【IT商業(yè)新聞網(wǎng)訊】（記者 張幼陽）微博的盛行，打破了移動(dòng)通信網(wǎng)與互聯(lián)網(wǎng)的界限。人們不僅開始習(xí)慣使用微博隨時(shí)獲取、分享信息，還開始用微博做更多的事情，譬如利用微博招聘、利用微博求職已漸成時(shí)尚。很多企業(yè)設(shè)立官方微博，通過微博發(fā)布招聘信息和網(wǎng)友互動(dòng)。求職者也紛紛注冊微博來實(shí)時(shí)關(guān)注企業(yè)招聘動(dòng)態(tài)。微博招聘為用人企業(yè)和求職者架起了一座“點(diǎn)對點(diǎn)”溝通的橋梁。
微博招聘盛行 或成為招聘網(wǎng)站強(qiáng)勁對手
求職者也多了一個(gè)求職的途徑。“我的微博‘關(guān)注’了一些專業(yè)招聘網(wǎng)站和自己感興趣的公司，他們一更新，我立馬就能看到。”求職者王先生認(rèn)為，通過微博了解求職信息非常方便，也比較有針對性。
王先生還表示，由于微博具有“私信”交流功能，還可以通過手機(jī)上網(wǎng)瀏覽，這讓求職者和招聘方的直接互動(dòng)十分便捷。“我的跟帖提問，他們很多都會(huì)回復(fù)。”現(xiàn)在的招聘會(huì)上人太多，根本沒有與公司HR直接交流的機(jī)會(huì)，微博也彌補(bǔ)了這個(gè)空缺。
記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，除了公司官方微博發(fā)布招聘信息之外，人才招聘公司也大舉入駐微博，在網(wǎng)羅各種招聘信息的同時(shí)，還提供了許多求職建議和職業(yè)測評。“智聯(lián)招聘”的粉絲數(shù)已超過1.5萬人，“中華英才網(wǎng)”的粉絲數(shù)也已將近5000人。對此，有關(guān)注此事的網(wǎng)友稱，微博招聘的興起，或?qū)⒊蔀檎衅妇W(wǎng)站的強(qiáng)勁對手。招聘網(wǎng)站開微博，正是意識到了這一點(diǎn)，力圖提高自己的競爭力。
易觀國際分析師董旭
董旭：微博招聘對企業(yè)招聘形成良好補(bǔ)充
面對以上網(wǎng)友的推斷，易觀國際分析董旭給出了別樣的分析。在董旭看來，微波招聘并不會(huì)對招聘網(wǎng)站構(gòu)成威脅，是對各企業(yè)招聘的一種輔助方式，而非主流。
董旭還談到，通過微博進(jìn)行招聘的優(yōu)勢主要有以下幾點(diǎn)：首先，其可以借助微博傳播速度快范圍廣的特點(diǎn)幫助企業(yè)尋找合適人才，提升了招聘效率；其次，由于微博平臺聚集了大量專業(yè)領(lǐng)域的人才，也使得微博招聘的質(zhì)量大大提高；再次，依托內(nèi)容區(qū)隔的潛在圈子令招聘成功率得到了提高；最后，通過微博內(nèi)容的分析，也能夠使得企業(yè)及時(shí)快速的了解到候選人的真實(shí)情況。
微博招聘怪現(xiàn)象 廣受青睞卻成功案例匱乏
關(guān)注微博招聘的業(yè)內(nèi)人士稱，微博招聘雖然很盛行，卻也存在很多局限，而且在現(xiàn)實(shí)中通過微博找到工作的實(shí)例其實(shí)并不多見。原因有二，一來微博提供的信息量有限。二來微博內(nèi)容過于生活化和私人化，也不太適合用來招聘亦或是求職。
納杰人才資深人力資源顧問于健表示，目前大多數(shù)企業(yè)招聘還是習(xí)慣通過招聘會(huì)、專業(yè)招聘網(wǎng)站等傳統(tǒng)渠道。“微博招聘”只是作為一種新的嘗試，對緩解企業(yè)招聘難的幫助有限,傳統(tǒng)的招聘方式不可替代。
微博求職需謹(jǐn)慎信息真假需仔細(xì)甄別
河北諾亞人才網(wǎng)職業(yè)指導(dǎo)師趙薇認(rèn)為，微博、博客等新的網(wǎng)絡(luò)招聘方式，由于缺乏相關(guān)監(jiān)管，信息發(fā)布自由度較高，因此可信度不易辨別。求職者如果通過微博求職，要對招聘方的資料進(jìn)行深入了解。不要輕信傳言，應(yīng)仔細(xì)甄別是否屬于虛假信息、詐騙信息，以避免上當(dāng)受騙。
中華英才網(wǎng)職場專家歐陽暉建議，求職者在發(fā)布和轉(zhuǎn)發(fā)各類文章和圖片時(shí)需要注意信息的“積極性”，在求職前可以“梳理”一下自己的內(nèi)容，避免被“潛在”的雇主看到，影響求職效果。如果發(fā)布的內(nèi)容涉及隱私，請大家注意設(shè)定好隱私級別和訪問權(quán)限。
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