自酷6宣布裁員20%達150人并引發公司與被裁員工對抗之后，創始人李善友昨日首度在微博表態稱“相煎何太急”。昨日，酷6人力總監稱接到被裁副總裁“勒索電話”。而對于酷6裁員的程序，勞動法律師則指出酷6的裁員過程程序違法。
酷6裁員存在程序缺失？
裁員事件的一個焦點是酷6此舉是否符合勞動法的規定。當本報記者詢問俞鵬酷6裁員是否依法通知工會或全體職工，并報告勞動部門后，俞鵬表示“我們正在跟勞動部門聯系”。
對此，北京義聯勞動法援助與研究中心律師韓世春表示，這種做法程序上已經違反了勞動法。
韓世春解釋說，法律規定一定規模以上的裁員要通知工會或全體職工后報告勞動部門，指的是向勞動部門報告裁員方案時，必須附上工會或全體職工對此的意見。從酷6披露的消息看，很明顯存在程序缺失。
酷6稱被“勒索”
酷6人力資源總監俞鵬(此前為盛大集團人力總監)昨日則在微博上稱“接到了郝志中的勒索電話，說掌握了我們內部討論如何處理裁員風波的內部談話記錄，要求我們必須滿足條件，否則下午將公開”。記者撥打郝志中、俞鵬電話對此進行求證，雙方均未接聽。
5月19日，俞鵬曾披露裁員的一個原因是“酷6銷售團隊的提成比例是扣除代理費用后廣告費的16%，我們希望以后調整到7%，但被拒絕”。對此，優酷華北區渠道主管杜蕓表示“比我們的提成高多了”。
李善友自稱看不進去書
昨日，酷6網創始人李善友首度就此事表態。他在微博上表示“連續兩天，展開書本，看不得一個字進去，卻看到一顆顆鮮靈活潑、昂揚不屈的心。子在川上曰：相煎何太急！！！”。記者昨日撥打李善友電話，其未予接聽。
■ 業內反應
鳳凰網借機招人
5月19日，鳳凰網人力招聘經理發布微博招攬酷6員工。該經理在微博上稱，“酷6的兄弟姐妹們：假如你已對酷6心灰意冷，假如你已打算不再委曲求全，假如你有王功權的私奔勇氣，假如你想重整旗鼓再戰江湖！請加入鳳凰網，我們將帶給你家庭的溫暖，真摯的友情，優秀的福利，成功的喜悅。”
一些企業高管對酷6的銷售團隊也予以肯定。方正集團首席品牌官魏亞歐在微博表示，酷6的銷售團隊“擁有難以想象的激情、熱忱、真誠和勇于挑戰的精神，極端敬業”。大眾點評網總編輯于瑋則表示，“一個不尊重創業團隊的公司，外表再光鮮，靈魂都齷齪。”
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本文標題：勞動法律師稱酷6裁員程序違法
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