這部分收入能有多少？小李說，這沒有一個(gè)定數(shù)。不過成都商報(bào)記者簡單計(jì)算了一番，假設(shè)小李每天接400件快遞，其中有200件加價(jià)，平均每件僅加價(jià)1元，那么每天的收入就是200元，一個(gè)月下來就是6000元，比許多普通白領(lǐng)的工資都高了。

最近，一篇帖子在網(wǎng)上迅速走紅，起因是快遞的貨物出現(xiàn)問題，一快遞員與收貨人發(fā)生了爭吵。這原本平淡無奇的一幕，卻因該快遞員的一句話震驚了不少人，“我一個(gè)月工資1萬5，會(huì)為了你這2000塊的禮品丟這個(gè)飯碗么？”

一名快遞員月薪1萬5千元？在多數(shù)人的印象中，他們每天騎著電瓶車穿梭于大街小巷，背著一個(gè)大包，埋頭干著“搬運(yùn)工”的活，月薪1萬5千元？

昨日，成都商報(bào)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，月薪過萬元，這在成都快遞員中還真不是一個(gè)“神話”！

月薪過萬 那還只是工資

“你千萬千萬不能透露我的任何信息哈。”昨日，成都快遞員小李(化名)在反復(fù)向成都商報(bào)記者確認(rèn)不會(huì)透露他具體的身份信息后，告訴記者，“月薪過萬的快遞員，那是肯定有的，不妨告訴你，我的月收入就是過萬的。”

小李掰著指頭給記者講起了他的收入構(gòu)成，“我現(xiàn)在同時(shí)掛靠在兩家快遞公司，每天的業(yè)務(wù)量都很大，快遞員的收入都是根據(jù)業(yè)務(wù)量來算的，業(yè)務(wù)量越大，收入肯定也就越高。”

小李說，快遞的業(yè)務(wù)量一般是工作日大，周六、周日相對(duì)較少，現(xiàn)在他平均每天可以發(fā)100件快遞，可以接400單~500單快遞；根據(jù)公司的規(guī)定，他每發(fā)一件快遞，可以得到1元~1.5元的收入，每天100件，發(fā)件的收入至少都有100元；而每次接件，快遞費(fèi)至少都是在10元以上，那么每單的提成至少都有5毛，每天接件的收入在250元以上，這樣平均每天的總收入有350元不成問題，這樣算下來，每個(gè)月的工資上萬元不是問題。

這還僅是工資收入而已。“我們?cè)诮蛹�的時(shí)候，其實(shí)還是有一定定價(jià)權(quán)的。”小李說，很多經(jīng)常寄快遞的人都有這樣的經(jīng)驗(yàn)，同樣的東西不同的快遞員來接件，有的可能10元就能發(fā)，有的可能15元才能發(fā)，“這其中有一個(gè)空間，是屬于快遞員的，只要回去把給公司的錢交夠，剩下的就是自己的了。”

這部分收入能有多少？小李說，這沒有一個(gè)定數(shù)。不過成都商報(bào)記者簡單計(jì)算了一番，假設(shè)小李每天接400件快遞，其中有200件加價(jià)，平均每件僅加價(jià)1元，那么每天的收入就是200元，一個(gè)月下來就是6000元，比許多普通白領(lǐng)的工資都高了。

工資高低 關(guān)鍵看片區(qū)

“這種情況確實(shí)存在，不過能達(dá)到這個(gè)水平的快遞員也只是少數(shù)。”對(duì)于小李所說的情況，成都一家大型物流公司的負(fù)責(zé)人給予了確認(rèn)。他同時(shí)稱，快遞員的工資差別很大，這與快遞員分到的片區(qū)有很大關(guān)系，“快遞員的工資主要靠業(yè)務(wù)量，要想工資高，必須要求客戶集中，比如在一棟寫字樓內(nèi)就要能接幾十單件，如果每天幾百單件分散在很多地方，人都跑死了。”

該負(fù)責(zé)人表示，其實(shí)快遞員不單純是一件體力活，也是一件技術(shù)活，“首先要求有一定的社交能力，能夠主動(dòng)發(fā)展客戶；其次還要求有統(tǒng)籌能力，每天這么多單子，該怎么跑才最節(jié)約時(shí)間、最有效率，這都不是一件簡單事。”

“是啊，我們都是掙辛苦錢的人。”小李說，雖然工資挺高，但是每天跑來跑去，確實(shí)很辛苦，不管是烈日當(dāng)空，還是大雪紛飛，每天都必須及時(shí)把快遞送到，否則每單都要被罰款幾十元，“像今天成都下雪，影響快遞效率，今晚回去還要把接的件打包好，估計(jì)加班都要加到凌晨1點(diǎn)了。”

小李告訴成都商報(bào)記者，目前成都快遞的業(yè)務(wù)量比較大，基本上片區(qū)在二環(huán)路以內(nèi)的，都算是好片區(qū)，“我認(rèn)為最好最好的片區(qū)有兩個(gè)，一個(gè)是荷花池，一個(gè)是鹽市口，這兩個(gè)片區(qū)的快遞員，工資還更高。”

而除了片區(qū)外，快遞員所屬的公司也是決定工資高低的重要因素，“有些公司淘寶賣家的量多，我們業(yè)務(wù)量自然就多；而有些快遞公司規(guī)模小，業(yè)務(wù)量小，工資自然也低。”小李說，他認(rèn)識(shí)的快遞員中，每月工資只有一兩千的人也有。

“快遞員的工資也不太穩(wěn)定。”上述物流公司負(fù)責(zé)人表示，有些快遞公司為了防止快遞員在一個(gè)片區(qū)呆得太久后，把客戶資源自己帶走單干，往往會(huì)頻繁調(diào)換快遞員的片區(qū)，所以高工資能否持久也要看運(yùn)氣。

普通快遞員 月薪三五千

“月薪過萬，對(duì)于多數(shù)快遞員來說，并不現(xiàn)實(shí)。”對(duì)于這篇在網(wǎng)上走紅的帖子，成都物流協(xié)會(huì)會(huì)長李浪表示，他之前也聽說過，“有肯定有，但不是多數(shù)。”

不過，李浪表示，隨著快遞行業(yè)的飛速發(fā)展，目前快遞員的工資確實(shí)不算低，“他們的平均工資為3000元~5000元，跟許多普通白領(lǐng)的工資相當(dāng)。”

李浪告訴成都商報(bào)記者，近年來，快遞行業(yè)的發(fā)展很快，僅以成都為例，最近三年成都的快遞從業(yè)人員每年翻番，從前年的三四千人，發(fā)展到目前的15000人左右，“而且估計(jì)還會(huì)繼續(xù)快速增長下去。”他說，在快遞從業(yè)人員高速增長的背后，是快遞業(yè)務(wù)量的發(fā)展速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了從業(yè)人員的增長速度，“現(xiàn)在不少快遞公司都經(jīng)常傳出‘爆倉’的消息，簡單地說，就是人手不夠，業(yè)務(wù)量太多，根本無法接下來這么多單子。”他說，在這樣的情況下，快遞公司為了鼓勵(lì)快遞員多跑、快跑，工資相對(duì)比較高也就不難理解了。

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本文標(biāo)題：電子商務(wù)風(fēng)生水起 快遞員月薪過萬不再是傳說

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