每個公司都會經歷成長的陣痛，Facebook似乎也迎來了第一個回合的成長之痛：員工對新的中間管理層不滿，出售手中的pre-IPO股票轉向其他公司或者直接休假待業。

北京時間5月7日消息，據國外媒體報道，Facebook目前推出了一項名為“Hackamonth”內部的項目，以應對可能出現的員工離職潮。

報道稱，每個公司都會經歷成長的陣痛，Facebook似乎也迎來了第一個回合的成長之痛：員工對新的中間管理層不滿，出售手中的pre-IPO股票轉向其他公司或者直接休假待業。據悉，Google公司全球政策中規定，員工可以抽出20%的工作時間從事個人獨立項目，Facebook推出的此項目與之類似，但是更加寬泛和有雄心。任何一位工程師，只要在某一特定項目工作滿一年，即可報名加入另外一個與之前完全不同的項目團隊，時長為1個月，到期后員工可以自主決定是否留在新團隊。

報道還透露，Facebook去年曾就此項目進行了三個試點，其中一些員工在進入新團隊后參與推出了一些非常成功的產品，包括Facebook移動站點以及上個月推出的Deals團購服務等。

該項目5月正式啟動，未來將成為一個常規化的月度項目。Facebook希望能有大約10%的員工可以在任何時間參與到該項目中。

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本文標題：Facebook允許員工輪崗1個月以應對離職潮

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