由《環球》雜志主辦，優興咨詢（Universum）提供專業咨詢支持的2010年中國有工作經驗人群職業傾向調查結果日前揭曉，并正式發布“2010年中國理想雇主榜單”。
其中最受互聯網人才青睞的公司依舊是谷歌，此外，中國移動和國家電網在商科及理工科的榜單中雙雙奪得冠亞軍，成為2010年度最大的贏家。寶潔與谷歌分列商科與理工科的理想雇主第三名。
近兩年來，經濟危機的影響逐漸消退，但其間崛起的諸多國家大型央企在產品市場及人才市場上都迅速占據了重要的位次。中國移動/國家電網/中石油 /中石化等公司在人才吸引力方面并沒有呈現出明顯的專業背景差異化，成為全體職場人士的共同追求。與此特性相似的還有以谷歌/騰訊/百度/阿里巴巴等公司為代表的互聯網行業，他們在理工科背景的人才中均擁有相當高的呼聲，在商科的人群中也不遜色。另外中國銀行與工商銀行躋身商科前十名。
互聯網/電子商務行業從業人士對理想雇主的選擇如下：
近兩年互聯網及電子商務行業異軍突起，在多個領域引發競爭熱潮，不論是前段時間如火如荼3Q之戰，還是近期眾說紛紜的當當上市，互聯網及電商產業不僅在搶占用戶市場，也在爭奪著創業市場，資本運作市場，在多個層面改變著全社會的生活模式和商業模式。這種態勢不僅發生在中國，全球都在上演。
根據Universum在雇主品牌行業的多年的全球經驗，任何一個新產業的興起必然引發該行業人才的積極涌現。以谷歌為例，連續兩年成為 Universum全球理工科大學生最佳理想雇主，在中國市場也是同樣，從退出中國到回歸中國，Universum亞太市場總監Alvin Yang評價他們“通過區域戰略的調整和良好的公關完成了一次華麗的春去春又回，在互聯網人才的心目，仍舊是無容置疑的首位。”
同時與其他行業比起來，互聯網/電子商務從業人士的行業忠誠度頗高，“互聯網行業的榜單可以說是中國現代民族企業的明星榜單，前十位中就有騰訊、百度、阿里巴巴、盛大網絡等四家民營企業，這些企業通過自身對中國市場的熟悉和多年的打拼（以及市場一定程度的封閉性），獲得了本土人才的擁戴，這在其他任何一個行業榜單都無法見到。” Universum亞太副總裁William Wu如是說。
對于目前涌入該行業的年輕求職者來說，行業大發展無疑是個人職業生涯的大好機會，然而電商企業家不這么認為，“人才稀缺，因為是全新的行業，真正適用的人才需要眾多電商企業花時間培養”，京東CEO劉強東(微博)這樣告訴我們，他心目中真正的電商人才是“既懂互聯網，又有零售業經驗”的跨行人才。“既懂互聯網，又有零售業經驗”，看似簡單的兩句話，這其中，互聯網人才本來是基于IT技術與媒體傳播的“雜交體”，中國計算機人才培養十多年來已經發展到接近飽和，而傳統媒體人士也面臨著補充營銷/公關經驗的挑戰。而零售業更是經歷了中國市場經濟改革后的大洗禮，若以沃爾瑪1996年進入中國來算，接近十五年的時間，由快消和零售業支撐起來的消費品渠道培養出大批從傳播到流通完整鏈條上的專業人才， 其中用于培訓和磨練人才的投入，對于所有跨國消費品和零售巨頭來說，既是不可估量的開銷，更帶來了不可估量的回報，為推動整個社會進步起到積極的作用。
能夠在IT業或零售業達到一定水準的專業人士，無不經過多年磨礪，成為該行業的高精專管理人才，俗話說隔行如隔山，他們是否有能力有勇氣放棄從前的穩固江山，踏入一個需要重新學習充電的熱領域？電商行業如果僅靠高薪挖角，層層價碼何價封頂？
崗位更加細分，能力要求更加融和，成為接下去幾年互聯網/電子商務行業人力資源的必然趨勢。新行業需要創新精神的新鮮血液加入，眾多在用戶市場和資本市場搶奪先機的企業，逐漸進入守業壯大階段，人才戰略必然成為下一步重中之重。下一撥蓄勢待發的年輕人藏在哪里，在他們大學甚至高中階段建立良好的雇主形象，在他們畢業時選擇精準有效的溝通傳播渠道，在他們挑選offer時提供強大的吸引驅動力，在他們畢業后仍然成為全行業職場發展的金字塔尖——一個“新銳”企業就在這樣的過程中成就為一個“偉大”企業。
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第二個方面，我覺得作為企業發展來說，我們的發展一定要牢牢的圍繞我們所謂的核心競爭力。新浪歷史上可能我們也做過很多很多其他的業務，做過很多很多其他的嘗試，但是我們做得好的，我們在市場最有影響力的，做得領>>>詳細閱讀
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