在2010年5月的時候，許朝軍在盛大完成了一次“內部轉崗”，從盛大在線COO，改任邊鋒公司總裁。但是到2011年2月份，許朝軍卻從盛大離職開始自己創業，離職原因有各種的傳說，這些傳說中獲得最廣泛認同還是許朝軍與新團隊的磨合并不成功。
盛大的娛樂帝國再折一柱
可以說盛大從很早就已經開始布局一個幾乎可以覆蓋大部分網民的娛樂帝國，比如在2004年娛樂平臺剛嶄露頭角的時候盛大就就收購了上海浩方在線信息技術有限公司、邊鋒軟件和起點中文網等國內互聯網休閑娛樂企業。
到了今天，酷六、盛大文學、盛大游戲、盛大在線、盛大影業和邊鋒平臺等六大子公司的業務基本已經涵蓋了網民在游戲、視頻、休閑和閱讀等方面的互聯網需求，而且就邊鋒似乎是盛大下一個想捧上市子公司，邊鋒的集團CEO潘恩林的表態也證實了這一點：“邊鋒暫未制定如此細化的上市計劃，未來兩年首要目標是將邊鋒的年收入規模提高到1億美元。”
但是許朝軍的離職對邊鋒無疑是一個很大的損失，原來擔任過千橡集團副總裁、人人網(原校內網)負責人的許朝軍加入邊鋒被認為是可以“施展在社交網絡領域的抱負”，而這次許朝軍的離職無疑令邊鋒集團在一段時間內領導層青黃不接，欲找到一名和他具有同樣抱負和經驗的運營官并不容易。
誰在扮演“共工”頻觸不周山
中國古代有水神共工“怒觸不周之山，天柱折”，如果將盛大的六個子公司形容為支撐其“帝國夢想”的六根天柱的話，此次許朝軍的離職是否意味著又有“共工”觸了不周山，因此“天柱”再折?并且盛大的幾個子公司出現高層領導離職已經不是第一次了。
先有2010年年初盛大游戲CEO李瑜離職創業，后有盛大影視總裁龍丹妮辭職“回老家”，再有就是近期的許朝軍離職邊鋒集團。這三位離職時候的對外公布的原因都非常的有意思，李瑜當初有說：“如果我繼續留在盛大，我可以繼續拿我非常豐厚的報酬，但是我要追求我的夢想”，龍丹妮辭則表示自己“很累，分身乏術，所以選擇回去”，許朝軍在微博里則說：“自己要開始驚險一跳。”
簡單分析，三個可以算中年人的成年人，李瑜奮斗夠了，要追逐自己的夢想;龍丹妮當初加盟盛大的時候沒有考慮到自己會“分身乏術”，所以累的辭職走人;許朝軍要大展拳腳的時候突然覺得不夠刺激，要來點險的玩玩兒，這些理由可能嗎?明顯是外交辭令。
其實這些高層們辭職和普通職員跳槽并無太大區別，無非幾個主要原因：1，錢賺的不夠養家;2，無法自我突破;3，與同事關系緊張。可以看出他們不可能因為錢的原因走人，他們也不大可能與什么人在公司內部“成仇”，他們已經身處高位，最大的可能也就是因為受環境制約無法施展拳腳。
據悉許朝軍之所以離去是因為他的理念與盛大的風格相去甚遠，有內部人士表示許朝軍的很多想法在內部并不能迅速得到執行，老邊鋒團隊思維固化，還是老牌軟件公司的辦事風格，再加上開發能力有限、存在互相扯皮等現象。因此可以看出無論盛大花多大的力氣四處抓去各種人才，若不改變自身這種所謂“大公司病”，那么這些人才或許可以幫你一時砥柱中流，但也必然剛而易折。
進入論壇>>推薦閱讀
阿里巴巴B2B公司今天下午宣布,公司進行的內部調查顯示,2010年公司逾千名“中國供應商”客戶涉嫌欺詐,公司CEO衛哲、COO李旭暉因此引咎辭職,原淘寶網CEO陸兆禧將出任公司CEO 2月21日，阿里巴巴宣布公司在2010年清理了約>>>詳細閱讀
本文標題：許朝軍離職 誰在頻繁觸動盛大的“不周山”
地址：http://m.sdlzkt.com/a/01/20111231/223192.html
網友點評
精彩導讀
科技快報
品牌展示