美國人才逆流致硅谷人才荒 海歸紛紛回流創業

作者: 來源:IT新聞網 2011-12-31 00:34:18 閱讀 我要評論 直達商品

據最新資料顯示,曾經是人才主要輸出地的亞洲地區,特別是中國和印度,近來出現了一波“人才回流”,而向來是人才主要接受地的美國竟然出現了歷史上第一次“人才逆流”。位于美國加州的硅谷,甚至還鬧起了“人才荒”。這究竟是怎么回事?中國之聲連線國際新聞編輯王宗英。

據中國之聲《全球華語廣播網》報道,小羅是一位正在美國名校麻省理工大學攻讀博士學位的大陸留學生,馬上就要畢業了,憑借名校的背景他可以在美國找到一份很好的工作,但是他卻告訴記者,他還是會選擇回國。

小羅:從我的角度來說,首先,在視野發展方面,至少在我看來,中國的發展潛力是遠遠要超過美國的。如果想能夠至少在自己所學的領域方面有一番建樹,回國在長期看來是最好的選擇。同時,在家庭方面來看,可能作為男生來說,我并不是會經常想家。但有一點我會經常想起來,作為兒子,父母在國內,自己不能夠照顧他們。我經常會有愧疚的心理,希望能夠把自己扎在國內。

小羅的現象并非個別,據最新資料顯示,曾經是人才主要輸出地的亞洲地區,特別是中國和印度,近來出現了一波“人才回流”,而向來是人才主要接受地的美國竟然出現了歷史上第一次“人才逆流”。位于美國加州的硅谷,甚至還鬧起了“人才荒”。這究竟是怎么回事?中國之聲連線國際新聞編輯王宗英。

主持人:究竟是哪些原因,讓美國竟然留不住人才了?

記者:根據美國機構最新調查結果,近9成中國人和8成印度人表示,自己國家市場對他們專業的需求日益增長,可以給他們提供比美國更好的工作機會。還有一種觀點認為,美國移民政策收緊是美國遭遇人才逆流的比較大的驅動力。美國一直是全球人才爭奪戰中最大的贏家,幾乎吸引了全球半數以上的人才移民,全世界近60%以上的頂尖科學家都在美國工作。但9·11事件以后,美國移民政策開始收緊,對于眾多技術人才和留學生來說,拿到美國綠卡也已成了童話。如果你是在2000年以后來到美國,而且是來自中國大陸或印度,你通過職業移民獲得永久居留權的機會大不如前,需要根據合同辛勤工作八到十年,且中間不能換工作或在公司內部調職,才有可能獲得綠卡。以移民精神享譽世界的美國,已逐漸成為全世界移民政策最為苛刻的國家之一。從具體數字上來看,2000年初,美國最多可以發出19.5萬張工作簽證,但現在只有6.5萬張了。

主持人:這其中中國海歸回流的情況又是怎樣的?

記者:在最近一次人才回流的過程中,多達20萬來自印度和中國的技術人員表示,在考慮回國工作。在過去20年中,只有約10萬人選擇回國。美國媒體報道稱,美國當局承認2011年有數以萬計的人離開美國回到印度或中國發展。美國媒體援引中國教育部門的數字,2010年回中國的海歸創下的134800人的紀錄,比2009年108000人增長了1/4。據了解,大部分返回各自國家發展的印度和中國的“海歸”都是比較年輕的男性,已婚,沒有子女。他們主要是持有管理技術或科學等學位,多數是碩士和博士。美國媒體及美國專家都表示,美國處于經濟衰退的過程中,從長期來看,人才流失帶來的傷害是無法想象的,關鍵技術人才的流失更會削弱美國競爭力。他們甚至認為,下一個谷歌、微軟、蘋果甚至會出現在上海或班加羅爾這些地方。

海歸回國創業離不開國內的環境支持,昨天下午,中國海外學子創業周組委會在北京舉行了新聞發布會。這項活動已經連續了11年的活動已經成為全國海外人才引進平臺,本次中國海創周籌備工作負責人欒慶偉接受了全球華語廣播網的專訪。

欒慶偉:以前,我們主要盯著美國、日本等國家,現在看來,歐洲、澳大利亞等當的留學生都很多。他們手里掌握一大批成果,加上當地的經濟形勢并不太理想,而國內紅紅火火,他們現在也琢磨要回來。只要你是好項目,對我們貢獻大,我們就敢出手敢支持你。他們在國外呆多年,真正下決心回來要有相當的勇氣。實際上,從長遠看,他們回來絕對是正確的選擇,不管是對國家,還是對他們自己和家庭。

除了這一波密集的“人才回流”,“海歸”在中國早已經不是一個新鮮的詞匯。中國之聲特約觀察員丁兆林就曾經在美國工作和深造了4年的時間,拿到哈佛大學碩士學位以后,他回到了中國。在丁兆林看來,移民政策的收緊并不是這一波“人才回流”現象的根本原因。

丁兆林:人才流動變得非常正常,中國在美國上市的近50%企業是由海歸回創造的,這說明中國的商業環境比較開放。但從其他角度來說,比如理科科研環境,在一定程度上還是有更多學理工科的人會留在科研環境更好的地方,這也是正常的。這次(人才回流)可能在一定程度上受移民政策的影響,但移民政策不是本質影響,最本質的影響是由國家經濟活躍程度和經濟開放程度決定的。

在這次“人才回流潮”當中,中國又該如何為自身的發展創造更多的機會?丁兆林說:對于人才本人的吸引的作為并不是特別多,應該作為的是建立良好的環境,讓人才能夠發揮作用。很多人想通過給海歸房子或安家費等,這都不是最重要的,最重要的是大家看到在這里能夠創業,市場經濟已經建立,能夠有更好的環境。對于人才的把握,最主要的不是給人才獎勵,而是給人環境。本質上是需要的開放和更適應人才發展的經濟環境,這是最有吸引力的。


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