘋(píng)果。

這并不奇怪，谷歌、微軟和蘋(píng)果都是需要招聘的大型公司，LinkedIn剛剛上市，F(xiàn)acebook甚至有了關(guān)于自己的電影。

輸家(最多員工離職)：微軟、雅虎、谷歌、eBay和亞馬遜。

你可以想象得到這些公司會(huì)失去很多員工。但谷歌和微軟不可能同時(shí)成為贏家和輸家。所以下面的問(wèn)題是：公司每失去一名員工后會(huì)雇傭再雇傭到多少人。以下為統(tǒng)計(jì)結(jié)果：

贏家：Twitter (10.9)、Facebook (8.1)、Zynga (8.0)、LinkedIn (7.5)、Groupon (3.9)。

Twitter獲勝，每1人離開(kāi)后公司雇傭近11人。

輸家：Intuit (1.2)、谷歌 (1.2)、eBay (0.8)、微軟 (0.4)、雅虎(0.3)。

以下硅谷人才流動(dòng)圖表顯示，每15名員工從谷歌轉(zhuǎn)投Facebook，谷歌僅能從Facebook挖來(lái)1人(即15:1)。微軟從Facebook挖人更難，與Facebook的比例為30:1。最糟糕的是雅虎，每43名雅虎員工轉(zhuǎn)投LinkedIn，僅1名LinkedIn員工流向雅虎。（陳果）

 

 

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本文標(biāo)題：硅谷人才流動(dòng)圖：每一人離開(kāi)Twitter再雇11人

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