5月22日消息，央視2套經濟信息聯播節目昨日對最近的酷6裁員進行報道。酷6網代理CEO朱海發接受央視采訪時說，如果真的是想用暴力裁員，不可能派2個女孩子去，而且其中一個還懷了孕。報道表示，警方已經結束相關調查，現場沒有所謂的“打人事件”。
央視報道援引朱海發的話說，5月18日，公司管理層商討人員縮減計劃，一位銷售部門的主管不滿，隨后在微博上發布消息鼓動其他員工。5月19日，總公司人力資源部門派出2名女員工，前往上海分公司協商解決人事調整的事宜，但遭到了上海分公司銷售部門20幾名人員的圍攻阻攔，后在司機的幫助下才得以脫身。
央視報道認為，在類似的糾紛中，合法主張權益好于過激舉動。一些律師坦言，他們代理過的一些勞動糾紛案件中，有些勞動者擔心靠法律維權成本較高，以為采取一些過激的舉動會更有效果，其實這是一種誤解。
王春軍律師在報道中表示，這種極端往往會對員工在維護自己合法權益的同時，不通過合法途徑致使可能會受到行政處罰或刑事上的處罰，這樣就得不償失。
朱海發表示，酷6嚴格按照相關法規和程序操作，歡迎勞動部門一起來集體協商溝通，希望非常高效地解決這個事情。
全文內容如下：
主持人（男）：接下來我們來關注一次網站的裁員引發的風波。日前在媒體上開始流傳酷6網裁員的種種說法，尤其是“暴力裁員”這個說法特別吸引大家的眼球，那事實的真相是怎樣的。遭遇了裁員風波的視頻網站“酷6”CEO朱海發20日接受財經頻道記者獨家采訪時表示，酷6在本輪人員調整中會充分聽取員工意見，并會商請勞動部門出面協商指導，嚴格按法律法規相關規定來進行辦理。
畫外音：5月19日，有人將一段視頻傳至網絡，聲稱酷6裁員風波發展到肢體沖突，是“暴力裁員”。
酷6高層回應裁員：嚴格按法規辦理
“酷6”CEO朱海發：兩個女孩子，其中一個還是懷孕的女孩子，我想如果是不明真相的人所聽到的，有人說是“暴力裁員”，那我想不會派2個女孩子去。
畫外音：朱海發說，5月19日，總公司人力資源部門派出2名女員工，前往上海分公司協商解決人事調整的事宜，但遭到了上海分公司銷售部門20幾名人員的圍攻阻攔，后在司機的幫助下才得以脫身。上海市警方接到報警，經調查后表示，現場沒有發生所謂的打人事件，此事已經結束調查。
酷6網創立于2006年，2010年酷6在納斯達克上市，成為中國視頻網站第一股。朱海發說，近年來互聯網的競爭日趨激烈，酷6去年銷售額1.5億元人民幣，銷售成本則為1.2億元，為了應對未來的挑戰，公司必須降低銷售成本。
“酷6”CEO朱海發：我們在公司應對未來變革挑戰當中，首先要使公司在市場發展中當中有更好的競爭力，競爭力要保證好，首先得要活下來，所說首先做的工作是迅速地開源和節流，我們是對銷售部做了簡單地優化，我們只是在做優化，因為優化可能需要有局部的人員調整。
畫外音：朱海發說，5月18日，公司管理層商討人員縮減計劃，但一位銷售部門的主管對本序列的縮減計劃表示不滿，隨后在微博上發布消息鼓動其他員工，為避免員工情緒受到影響，公司于當天下午下發了銷售部門將要進行人員調整的內部通知。
“酷6”CEO朱海發：還是希望通過協商來處置 ，我們這個溝通發出去之后效果還是不錯的，在5月18號下午，北京的主要調整對象中大概有13人主動找到人事部門，在溝通的情況下簽署了友好協商解除勞動合同的手續。
主持人（女）：對于裁員我們可能還是有所了解的，但是如果裁員的雙方產生不同的意見，如果裁員雙方產生了不同意見，又該如何來處理呢？這個時候就要聽聽相關部門和專家的意見了，有的時候還會涉及到法律知識呢。
合法主張權益好于過激舉動
畫外音：5月19號，酷6在網上發布聲明，表示將嚴格按照相關法律法規開展此次銷售團隊重組工作，記者在“酷6”北京總部看到，目前公司員工情緒穩定，工作秩序正常。
“酷6”CEO朱海發：如果協商有什么不同意見，如果你們覺得我們協商還有什么不妥的地方，我們也歡迎勞動部門一起來集體協商溝通，我們還是希望非常高效地解決這個事情。
畫外音：當企業和員工發生勞動糾紛的時候，勞動者該如何維護自身的合法權利呢？法律界人士認為，按照現行的法規，企業在特定的情況下，通過一定的程序可以進行裁員，這是法律賦予企業的權利；同樣法律也賦予了勞動者相應的權利。
中國政法大學副教授王青斌：實際上勞動合同法包括勞動法都賦予了員工很多的權利去維護自己的權益，比如說可以申請勞動仲裁，比如說當企業違反了相關法律規定的時候也可以向勞動部門舉報。這都是可以的。
畫外音：采訪中，一些律師也坦言，他們代理過的一些勞動糾紛案件中，有些勞動者擔心靠法律維權成本較高，以為采取一些過激的舉動會更有效果，其實這是一種誤解。
王春軍律師：這種極端往往會對員工在維護自己合法權益的同時，不通過合法途徑致使可能會受到行政處罰或刑事上的處罰，這樣就得不償失。
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本文標題：央視談酷6裁員：合法主張權益好于過激舉動
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