酷6網(wǎng)的裁員風(fēng)波逐漸升級(jí)，繼酷6網(wǎng)宣稱將對(duì)被裁副總裁郝志中(微博)提起訴訟后，郝志中昨天也通過媒體表示，酷6網(wǎng)被裁員工決定聯(lián)合提起法律訴訟，要求酷6網(wǎng)對(duì)本次裁員事件作出道歉并恢復(fù)被裁員工原有的工作崗位。

昨天，郝志中代表所有被裁員工發(fā)表了一份“反暴力裁員，要工作，要尊嚴(yán)”的聲明。聲明中稱，酷6網(wǎng)此次裁員是一起違法、暴力的惡性裁員事件，因?yàn)楣�司方面未提�?0天與員工溝通裁員方案，也沒有提前30天在勞動(dòng)局備案，被裁員工對(duì)這種做法表示“非常失望和憤慨”，并決定聯(lián)合提起法律訴訟。

郝志中接受采訪時(shí)表示，被裁員工并不是希望通過這種方式多拿一些賠償金，他們要的是工作和尊嚴(yán)，公司對(duì)于裁員的理由讓他們無法接受，“上個(gè)月銷售團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)超額完成105%，公司CEO朱海發(fā)還在員工大會(huì)上對(duì)銷售部門提出表?yè)P(yáng)和感謝，我們很賣力地做事卻突然被裁員，從感情方面也接受不了。”

為了證實(shí)郝志中所言不假，酷6網(wǎng)員工公布兩份分別錄制于4月15日和21日的視頻、音頻資料，其中的內(nèi)容都是酷6網(wǎng)CEO朱海發(fā)對(duì)于一季度銷售業(yè)績(jī)的肯定。“如果成本過高，砍的應(yīng)該是花費(fèi)成本的部門。銷售部門是賺錢的，不能為了成本砍銷售部門。”郝志中說。

日前，酷6網(wǎng)CEO朱海發(fā)接受媒體采訪時(shí)曾對(duì)被裁員工所說的“暴力裁員”進(jìn)行了澄清。他說，5月18日裁員當(dāng)天，總公司派出兩名女員工前往上海分公司協(xié)商解決人事調(diào)整事宜，但遭到上海分公司銷售部門二十幾名人員的圍攻阻攔，最后在司機(jī)幫助下才得以脫身。

部分在此次裁員風(fēng)波中并未受到波及的酷6網(wǎng)在職員工昨天聲援被裁員工，他們爆料稱盛大正式入主酷6網(wǎng)這半年以來，酷6網(wǎng)員工的社保都已經(jīng)停繳，而公司卻仍在按月從員工工資里扣除相關(guān)社保費(fèi)用，“不少同事去醫(yī)院看病時(shí)被告知醫(yī)保卡已經(jīng)欠費(fèi)不能使用。”一名員工展示了政府部門網(wǎng)站上自己的社保記錄，證明從去年12月起確實(shí)沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)。中聞律師事務(wù)所合伙人沈斌倜律師明確表示，酷6網(wǎng)不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)屬于違法行為，員工工資被扣掉了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)但未入賬，屬于克扣員工工資。

對(duì)于沒有為員工繳納社保一事，來自盛大的酷6網(wǎng)人力資源總監(jiān)俞鵬解釋，酷6網(wǎng)今年3月前的社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)比較低，今年3月后進(jìn)行了補(bǔ)繳，員工會(huì)在5月底或6月初收到補(bǔ)繳的社會(huì)保險(xiǎn)。俞鵬表示，此事今天會(huì)向員工及媒體做進(jìn)一步說明。

新聞背景

酷6網(wǎng)“裁員門”

5月18日，酷6網(wǎng)宣布，計(jì)劃重組其銷售部門以縮減成本，并將裁員20％，拒絕裁員的高級(jí)副總裁郝志中和另一位副總裁曾興曄被免職。此舉不僅使酷6網(wǎng)股價(jià)大跌，還導(dǎo)致了一場(chǎng)暴力事件，一名女員工被打，打人事件使這次的大規(guī)模裁員變成了“暴力裁員”。酷6網(wǎng)的員工通過微博、論壇和將視頻上網(wǎng)等方式表達(dá)不滿。

據(jù)員工稱，酷6網(wǎng)的態(tài)度十分惡劣，根本不尊重員工的意愿，基本是強(qiáng)制離職。但酷6網(wǎng)也有不同的說法，他們稱公司是依法裁員，而部分員工煽動(dòng)鬧事、制造謠言致使事件不斷惡化，并稱已向公安部門報(bào)案。

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