【IT商業新聞網訊】（記者 張幼陽）1月25日消息，團購巨頭Groupon入華，不顧行業競業條款，雇傭十幾家獵頭公司，地毯式挖角。其行為損害了行業整體利益，一些中國團購網站也不是“吃素”的，迅速展開了聯合反擊。拉手、F團等多家團購網站稱，將修改招聘條件，拒絕錄用有Groupon兼職或任職經歷者。F團、拉手網等多家公司的相關人士證實了上述消息。但記者也發現，美團、大眾點評團等其他排名靠前的國內團購網站未出現在上述名單中。
聯合抵制行為不明智 聯合做好團購才是根本
應對Groupon的高薪挖角行為，國內團購網站的聯合抵制行為或許有效果，但是并不為業界人士所認可。
阿里巴巴CEO馬云在談及如何留住人才時曾表示，員工在公司無非為了三樣東西，一是一份讓員工滿意的收入，二是良好的企業文化，三是企業為員工提供發展機會。
阿里巴巴CEO馬云
在談及員工離職問題時馬云表示，如果在公司一年左右離開員工多了，要反思一下自己是不是真的關心這些員工。
在國外，Facebook約有10%的員工曾是谷歌員工，硅谷其他企業也持續從谷歌挖走人才。離開谷歌的高管曾表示，谷歌的太多束縛，讓其向往自由的Facebook。雖然Google多次加薪，但仍有員工不時地離開。
分析認為，Groupon目前開出的條件只是從薪資方面略有優勢，其實并不是很誘人，員工在與不在一個公司，不單單是錢的事兒。國內團購網站更多地是應該自省，而不是不理智地放出狠話。
在采訪中，知識產權律師周賓卿對IT商業新聞表示，Groupon的挖角行為在業界是相對普遍的，因此，團購網站聯合抵制的做法顯得不明智。周賓卿表示，從法律角度來看，用工單位不得歧視有Groupon從業經歷的人，應平等對待。在其看來，團購網站聯合抵制Groupon的做法，凸顯了他們對于Groupon的恐慌。周律師也很關注團購行業，他從行業角度談了對此事的看法，國內團購網站競爭本就很是激烈，加之“洋和尚”團購巨頭Groupon的強勢入駐，就變得更加地僧多粥少了。一些團購網站的聯合抵制之舉，或是出于對于自身地位不保的擔心。周賓卿認為，這些團購網站不應當聯合抵制，而是應當聯合起來將團購做大，保障低價的同時也能保障質量，從而贏得信譽獲得市場。這樣任誰來競爭，有何懼？
Groupon狂挖角覬覦5月坐頭把交椅 太心急夢難成
“Groupon在進軍一些國家時非常強勢，如果對方不同意被收購，Groupon將通過各種手段挖空對方的核心成員，逼迫對方就范。”某團購網站的管理者無奈地表示。
Groupon在國內雇傭了十幾家獵頭公司，向上述幾家團購網站進行了“地毯式的挖角”。因此不得已采取這種方式進行反抗。
業內人士認為，國內團購網站聯合抵制對Groupon在華發展確系造成重創，使其人才戰略被迫停止，發展也將嚴重受阻。
據此評論稱，短時間內以高薪的“糖衣炮彈”攬得大批員工，Groupon中國即將上線，并覬覦坐上“2011年5月份成為中國團購行業第一”的“頭把交椅”。一切的一切都太過于倉促，傳與騰訊的合作，或許不會讓免于水土不服，但即便如此，別忘了中國還有句老話兒“心急吃不了熱豆腐”。
進入論壇>>推薦閱讀
1月26日上午，北京市機動車號牌搖號完畢。瑞星安全專家特別提醒廣大北京市民：請通過政府部門正規渠道查詢發布的中簽信息。警惕不法分子借機通過短信、電話、郵件等方式實施釣魚詐騙，以避免不必要的經濟損失。 1月2>>>詳細閱讀
地址：http://m.sdlzkt.com/a/01/20111231/225185.html
網友點評
精彩導讀
科技快報
品牌展示