5月19日凌晨消息，酷6銷售團(tuán)隊(duì)的裁員風(fēng)波仍在持續(xù)，昨日晚間，勞資雙方關(guān)于期權(quán)、提成等問題的分歧未獲解決，同時(shí)出現(xiàn)肢體沖突的場面。酷6員工將沖突視頻上傳至土豆等網(wǎng)站，并表示今日將繼續(xù)在辦公室維權(quán)。
昨日上午，酷6宣布重組銷售部門裁員20%，在保留小規(guī)模銷售團(tuán)隊(duì)的同時(shí)，將把廣告銷售外包給第三方廣告公司，并探索新的銷售渠道。酷6官方發(fā)布的消息稱，此番調(diào)整有望減少公司的成本和費(fèi)用，但可能影響到今年二三季度的收入。
市場迅速作出反應(yīng)。昨晚，酷6(Nasdaq:KUTV)股價(jià)甫一開盤旋即大幅下跌，至收盤總幅度超近13%。然而，酷6東家盛大面臨的最棘手問題不在于此。而是這場閃電式的裁員行動(dòng)，讓酷6銷售團(tuán)隊(duì)的老員工和盛大方面迅速對(duì)立起來。
據(jù)悉，裁員所涉及到的員工數(shù)量約為150人，而整個(gè)酷6銷售團(tuán)隊(duì)人數(shù)為190人。直客、渠道、策劃、設(shè)計(jì)、執(zhí)行、銷售技術(shù)、UGA等部門均未能幸免。
一切來得太過突然，沒有絲毫預(yù)兆。
本周一，時(shí)任酷6高級(jí)運(yùn)營副總裁的郝志中來還曾到上海，與其帶領(lǐng)的銷售團(tuán)隊(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)交流。據(jù)一位在現(xiàn)場的酷6華東員工透露，當(dāng)時(shí)郝志中信心滿滿，樂觀的宣稱“盛大已經(jīng)把酷6從干兒子視為親兒子”。這話顯然說早了。
盛大方面開出的條件是：N+1補(bǔ)償工資。這種一刀切的方式，顯然對(duì)銷售團(tuán)隊(duì)并不適合。因?yàn)樵谠滦街猓N售團(tuán)隊(duì)還有業(yè)績提成，另外不少員工還持有酷6的期權(quán)。出于對(duì)裁員方案不滿等原因，郝志中和另一位酷6副總裁曾興曄也被罷免了職務(wù)。
空降出任新副總裁的陳昊，隨后出現(xiàn)在酷6上海辦公室。這期間，酷6的人力資源負(fù)責(zé)人在一個(gè)小房間里，和員工逐個(gè)開始談話，包括要求列在名單上的員工立即離職，交還工作用的電腦和門卡等設(shè)備，不歸還電腦將按照折舊費(fèi)從賠償金里扣。
昨日晚間，事態(tài)沒有緩解反而進(jìn)一步升級(jí)。當(dāng)時(shí)陳昊準(zhǔn)備從酷6上海辦公室離開，而情緒激動(dòng)的員工則希望能就所提問題，給出一個(gè)明確的答復(fù)。在這一過程中，雙方發(fā)生了肢體沖突，其中至少一名女員工的胳膊受傷。
隨后警方介入調(diào)解此事，但目前尚未獲悉明確的處理結(jié)果。而一直在新浪微博上直播此次風(fēng)波的酷6員工，還將上述沖突的視頻傳至土豆網(wǎng)。
有分析人士指出，銷售團(tuán)隊(duì)的利益糾葛在企業(yè)當(dāng)中最為復(fù)雜。盛大作為新東家，對(duì)這一部門調(diào)整的關(guān)鍵已無關(guān)是否必要，而是該如何進(jìn)行。
“明天9點(diǎn)15分繼續(xù)戰(zhàn)斗”，一位酷6上海辦公室的員工對(duì)新浪科技表示。這個(gè)正是往日他們上班的時(shí)間點(diǎn)。現(xiàn)在的天已經(jīng)亮了，這一風(fēng)波如何結(jié)束尚不可預(yù)知。新浪科技嘗試聯(lián)系郝志中和曾興曄，但雙方均表示暫不事宜詳談此事。(孟鴻)
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酷6銷售團(tuán)隊(duì)裁員 勞資雙方現(xiàn)肢體沖突
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本文標(biāo)題：酷6裁員風(fēng)波發(fā)展至肢體沖突 女員工受傷
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