5月23日消息，國內視頻網站酷6今日發布致全體員工的一封信，稱直到現在，人力部門的溝通渠道將繼續敞開。
酷6還就拖欠員工社保傳聞作出回應，稱華友收購酷6前每月為員工繳納社保10幾萬，華友收購酷6以后每月為員工繳納社保100多萬。酷6既然愿意付出這么大的成本，不可能克扣員工社保。
就少部分同事漏繳現象，酷6也作出澄清，稱公司代理CEO朱海發上任后，已經于5月6日之前全部繳納齊全（社保部門的《委托收款通知》可以查證），跟此次裁員沒有任何關系。
以下是信件全文：
各位親愛的同學：
最近，因為公司經營發展需要，我們對銷售部門進行優化重組。這項舉措，得到了大多數員工的理解和支持，也得到了公司內外眾多真心希望酷6好、支持酷6發展的人士的支持。但是，個別被辭退的員工，不斷在公司內部和外部微博、媒體等處發布不實信息，并且煽動不明真相的人員參與群體性活動，甚至鬧事。5月22日下午，前員工郝志中(微博)攜離職員工召開所謂新聞發布會，再度誹謗造謠。這些行為，給公司的正常經營秩序造成了極大的損害，也影響了大多數員工的工作和生活。
鑒于此，我們回應如下：
1、 關于所謂的“上海暴力裁員事件”：
5月20日，上海辦公室所在地派出所就所謂打人事件傳喚當事人，我們應要求前往，但是沒有一個號稱被打的人愿意到派出所接受傳喚，派出所已認定沒有打人事件；我們已經就郝志中在新浪微博上散布謠言對公司進行誹謗的行為向北京市海淀區人民法院提起了侵犯名譽權之訴訟。
2、 關于酷六是否為員工繳納社保：
華友收購酷6前每月為員工繳納社保10幾萬，華友收購酷6以后每月為員工繳納社保100多萬！酷6既然愿意付出這么大的成本，又怎么可能克扣員工的社保呢？
關于少部分同事漏繳現象，公司代理CEO朱海發上任后，已經于5月6日之前全部繳納齊全（社保部門的《委托收款通知》可以查證），跟此次裁員沒有任何關系。
如果還有個案，我們承諾，無論是否在職，絕對解決！！
3、 關于人力部門是否和員工進行溝通協商？
5月18日上午起，公司代理CEO朱海發第一個和郝溝通，但是郝馬上拂袖而去，宣布戰斗，使整個溝通陷入困難。
人力部門從5月18日給每個被裁的員工打了電話，并且安排好與每個員工面對面友好協商的時間，但是這些員工受到了蠱惑和煽動，拒絕人力部門的溝通。
盡管如此，人力部門的溝通渠道一直敞開，努力和員工尋求溝通協商。甚至5月20日還和很多員工面對面溝通到晚上10點。
直到現在，人力部門的溝通渠道將繼續敞開。
4、 關于銷售成本和提成部分數據是否屬實：
關于銷售成本和提成，大家可以去看酷6經過嚴格審計后對外公開的財報；
我們認為當前社會的常識應該是，上市公司審計報告比個人發布的消息應該更可信點；
如果審計結果和員工聲稱的實際收入之間真的存在差異，那么我們應該進行更深入細致的調查，看這筆錢到底去了何處？
5、 關于這次裁員是否按照法律程序執行：
5月19日公司以電子郵件的形式向員工說明生產經營狀況，提出裁減員方案；
5月20日向當地勞動保障部門報告裁減人員方案，聽取勞動部門意見；
因未提前30天通知員工解除勞動合同，按勞動合同法相關規定額外支付1個月工資；
綜上，我們的補償方案是N+1. 我們會接受勞動部門的監督和指導，如果勞動部門覺得我們有瑕疵，我們接受仲裁結果。
6、 關于郝志中聲稱還將有一批300人的裁員：
郝志中聲稱，酷六將在皮皮網合并后，執行規模為300人的第三批裁員，這種造謠太過可笑，不予回應，鑒于對我們的正常經營活動產生了負面影響，我們將在毀謗起訴書中追加上述內容。
我們希望，廣大員工把更多的精力集中到工作上來，不要聽信謠言，不要參與非法活動。視頻行業剛剛起步，還面臨很多問題和困難。讓我們一起共度時艱，共同維護我們用雙手建立起來的美好家園，共同迎接我們共同創造的美好未來！
酷6網
2011-5-23
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