本報連續跟蹤兩日的酷6因閃電裁員引發人事動蕩昨日又有新的進展。
酷6內部人士昨日向記者透露，公司方稱昨日下午4時是最后期限，4時之前簽署賠償協議的員工將獲得補償，之后酷6則單方面解除勞動合同，且補償未定，員工已通過短信接收到解雇通知。
昨日，記者了解到的最新情況是，酷6銷售部門的后臺數據系統幾乎處于癱瘓狀態，部分被裁撤的銷售部門員工仍在上班，等待總部落實更合理的賠償方案。
郝志中：他告我
俞鵬：他勒索我
勞資雙方還在微博上大打口水戰。
昨日已被免職的原副總裁郝志中在微博上披露，盛大準備以“造謠誹謗者”的罪名起訴其本人，但法院不予受理。而盛大集團人力資源總監俞鵬則稱接到郝志中的勒索電話，“說掌握了我們內部討論如何處理裁員風波的談話記錄，要求我們必須滿足條件，否則下午將公開”，并表示將直接報警。記者就此多次致電盛大，對方的手機長期處于關機狀態。
有消息稱，此次裁撤酷6高層是盛大CEO陳天橋拍板決定的，但俞鵬的解釋則是重組銷售部門是由經營管理層決定，而高管罷免則由薪酬委員會決定，均不需要經過董事會的批準。
雖然酷6率先赴美上市，但與優酷將近50美元的股價相比，公司4.64美元的股價是其十分之一�？�6市值為1.5億美元左右，與優酷52億美元的市值相去甚遠。
賠償程序方案：備受爭議
雖然盛大和酷6方面一再表示因銷售部門成本過高而進行裁員，但閃電裁員中的程序和賠償方案也是備受爭議。
按照我國相關勞動法律和司法解釋規定，裁員20人以上的，必須提前30日向工會和員工提交報告討論，通過決議后才能進行且必須提交勞動部門同意。
據酷6員工反映，他們5月18日才收到通知，并被要求立即“歸還門卡和電腦”，且并沒有向勞動行政部門報備。但酷6方面則表示“正在與勞動部門溝通”，并不承認違反勞動法。
對于酷6提出的包含工資與銷售提成的N+1補償，銷售提成由16%降低到7%，離開后的銷售回款3個月內依然能夠獲得提成的方案，酷6相關人士則稱7%的提成可能還要經過區域經理的層層抽取。
被裁員工：還是舍不得離開
昨日，有酷6網銷售部員工表示，這幾天部門的每一個員工都已經接到了獵頭的電話，但很少有員工立即答應，“除了賠償外，還是舍不得離開為之奮斗的酷6”。
而對如今處于風口浪尖之上的酷6來說，心情最為復雜的莫過于在3月份已離職的酷6創始人兼CEO李善友。昨日，他在微博上一語“相煎何太急”，包括此前發的一條僅包含“！，”等簡單標點符號的微博，都被外界解讀為其現在的情緒之復雜，但或因為與老東家簽訂限制條款和時機不對而不正面對盛大和酷6表態。
一般說來，作為一家創業型公司，員工共同經歷艱難的創業之路后，對公司和彼此感情很深。如今酷6多數老員工已逐漸被絕對控股方盛大趕出公司，留下的同事也是萬般無奈。
出現“暴力裁員”情況后，部分酷6員工站出來反對公司的行為，包括未被裁員的內容部門等，一名“皓迪”網友表示，“我盡管不是銷售人員，也不在被裁員的范圍，可是我愿意和你們一起，這種公司也不值得我為之付出。”
推薦閱讀
昨日下午，記者再次連線盛大文學副總裁林華，林華表示已和慕容雪村進行了面對面的溝通，并多次強調溝通是在“坦誠、友好”的氣氛下進行的，至于《原諒我紅塵顛倒》三年中的具體點擊量，林華仍不予透露。 成都商報5月>>>詳細閱讀
本文標題：酷6動蕩仍將持續：部分被裁撤員工仍在上班
地址：http://m.sdlzkt.com/a/01/20111231/213657.html
網友點評
精彩導讀
科技快報
品牌展示