質(zhì)疑的聲音越來(lái)越大。對(duì)于Groupon來(lái)說(shuō)，入華這條路其實(shí)走得并不輕松。或許，Groupon自己也沒(méi)料到，在其他國(guó)家的大肆擴(kuò)張，在中國(guó)市場(chǎng)卻并不受用，而中國(guó)人也并沒(méi)有想象得那么好忽悠。
所有的事情還得從那一封內(nèi)部郵件說(shuō)起。據(jù)悉，Groupon副總裁關(guān)于中國(guó)市場(chǎng)人員招聘的郵件透露，計(jì)劃在華3個(gè)月招聘一千名員工，將在今年5 月成為中國(guó)團(tuán)購(gòu)行業(yè)第一名，并將Groupon稱為“未來(lái)的谷歌”。口氣之大，野心之大，暴露無(wú)遺。 Groupon入華的腳步從這一刻開(kāi)始，然而其一開(kāi)始的狂妄自大卻注定了日后的步步艱難。
說(shuō)起Groupon在華的招聘過(guò)程，一位不愿意透露姓名的應(yīng)聘者表示， “沒(méi)有考試、沒(méi)有背景調(diào)查、不需要互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗(yàn)，只經(jīng)過(guò)1~2小時(shí)的簡(jiǎn)短面試，就被要求立刻答復(fù)是否加入Groupon，如果回答Yes，那么請(qǐng)立即開(kāi)始工作!被相中的人不僅要快速作決定，而且要在入職后立即介紹自己的親朋好友加入公司。”
由此看來(lái)，Groupon的招聘過(guò)程顯然更像是一場(chǎng)傳銷活動(dòng)。試想，3個(gè)月招聘1000人，短暫幾個(gè)月的組建期，再加上完全不符合正常的招聘流程，員工素質(zhì)從何談起?最重要的是，對(duì)于團(tuán)購(gòu)企業(yè)來(lái)說(shuō)，服務(wù)與用戶體驗(yàn)是重中之重，而Groupon這樣倉(cāng)促布局，在如此短暫時(shí)間內(nèi)建立的龐大團(tuán)隊(duì)，其服務(wù)質(zhì)量與用戶體驗(yàn)不能不令人生疑。
更有消息人士爆料，Groupon涉嫌在華非法經(jīng)營(yíng)，法律漏洞頻頻曝出。目前，中國(guó)團(tuán)購(gòu)行業(yè)經(jīng)過(guò)“千團(tuán)大戰(zhàn)”后逐漸走向規(guī)范化，而在華創(chuàng)團(tuán)購(gòu)企業(yè)更是需要相關(guān)許可證，可Groupon并沒(méi)有任何證件，涉及到招聘所簽訂的勞動(dòng)合同以及薪酬結(jié)算方式更存在未知的法律問(wèn)題。所有的一切，讓 Groupon的在華招聘看起來(lái)更帶有攻城略地、搶奪中國(guó)市場(chǎng)的掠奪意味。
據(jù)悉，Groupon進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)以來(lái)一系列不靠譜的行徑，遭到了中國(guó)本土團(tuán)購(gòu)企業(yè)的集體譴責(zé)與反對(duì)。日前，中國(guó)團(tuán)購(gòu)市場(chǎng)領(lǐng)頭羊拉手網(wǎng)更是勇敢站出，發(fā)起了針對(duì)Groupon的“LG”大戰(zhàn)——將以高出Groupon招聘薪金20%的高薪進(jìn)行反擊，意欲喚醒并聯(lián)合同行，保衛(wèi)中國(guó)團(tuán)購(gòu)市場(chǎng)果實(shí)。
大肆擴(kuò)張、傳銷式招聘、無(wú)視中國(guó)法律的Groupon，在中團(tuán)購(gòu)市場(chǎng)還能走多遠(yuǎn)？我們拭目以待。
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本文標(biāo)題：傳銷式招聘難獲認(rèn)同 親歷者稱Groupon不靠譜
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