北京時間4月6日消息，美國科技博客AllThingsDigital發(fā)表John Paczkowski 的分析文章稱，Google CEO拉里??佩奇（Larry Page）新官上任三把火，第一把火燒向了公司高管。知情人士透露，拉里將對公司的組織架構(gòu)進行重組，使業(yè)務部門的直線主管掌握更多決策權(quán)，業(yè)務部門直線主管主要由工程師擔任，從而提高公司決策的靈活性。這也意味著將有更多高管離職。
摒棄集中式功能架構(gòu) 轉(zhuǎn)向工程師自治架構(gòu)
就在谷歌CEO佩奇上任首日，公司產(chǎn)品管理高級副總裁喬納森??羅森伯格(Jonathan Rosenberg)離職。他此前負責谷歌全系產(chǎn)品的設計、制作和改進等工作，也被看作是谷歌高管團隊中，最具實力的人士之一。羅森伯格(Jonathan Rosenberg)對此表示，佩奇重新出任CEO促使其辭職，但這與他努力恢復公司重視創(chuàng)新和靈活性的標志性風格并無關系。
事實可能確實如此。當然，一直以來，羅森伯格對于Google的成功至關重要，因此羅森伯格的離職令許多人震驚。
盡管如此，羅森伯格離職的時機非常合適。特別是據(jù)知情人士透露，Google現(xiàn)在可能正在進行重大變革。值得注意的是，Google并未立即任命羅森伯格的替身，目前并不清楚佩奇是否認為有這個必要。知情人士指出，除了羅森伯格外，可能還會有更多人離職。
變革的主題似乎已經(jīng)浮現(xiàn)：摒棄Google較為集中的功能架構(gòu)，轉(zhuǎn)向各業(yè)務部門與工程師團隊自治程度更高的架構(gòu)，就像最獨立的Android部門一樣。在Google集中式的功能架構(gòu)中，羅森伯格是核心高管之一。
假使這樣，Google的組織架構(gòu)將變得靈活，主要由工程師擔任的業(yè)務直線主管權(quán)利更大，可以做達到成功所必須做的事情，而不用雞毛蒜皮的小事都要Google大權(quán)在握的運營委員會的幾位高管來審批。
下一個離職的高管將是誰
這意味著高管人數(shù)將減少，因此引發(fā)了一個問題，下一個離職的高管將是誰？他們是否會自愿離職或被強行解雇？
Google內(nèi)部對此已經(jīng)有眾多猜測，而隨著羅森伯格的離職，這一猜測無疑將會越來越多。
某些高管的升謫命運是未來變革方向的重要標志，特別是首席業(yè)務官尼科什??阿羅拉(Nikesh Arora)、Google 業(yè)務運營副總裁肖納??布朗(Shona Brown)及公司企業(yè)發(fā)展副總裁兼首席法務官大衛(wèi)??德拉蒙德(David Drummond)等人。
負責業(yè)務部門運營的高管們也同樣如此。例如，視頻網(wǎng)站YouTube的運營仍然從某種程度上獨立于Google 主要組成部分。問題是，以這種工程師主導的架構(gòu)能應用到本地、社交、商務等其他業(yè)務部門嗎？
佩奇是公司真正的老大
目標固然值得贊賞，因為Google可以大幅減少官僚作風，并能更加始終如一的創(chuàng)新。
但是，這個主意靠譜嗎？
看看Android業(yè)務部門，我們就可以得到明確的答案：靠譜！
在安迪??魯賓(Andy Rubin)帶領下，Android團隊已經(jīng)形成自己的組織架構(gòu)和流程，并在市場上表現(xiàn)優(yōu)異。Google在這里的角色更像是是撫育成長的父母。換而言之，它支持創(chuàng)新，而不是對它進行微觀管理。
這與佩奇減少管理層官僚化，重燃創(chuàng)業(yè)精神的目標完全吻合。這也會帶來額外的收獲，使佩奇成為整個公司的中心。這些自治業(yè)務部門將會擁有一個共同點：拉里??佩奇。
也就是說，拉里??佩奇才是公司真正的老大。
這將使佩奇處于類似喬布斯的地位，喬布斯在蘋果是一位真正的決策者。這對于蘋果而言行之有效，但Google與蘋果的文化迥異，佩奇與喬布斯個人風格也差別甚大。
即便如此，如果佩奇的愿景是使Google 變成全新、靈活的公司，像蘋果過去10年所做的那樣，促進大量根本性的創(chuàng)新，這次變革可能正是場及時雨。（MK編譯）
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