北京時間3月30日凌晨消息，近日Groupon董事長兼COO羅伯·所羅門(Rob Solomon)宣布即將離職，該公司馬上開始著手尋找新的COO人選。
據消息人士透露，Groupon接觸的候選人當中包括DoubleClick和谷歌前高管大衛(wèi)·羅森布拉特(David Rosenblatt)。
不過有消息人士表示，羅森布拉特由于各種原因，沒有接受該工作。但是要找到一個合適的新COO將是一項浩大的工程，因為這一職位需要擁有廣泛的才能，包括：如何遠程管理數千名員工；深諳營銷和廣告業(yè)務精髓；擁有高科技、產品、移動通信以及電子商務的管理能力；同時還必須有豐富的國際市場經驗。
而最后同時也是最重要的一點就是，由于Groupon全球業(yè)務的不斷增長，特別是歐洲好亞太區(qū)業(yè)務的蓬勃發(fā)展，日益成為了Groupon的主要推動力，而新的COO必須有能力協調管理這個擁有世界各地員工的龐大團隊。
Groupon的國際頂尖高管——德國企業(yè)家桑威爾(Samwer)兄弟今年年底前將不再參與到公司的活躍管理。這使得尋找一個資深能力的COO變得尤為重要。
有消息人士表示，雖然公司已經為新COO的招聘計劃了很久，但是在去年5月Groupon收購了德國團購網站Citydeal之后，桑威爾兄弟的注意力已經全面轉移到了Groupon在歐洲和其他地區(qū)的業(yè)務。
因此，Groupon正在尋找大量擁有海外經驗、能夠迅速擴大業(yè)務規(guī)模的候選人。這意味著最能夠符合其用人標準的公司將包括谷歌和亞馬遜等。目前尚無法證實Groupon是否與其中任何一家公司的高官接觸過，但是他們的目標COO所必須具備的特質是顯而易見的。
在亞馬遜，符合這些要求的高管將包括：商家服務高級副總裁塞巴斯蒂安·古寧漢姆(Sebastian Gunningham)、國際零售高級副總裁迭戈·比亞森蒂尼(Diego Piacentini)、電子商務平臺高級副總裁布萊恩·瓦倫丁(Brian Valentine)和北美零售高級副總裁杰弗里·威爾克(Jeffrey Wilke)等。
而在谷歌，則有不少尚未被Facebook挖走的優(yōu)秀候選人。其中將包括：電子商務副總裁史蒂芬尼·蒂倫紐斯(Stephanie Tilenius)、媒體兼全球平臺副總裁恩里克·德·卡斯特羅(Henrique de Castro)、美洲運營副總裁丹尼斯·伍德賽德(Dennis Woodside)和全球銷售業(yè)務副總裁馬戈·喬治艾迪斯(Margo Georgiadis)等。
另據消息人士透露，Groupon的其他潛在的候選人還將包括美國視頻網站Hulu的CEO詹森·基拉(Jason Kilar)、許多微軟的高管以及MySpace前CEO、現任Zynga COO歐文·范納塔(Owen Van Natta)等。
該消息人士表示，雖然零售業(yè)和媒體業(yè)也將有符合資格的COO人選，但是Groupon很可能會將自己物色COO人選的范圍控制在數碼領域。同時Groupon新COO也必須接受一個條件，就是無論在IPO前后，這個職位不會提供CEO的候補機會。
另外，近期有小道消息稱Groupon聯合創(chuàng)始人兼CEO安德魯·梅森(Andrew Mason)也將離開現在的崗位，根據多方調查這一消息應該屬于謠言。有內部人士表示：“梅森非常受董事會、投資者和廣大員工的歡迎，他不可能離開的。”
梅森目前依舊和Groupon的聯合創(chuàng)始人布拉德·基維爾(Brad Keywell)以及聯合創(chuàng)始人兼董事會主席埃里克埃里克·萊夫科夫斯基(Eric Lefkofsky)保持密切的合作關系。但是由于萊夫科夫斯基目前開始關注其他商業(yè)領域，因此能夠與梅森就一些關鍵性問題進行討論的機會將越來越少，這就將重擔留給了即將到任的COO。
據另一消息人士表示：“Groupon需要一個世界級的COO，一方面可以有效管理告訴增長的團隊，另一方面也懂得如何以二把手的身份在幕后低調行事。這是最基本的原則。”
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