又到了美國各大銀行發(fā)放年終獎的時候。對于投行的員工來說，年終獎金往往是他們年收入的主要構成部分。今年，美國大銀行的普通員工恐怕會發(fā)現自己的獎金袋扁了不少。不過，銀行高管們仍舊能獲得豐厚的回報，只不過形式稍有不同而已。
曼哈頓中城某大銀行投資部一位不愿透露姓名的副總經理級別員工忿忿不平地告訴《第一財經日報》記者，他今年的獎金比預期少了近一半。他們部門公布獎金的第二天，就有兩名員工辭職。部門里還有位一年多前剛進公司且正在輪崗的同事，第二天也到其他部門去面試了。
“昨天，我的老板找我談話，問我對獎金的看法，他也承認，今年給我的份額太少了。我坦率地告訴他，我心里的價位是年薪的40%到60%，但現在只有20%。”
而摩根大通的一位員工也告訴記者，自己的獎金袋扁了很多。“我在其他銀行的朋友今年也不怎么樣。”他說。
據了解，今年華爾街銀行投行業(yè)務部門普遍降低了員工的總收入。高盛和摩根大通削減金融交易員、投資銀行部員工以及一些由于政策限制而利潤減少部門員工的獎金。根據摩根大通的年報，該行投資業(yè)務的總體薪酬水平同比下降2.4%，不過，仍舊高達平均每人369651美元；高盛也下降了14%，為平均每人430700美元；摩根士丹利總體薪酬減少2%，為70.8 億美元；美國銀行全球銀行和市場部的總薪酬也下降了10%。
不過，降的是普通員工的獎金，公司高管們卻能例外。根據高盛向美國證交會遞交的報告，公司向高層管理人員大量發(fā)放不可自由買賣的股票。其中,高盛CEO貝蘭克梵2010年總共獲得1320萬美元的收入，其中包括1260萬美元以股票形式發(fā)放的獎金，總收入比2009年上漲了37.5%。他的股票將分三年支付，不可在2016年前出售或轉讓。與此同時，他2011年的基本工資還將上升三倍，達到兩百多萬。高盛其他主要高管、美國銀行、花旗銀行還有摩根士丹利銀行的高管們都得到了類似的漲薪安排。
另外，現在收入在500萬美元以上的華爾街銀行家和交易員們，基本上其2010年獎金的30%左右為現金，起碼有70%為延期發(fā)放的股票。美國監(jiān)管部門也默默地支持這樣的做法：提高工資，減少現金獎金。一些監(jiān)管者認為，這能夠讓員工更注重長期的績效。然而，華爾街高管們每年把巨額美元放入腰包，美國監(jiān)管部門對此仍舊無能為力。
有意思的是，年終獎仍舊是美國各大銀行競爭人才的砝碼。美國銀行大約70%到80%的年終獎金由股票組成。相比之下，他們2009年獎金中只有5%是以現金形式發(fā)放的，當時他們還處在奧巴馬政府薪酬管理專員的監(jiān)管下，一旦還清政府救助款，脫離監(jiān)管，他們馬上又在薪酬上動起腦筋。而摩根士丹利投資部門和高盛宣布，他們2010年的獎金分別是當年盈利的43%和39%，這樣高比例的獎金也讓其他銀行如坐針氈。
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