我要特別感謝的還有在此次調(diào)整中離開酷六的員工，此次你們的離開并不代表對你們職業(yè)精神與工作態(tài)度的否定。更不是你們自身的過錯，只是我們必須償還這個數(shù)年積累起來的不合適的商業(yè)成本模型之債，不然酷六將不能生存…… ——吳征給本報獨家書面聲明節(jié)選
酷6網(wǎng)董事長吳征昨日接受新京報采訪時首次就酷6裁員風波表態(tài)。他透露董事會將成立獨立委員會調(diào)查銷售費用過高和裁員過程中是否發(fā)生暴力沖突這兩個問題。酷6CFO沈瀟同昨日解讀一季報時披露，財報中預(yù)計支出的100萬美元絕大多數(shù)將用于被裁員工安置。酷6被裁員工昨日分別在京廣兩地繼續(xù)向勞動部門投訴。
或為被裁員工聘心理咨詢員
吳征昨日表示，裁員的決定系由薪酬委員會作出、報董事會通過。他亦提醒裁員當事人，無論高管還是普通員工，應(yīng)“分清情緒和法律的差別”。
吳征透露，董事會將成立獨立調(diào)查委員會，由吳征等三位獨立董事組成。就酷6銷售費用和舊管理層的一些其他費用進行審計，這項工作還將聘請第三方調(diào)查機構(gòu)參與，“希望通過對公司費用的審計和厘清，使公司治理進一步透明化”。
此外，該委員會還將調(diào)查在上海辦公室究竟是否發(fā)生暴力裁員。
吳征稱，昨日下午，酷6已就此召開董事會，責成管理層拿出方案，在合法、合情、合理的范圍內(nèi)解決好離職員工安置問題，包括考慮聘請外來的顧問和心理咨詢?nèi)藛T。
離職員工人均補償四萬多元人民幣
酷6網(wǎng)于24日公布了2011年第一季度財務(wù)報告，報告中稱本次裁員將發(fā)生約100萬美元的非經(jīng)常性費用。酷6CFO沈瀟同對此解讀稱，這筆錢的絕大多數(shù)將用于被裁員工安置。以此次裁員150人計算，100萬美元平攤后，每個被裁員工平均可獲四萬元人民幣以上的補償。
另據(jù)記者了解，酷6被裁副總裁曾興曄今日與部分被裁員工再赴海淀區(qū)人保局投訴裁員問題。同時，有部分酷6廣州員工趕赴廣州市勞動監(jiān)察大隊投訴。曾興曄表示，員工們向勞動部門提出幾點希望，希望其責令用人單位改正不合法、不合理的裁員行為，并依法對其進行處罰；督促單位追究導(dǎo)致上海裁員沖突的組織者、實施者。
(本文來源：新京報 )
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