酷6網閃電大裁員的消息引發各方關注，其中涉及的是否違反勞動法也頗具爭議。知名互聯網律師于國富對此表示，現在看是否違反勞動法還為時尚早，不過他表示此次裁員的手段值得商榷。
本次裁減員工事件剛剛爆發，被罷免的前酷6高級副總裁郝志中就向媒體表示，酷6網的裁員行為涉嫌違反勞動法，原因是酷6網并沒有向勞動行政部門報備。
根據《勞動法合同》規定：需要裁減人員20以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
昨晚酷6網人力資源總監俞鵬與媒體進行了緊急溝通，他并未提及向勞動行政部門提交書面文件或者備案，但是“現在正在和勞動部門溝通”。
按照俞鵬原來的計劃，是希望和員工以友好協商的溝通方式進行解決，并希望昨晚完成所有的協商。但是風波被鬧大后，遭到員工抵制，于是其將期限放緩一天，希望今日晚間能完成所有協議簽署工作，否則將單方面解除勞動合同。
于國富對于整個事件的看法是，在整個溝通協商階段，并未涉及到違反勞動法。由于最后通牒時間沒有到，因此裁員并未開始。
“要看在規定時間到以后是否發了一定數量的解除勞動合同通知書，如果只是幾個人的通知書也不會涉及到違法。”于國富表示，現在談是否違法還有點為時尚早。
昨日俞鵬給出的補償計劃是，將提供N+1的補償方案，包含工資與銷售提成，離開后的銷售回款3個月內依然能夠獲得提成。“但是如果單方面解除勞動合同的員工，將不能獲得這些提成。”
俞鵬同時補充說，酷6會給予單方面解除合同的員工1個月的預通知補償，并稱“這也符合法律規定”。
在于國富看來，這是一種“優撫策略”，也就等于提前30日通知員工，只不過先解除勞動合同，但依然付這個月的薪水。
于國富對本次事件的建議是，不要過多的去談論法律和道義，而是回歸到本意和公平上來。“企業面對的是激烈的市場競爭，員工需要的是安穩的工作，勢必會發生沖突，當企業營銷業績不佳時，有權力開源節流。”
但他強調，本次酷6采取的裁員手段確實值得商榷。
“很多公司都會采用一種溫柔的方法，比如有本書叫《笑著離開惠普》，里面離開惠普的員工從來沒有說過惠普不好，而是滿意的離開。這種操作和企業文化，非常值得我們的互聯網公司學習。”于國富說。
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本文標題：律師于國富：酷6網裁員手段值得商榷
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