于國富律師認為：在現代市場競爭過程中，企業直接面對著巨大的市場競爭風險，在市場情況發生變化或者經營不善的情況下，可以從自主經營權的角度出發進行削減人員等節支措施，以舍卒保帥。但是，市場經濟同時是法治經濟，任何行為都應該在法律的范圍內進行，并且不得侵犯他人應該依法享有的權利。

【IT商業新聞網訊】（記者 齊心）目前，酷6裁員風波還在繼續，酷6被裁人員與盛大各執一詞，僵持不下，酷6被裁人員表示，不排除與盛大方對峙公堂。

對此，記者聯系知名互聯網律師于國富，于律師表示，企業經濟性裁員要遵守國家法律法規的規定，需要在企業“經營困難”的情況下才能實施，并且履行必要的法律手續。根據《勞動合同法》規定：需要裁減人員20以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

關于此次酷6網的裁員行為是否違法，關鍵要分清其階段。如果現在是在協商階段，那么，不必走經濟性裁員的審批手續，只要雙方協商一致自愿簽署解約協議即可。但是，如果公司已經單方面下發了“解除”勞動合同通知書，那標志著企業正式開始了經濟性裁員行動，如果公司在裁員之前沒有履行必要手續，屬于違反相應法律規定。

針對酷6此次裁員，于國富律師認為：在現代市場競爭過程中，企業直接面對著巨大的市場競爭風險，在市場情況發生變化或者經營不善的情況下，可以從自主經營權的角度出發進行削減人員等節支措施，以舍卒保帥。但是，市場經濟同時是法治經濟，任何行為都應該在法律的范圍內進行，并且不得侵犯他人應該依法享有的權利。于律師呼吁各方從務實的角度處罰，妥善處理目前的矛盾和沖突，避免雙輸的局面出現。

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本文標題：律師于國富：酷6裁員雙方應務實 避免雙輸

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