北京時間11月21日消息，據國外媒體報道，來自《華爾街日報》旗下博客網站All Things D的報道稱，谷歌為了阻止一名工程師轉投Facebook，開出了600萬美元的股票期權獎勵。
谷歌為留住人才開出的獎金額正越來越高。今年夏天，谷歌為保留工程師曾開價10萬美元。上周有報道稱，谷歌開價350萬美元保留一位工程師，如今這一價格已上升至600萬美元。谷歌和Facebook之間的人才大戰并非沒有先例。早在1997年，由于從競爭對手Borland公司挖人，微軟便遭到起訴。在過去的十年當中，由于谷歌一直是最火爆的互聯網公司，微軟首席執行官史蒂夫·鮑爾默（Steve Ballmer）也曾因員工被挖而摔椅子泄憤。如今，這樣的競爭正再次出現，而谷歌正采取一切措施捍衛自己的權益。
谷歌這樣的做的問題在于，一旦開始向員工發放獎金，那么將很難停止下來。谷歌向員工提供額外的獎勵，使員工不會辭職加盟Facebook或其他即將上市的創業企業，這使得員工在與經理面談時擁有更多的資本。
許多員工在選擇工作時往往會受到錢的刺激，由于谷歌股價不會再每年翻番，因此谷歌仍將面臨困境。此外，谷歌還應當審視當前的企業文化。有消息稱，谷歌內部已出現拉幫結派以及歧視新員工的現象，特別是那些通過并購加盟谷歌的新員工，更是會遇到這種問題。Facebook的規模相對仍然較小，足以應對這些問題的出現。
進入論壇>>推薦閱讀
劉允稱，谷歌中國的研發和銷售人員數量與去年持平，并且還在招聘新職員。他表示：“我們的團隊是忠誠和充滿激情的”。他暗示，用戶的忠誠度和對谷歌的喜愛，將使公司保持強勁。 精彩推薦 12月7日消息，據《金融時報》>>>詳細閱讀
本文標題：谷歌開600萬美元獎勵阻止員工轉投Facebook
地址：http://m.sdlzkt.com/a/01/20111231/230152.html
網友點評
精彩導讀
科技快報
品牌展示