在瞬息萬變的全球科技市場，蘋果、谷歌、Facebook、微軟和諾基亞等知名企業都在進行著永無休止的殘酷競爭。在這場為新秩序而奮戰的戰斗中，蘋果擁有這著最核心的力量：人才。
令人眩暈的創新、iPhone和iPad銷量的爆炸式增長，以及迅速壯大的社交網絡、應用程序和互聯網服務，無一不顯示出蘋果在IT市場的巨大影響力。
開發人員短缺
如果你是一名技術熟練的工程師，那么日子過得一定非常舒適，因為每家企業都希望聘請你。微軟CEO史蒂夫·鮑爾默(Steve Ballmer)曾經喊出的“開發人員、開發人員、開發人員”已不再是簡單的口號，當前正是人才短缺的時代。
要繼續維持創新步伐，蘋果當前所面臨的最大挑戰不是缺乏想象力、調整路線圖，或無法預測未來趨勢，而是如何找到優秀的人才來實現其未來目標。
其他公司同樣如此
毫無疑問，面臨人才問題的不僅限于蘋果一家。谷歌、雅虎、RIM、Facebook，甚至微軟均面臨同樣的問題。與過去相比，當前越來越多的企業更愿意收購一些小型企業，不僅僅是為了他們的產品，更重要的是希望獲得他們的工程技術人才。
也許有人會說，科技市場對于人才的需求一直都是如此。從某種程度而言，確實如此，但智能手機市場的激烈競爭將企業創新能力推上前所未有的高度。
智能手機市場規模巨大，iPhone、RIM、Android、諾基亞和微軟等品牌的智能手機用戶數量高達數億，僅終端用戶應用這一項業務就讓人嘆為觀止。
開發人員炙手可熱
與過去相比，開發人員如今面臨的機會更多。各大平臺之間的競爭意味著，每家企業都需要最優秀的人才。與以往相比，當前可接入的平臺數量更多，可獲得開發環境更充足。
有消息稱，社交新聞聚合網站Digg的一位前軟件工程師曾獲得一份年薪高達15萬美元的工作，而且，他共收到7份錄用通知。美國人力資源公司HireUp創始人摩根·馬斯納(Morgan Masner)稱：“科技公司對于人才的需求繼續膨脹，似乎回到了淘金熱時代。”
對于優秀開發人員的爭奪并不局限在操作系統廠商之間， 硬件、軟件和社交網絡企業同樣如此。鑒于美國技術人才短缺的局面，相信這一趨勢將促使美國企業聘用更多的持H-2B簽證的外籍技術人才。
挖掘到優秀的人才之后，如何留住人才也是一個問題。為此，谷歌和思科等企業紛紛以重金來挽留人才。Facebook更是如此，有消息稱，“要想從Facebook挖角幾乎是不可能的事情。”
人才短缺或影響創新速度
打開蘋果網站招聘頁面，我們會看到許多職位面向開發人員開放。這意味著隨著各種平臺之間競爭的加劇，人們本來預期明年企業的創新步伐會進一步加快。但我們必須要意識到，這只是一種可能，受人才要素的影響，未必能變成現實。
谷歌Android系統會繼續完善，但如果招聘不到所需人才怎么辦？蘋果也是如此，如果招聘不到所需團隊又會怎樣？這意味著技術革新速度將進入了一個相對穩定的時期。
換言之，如果科技公司將來有100件事情要做，但最終可能只完成50件，甚至更少，因為他們根本招聘不到所需人才。
當然，挑戰中也存在機會。蘋果、谷歌、諾基亞和其他公司在某種程度上針對同一市場，但某些企業可能會通過差異化來獲得競爭優勢。例如，把更多的精力放在產品功能或服務上。
蘋果最有利
在解決人才缺乏問題上，蘋果處于最有利地位，因為蘋果最善于管理有限的資源。其最主要的技巧之一就是，能夠想象出一款全功能的產品，然后再根據基本需求進行刪減，最終打造出一款完美的產品，iPod、iPhone、iPad、iMac和iBook等均是如此。
蘋果產品的前瞻性并不是一門精密科學，但隨著蘋果和谷歌之間競爭的日益激烈，相信史蒂夫·喬布斯(Steve Jobs)不會放慢推出“神奇”產品的步伐。他將繼續展現自己的才華，預測市場的未來走向，洞悉消費者的未來需求。
但問題是，蘋果能否招聘到所需工程師來實現喬布斯的現夢呢？如果能，那么競爭對手是否也能招聘到抗衡蘋果所需要的人才呢？
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本文標題：分析稱蘋果和谷歌之爭 在于人才
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