作為國內互聯網行業巨頭，騰訊的薪酬福利一直被視為互聯網業的風向標，事實上，最近國內外互聯網企業均有普遍加薪的趨勢，去年以來土豆網、搜狐等平均工資漲幅均超過10%。
“馬化騰發郵件宣布騰訊大幅漲薪，并提供無息貸款幫助員工買房”，這樣的消息無疑像一枚重磅炸彈，在苦苦掙扎的白領人群中炸響。
“這比任何一個招聘廣告都來得精準有效。”一位人力資源從業者驚呼。
作為國內互聯網行業巨頭，騰訊的薪酬福利一直被視為互聯網業的風向標，事實上，最近國內外互聯網企業均有普遍加薪的趨勢，去年以來土豆網、搜狐等平均工資漲幅均超過10%。
而那些全球化的互聯網巨頭們，比如Google這樣業務高速增長的公司也感受到了來自新興公司的人才競爭壓力，去年末為全體員工共計2.3萬名加薪10%。
發展超速，人才渴求
“加薪和增福利是為了吸引和留住人才。”太和顧問數據咨詢部顧問李思思向《第一財經日報》分析，內外部環境變化讓互聯網行業薪酬不斷水漲船高，2010年行業薪酬（現金）整體增幅為15.82%。
原因在于，一方面，從2010年到現在，互聯網行業備受資本市場的寵愛與青睞，2011年互聯網行業IPO企業數量及融資規模將繼續保持高位。另一方面，新興企業層出不窮，特別是B2C網絡商城、團購網站、視頻網站輪番勁爆登場，從某種角度來看，像是又一輪的“泡沫”正在形成。
這必然給企業及其人力資源管理者帶來新的機遇與挑戰。從人才需求來看，隨著互聯網從技術導向朝銷售、市場導向轉變，以及網絡廣告、競價排名、整合網絡營銷、電子商務的興起，除了傳統的技術類職位之外，銷售、服務人才方面也呈明顯缺口。“特別是計算機和網絡技術類人才、銷售類人才、客戶服務類人才最為短缺，所需比例各占24%、15.5%、6.2%。”
伴隨著市場競爭的愈演愈烈，多數互聯網企業逐步認識到取悅其終端消費者才是未來生存之道，除了一如既往地重視研發技術類的核心命脈崗位之外，凡是圍繞能提升“用戶體驗”的技術類崗位的重視也空前凸顯，諸如：搜索引擎優化工程師、用戶界面設計工程師等等。
智聯招聘互聯網領域人力資源顧問郝健告訴記者，有些職位，比如用戶體驗設計師、網絡安全工程師等雖然職位需求只有上千個，但是增長很快，跟去年同期比增加了50%。
值得一提的是，2010年度電子商務企業的輪番上市沖刺是互聯網行業歷史上濃墨重彩的一筆，而電商企業為互聯網傳統的輕工業貼上了“重”的標簽，倉儲物流序列人員因其數量上的優勢，以及管理模式的整合規范而一度成為此類企業的調整重點。
互聯網獨特人才機制
三十年河東，三十年河西，對互聯網行業來說，命運的轉換更快。2000年之后的相當長一段時間內，若表示“去互聯網公司工作”，聽者顧慮不少。最大的顧慮便是，網絡是新興媒體形式，存在諸多不完善之處。但隨著中國互聯網的發展，慢慢地互聯網公司在人力資源上形成了自己的體系。互聯網行業的用人體系也開始發揮其積極的效應了。
正如同騰訊的“安居基金”一樣，李思思告訴記者，今年以來，如何在人力成本瘋漲的同時，最大限度地提高人均產出效率，即如何激勵人，是每一家互聯網企業核心關注的問題。
由于“創新”和“變化”是互聯網企業永恒的主題，人力資源的管理也圍繞著 “靈活”二字展開。相比較簡單的薪酬激勵，在這方面，互聯網企業似乎更愿意采取靈活的福利措施來表達其對員工的關懷，完成員工的保留和激勵，例如彈性工作制、在家辦公、自助式福利等。
“此外，薪酬體系設計也更靈活。”李思思說，這是因為，互聯網企業的組織結構、部門與崗位設置及職責較之傳統行業更為靈活而多變。一個員工的工作崗位可能會頻繁調整，而且即使是相同的崗位在不同的時期工作內容也會發生變化。所以傳統基于崗位的薪酬體系，在互聯網公司，許多企業的管理者考慮將從業人員個人技能及綜合能力納入薪酬體系，基于能力和崗位的需要設計一種全新的薪酬體系，既能體現個人的綜合能力，也能體現所在崗位重要性。
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