美國薪酬調(diào)查公司PayScale周一發(fā)布報告稱，F(xiàn)acebook在美國大型科技企業(yè)中的員工年齡最小，滿意度也最高。

北京時間6月7日上午消息，美國薪酬調(diào)查公司PayScale周一發(fā)布報告稱，F(xiàn)acebook在美國大型科技企業(yè)中的員工年齡最小，滿意度也最高。

年齡因素

PayScale的數(shù)據(jù)顯示，F(xiàn)acebook員工年齡的中位數(shù)最低(中位數(shù)即把一組數(shù)據(jù)按從小到大的數(shù)序排列，在中間的一個數(shù)字或兩個數(shù)字的平均值，代表著數(shù)據(jù)總體的中等情況，年齡中位數(shù)的大小可以反映人口的年老或年輕的程度)，僅為26歲；女性員工比例也最高，達到33%。而IBM和惠普的員工年齡最大，中位數(shù)均達到44歲。

Facebook聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)的年齡也只有27歲，該公司在崛起過程中危及到搜索和門戶網(wǎng)站等老牌互聯(lián)網(wǎng)公司的業(yè)務(wù)，其影響也逐漸擴展到招聘領(lǐng)域，他們并不會根據(jù)工作經(jīng)驗的長短來判斷員工的能力。

扎克伯格在Facebook招聘頁面上說：“我們真的認為，要實現(xiàn)大不同，未必要擁有很多經(jīng)驗。看看我，對吧？我就是從大學(xué)開始創(chuàng)業(yè)的。”

PayScale通過網(wǎng)絡(luò)問卷的形式對亞馬遜、蘋果、戴爾、Facebook、谷歌、惠普、IBM、英特爾和微軟的員工進行了調(diào)查。但調(diào)查結(jié)果并未得到相關(guān)企業(yè)的證實。而且由于數(shù)據(jù)均由員工自主提交，因此取樣也不夠科學(xué)。

薪酬水平

PayScale的調(diào)查顯示，除去零售店員工，蘋果員工起薪的中位數(shù)為4.31萬美元，使之成為薪水最低的美國大型科技公司。微軟則位居榜首，起薪中位數(shù)高達8.69萬美元。

PayScale量化分析總監(jiān)阿爾·李(Al Lee)表示，盡管如此，這兩家公司的薪水都比其他企業(yè)的類似崗位高出15%。這種差異或許來自于雙方企業(yè)不同的員工構(gòu)成。但薪酬數(shù)據(jù)中并未計算股票期權(quán)。

阿爾·李說：“設(shè)計師和網(wǎng)絡(luò)營銷人員在蘋果員工中的比例可能遠高于其他科技企業(yè)，而這類人的薪水較低。”與其他大型科技企業(yè)不同，蘋果還專門組建了一個支持團隊來接聽電話。

調(diào)查顯示，F(xiàn)acebook員工起薪中位數(shù)約為5.91萬美元，較全美平均起薪高出49%，較其他企業(yè)的類似崗位高出13%。

但PayScale表示，高出的薪水源于更大的工作壓力。雖然Facebook員工的工作滿意度最高，但工作壓力也“很大”，與亞馬遜并列。為了在社交網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域保持領(lǐng)導(dǎo)地位，F(xiàn)acebook一直都在努力創(chuàng)新。

需求增加

扎克伯格在一段視頻中贊揚員工“勇敢”，因為“我們正在做的事情與以往任何人所從事的事業(yè)都有所不同”。

美國招聘網(wǎng)站Dice高級副總裁湯姆·西爾沃(Tom Silver)表示，隨著經(jīng)濟復(fù)蘇，大型科技企業(yè)也開始加緊挽留人才。對企業(yè)技術(shù)的需求復(fù)蘇、向云計算技術(shù)的轉(zhuǎn)型以及社交媒體的興起都增加了人才需求量。

西爾沃說：“有越來越多的傳統(tǒng)企業(yè)需要建設(shè)和改進基礎(chǔ)設(shè)施，他們將數(shù)據(jù)放在云中——幾年前誰知道這是什么東西？科技人才的需求非常緊俏。”

今年1月，谷歌宣布為員工加薪10%以挽留人才。該公司為員工支付的薪水較同行高出的比例最高，達到25%。

福利待遇

谷歌的福利也非常出名，包括美食餐廳和按摩。谷歌為職業(yè)生涯中期的員工支付的薪水中位數(shù)也處于行業(yè)最高水平，高達14.1萬美元。該公司的員工年齡中位數(shù)為31歲，僅高于Facebook。

美國人力資源服務(wù)公司Challenger, Gray & Christmas CEO約翰·錢利吉(John Challenger)說：“最成功的企業(yè)往往薪水最高，而且擁有最好的福利和待遇。谷歌和Facebook就是其中的佼佼者。”

具體到薪水溢價水平，老牌科技企業(yè)卻比較落后。惠普創(chuàng)立于1939年，但其員工薪水較同行平均水平低了5%。該公司為處于職業(yè)生涯中期的員工支付的薪水中位數(shù)同樣位于行業(yè)最低水平，僅為9.16萬美元。

IBM已經(jīng)創(chuàng)立100年，該公司的薪水較同行平均水平僅高出5%，位列倒數(shù)第三。戴爾高出4%，位列倒數(shù)第二。

“惠普、IBM和戴爾都是成功的企業(yè)，但他們顯然采取了不同的運作方式。”阿爾·李說。(書聿)

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