5月25日消息，今日上午酷6被裁員工集體向北京海淀區勞動局就“暴力裁員”討說法，希望勞動部門介入此事，并對盛大裁員行為進行處罰，這是酷6裁員事件的最新進展。
酷6被裁員工今日還集體提交了起訴書，稱盛大閃電暴力裁員的行徑，堪稱不溝通，不書面，不解釋，而自己作為勞動者的法律、經濟權益得不到保障，人格得不到尊重。
起訴書稱，酷6裁員一事是一起違法、暴力的惡性裁員事件。公司未提前30天與員工溝通裁員方案，未提前30天在勞動局報告、備案，突然違法粗暴單方面解除勞動合同，對此做法大家非常失望和憤慨。
被裁員工對此提出了4點要求：1，對于用人單位違法裁員行為進行監督，責令其改正不合法、不合理的裁員行為，并依法對其進行處罰。2、督促用人單位就違法暴力裁員公開道歉。3、對5.18在酷6網華東辦公室進行暴力裁員的組織者、實施者追究責任。4、督促用人單位撤消裁員決定，恢復勞動關系。
這也是繼5月22日70名酷6網離職、在職員工在京自發召開媒體通氣會發表聲明，決定聯合提起法律訴訟后被裁員工對這一要求的再次強化。
據悉，此次事件距離5月18日酷6大裁員爆發后已經一周。因為此次裁員事件，酷6的股價已經由裁員消息披露前的4.95美元，跌到3.83美元，跌幅高達近30%。此次裁員甚至殃及到酷6的廣告業務，已有廣告主要求撤單。
昨日酷6人力資源總監俞鵬則再次就裁員及相關補償是否有違勞動法等問題作出回應，稱這次裁員將是酷6最后一次裁員，會公正公平對待每一位員工。
以下是投訴信全文：
關于對威摩三益（天津）科技有限公司、酷溜網（北京）科技有限公司、酷溜網（北京）信息技術有限公司2011年5月18日對公司銷售部門涉及100人以上的違法暴力裁員投訴。
2011年5月17日，酷6網的兩位銷售副總裁曾興曄、郝志中(微博)一如既往地在上海談客戶，下午被告知緊急趕回北京，第二天上午公司有重要管理層例會。
2011年5月18日9:30，并沒有通知中的例會，曾興曄和郝志中分別被叫進酷6代執行CEO朱海發的辦公室，被要求裁掉190個銷售中的150人，占酷6總員工數20%,占銷售部員工數的80%。郝志中震驚之余斷然拒絕。
在短短半小時內，酷6網部分銷售陸續被叫進人力資源部，見到了一張所謂友好的“勞動關系解除協議”，要求當天簽字，否則之后的回款不作為提成獎勵。
面對突如其來的變故，銷售互相打探，酷6到底怎么了？在一季度業績105%超額完成的情況下，在CEO信誓旦旦地夸贊銷售部很棒，是公司業務引擎的情況下，為何自己會被裁員？
下午1點左右，全體員工收到公司發出的郵件，郝志中、曾興曄被免去副總裁職務，任命陳昊為酷6網新銷售副總裁。郵件并未指明任何免除原因，也沒有告知銷售工作如何繼續進行，或者工作上的交接。一些執行中的項目被迫停止，銷售趕緊給各自客戶電話，說明情況，但具體細節根本無法溝通，部分客戶表示項目仍要執行，否則將要求賠償。
華東辦公室同事經歷的一幕更讓人心寒。先是約談途中因遭到同事反問，陳昊女士居然報警說酷6華東辦公室失竊，需要警援。在約談過程中他們威脅華東同事說，你們搞得這么僵沒有好處，盛大完全可以單方面解除勞動合同，你們不接受也得接受。并以不開具退工單等作威脅。下午4點50，上海沒有一個約談成功，人事從小會議室出來跟大家說，盛大全部單方面解除勞動合同，并要求大家馬上交出電腦和門卡。
同事們不同意，于是人事說不交門卡也可以，從今天就換鎖；不交出電腦的，則按照法律規定按照折舊費從賠償金中扣除。晚上10點，同事們希望一起約見陳昊請她代表官方給我們一個說法，銷售代表希望就提成等問題要陳昊給予明確答復，陳昊以時間太晚為由起身離開。
在陳昊從會議室里出來的同時，一直徘徊在門口的兩個貌似保鏢的高壯男性也動了起來，直接摁住倆同事的脖子把他們向后拖。（視頻為證）同事們看到外來人員動手打員工群情激奮，就報警并要求他們留下協助調查。兩位保鏢無視大家的要求要走出大門，一女同事孫慶當時正在門口，手扶在門把手邊，這時其中一個穿黃衣服的保鏢強行推門出去，將孫慶手夾在門中以致夾傷。（視頻為證）
直到當天6點下班，公司也沒有任何官方的說法，所有的消息都來自于網上的新聞和同事的口傳碎字。按照律師的解釋，這樣大規模裁撤員工，公司應該明示是符合哪種法定可裁員的情形。在程序上，如果裁員超過20人，或公司總人數的20%，需提前30天向全體員工說明情況；沒有聽取員工的意見；且向勞動行政部門報備。
盛大此次口頭上說裁員，但不給員工發出任何書面解除勞動合同通知，而是威逼利誘讓員工簽署協商解除勞動合同協議。因為公司非常清楚，如果單方發出解除合同通知給員工，就形成了違法解除勞動合同的事實。
2011年5月19日上午9:30，酷6三地銷售同事共190人自發齊集公司門口，明確向盛大、酷6管理層要個說法，1）說明裁員原因，2）公示合理賠償方案，3）嚴懲18日晚間打傷同事的組織者。
當天下午，酷6終于通過微博發布此次裁員信息，要求被通知的裁員員工，可以友好協商，條件是補償N+1月工資以及三個月之內回款的提成獎勵。可問題是，到底誰被裁了，誰被留下了？人力資源部沒有任何口頭和書面說明。而此時，銷售的公司郵箱已經被封閉，網絡已經關閉，幾乎所有客戶的執行被迫停止。
2011年5月20日，酷6員工正常上班，門口5個保安，樓梯口2個保安。11:28，部分銷售收到一條非官方短消息。如下：“+8618910050384：各位同事，大家好。我們仍然保留與大家友好協商的渠道，真誠希望您與人力部門進行進一步的溝通，也希望達成補償上的調解。協商時間截止到今天下午16:00。您可以通過此號碼和人力部聯系。”但下午4點前，華北總部人事部空無一人，沒有相關人員接待詢問和解釋。同事的短信無人回，電話無人接聽。
6點15分，陸續被裁員銷售人員收到以下短消息：“"+8618910050384:各位同事您好，酷6網已于2011年5月20日17:00為您寄出《勞動合同解除通知書》，從2011年5月21起，您已不再是酷6網員工，請您與今日取走相關私人物品，如需再進入公司請您撥打此號進行預約，謝謝配合，酷6網。”此刻，人力資源弄錯電話的銷售并沒有收到以上短消息，但又被告知在裁員名單之內，《勞動合同解除通知書》已寄出，可公司的個人物品還沒有收拾。直至5月20日晚8點，沒有任何公司負責人出來溝通，我們想要溝通，想要協商，卻找不到負責人。
盛大閃電暴力裁員的行徑，堪稱不溝通，不書面，不解釋，而我們作為勞動者的法律、經濟權益得不到保障，我們的人格得不到尊重。
就2011年5月18日酷6網裁員事件，我們認為這是一起違法、暴力的惡性裁員事件。公司未提前30天與員工溝通裁員方案，未提前30天在勞動局報告、備案，突然違法粗暴單方面解除勞動合同，對此做法我們非常失望和憤慨。為維護作為勞動者的合法權益，我們請求貴單位:
1、對于用人單位違法裁員行為進行監督，責令其改正不合法、不合理的裁員行為，并依法對其進行處罰。
2、督促用人單位就違法暴力裁員公開道歉。
3、對5.18在酷6網華東辦公室進行暴力裁員的組織者、實施者追究責任。
4、督促用人單位撤消裁員決定，恢復勞動關系。
酷6網被裁員工
2011年5月24日
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本文標題：酷6被裁員工赴勞動局討說法：要求嚴懲盛大
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