【IT商業(yè)新聞網(wǎng)訊】（記者 良晨 齊心）“濫用學(xué)生勞動(dòng)力、嚴(yán)苛的規(guī)訓(xùn)與懲罰、漲薪“明升暗降”。將于近日正式對(duì)外公布的《富士康調(diào)研總報(bào)告》揭露了一系列驚人事實(shí)。報(bào)告說(shuō)，僅就調(diào)查結(jié)果來(lái)看，富士康已經(jīng)嚴(yán)重違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《廣東省高等學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)條例》等法律法規(guī)。
據(jù)“關(guān)注新生代農(nóng)民工”官方微博披露，在富士康的深圳、昆山、太原、武漢廠區(qū)，均存在大量使用學(xué)生工的情況，在某些車間，學(xué)生工占車間工人總數(shù)高達(dá)50%。例如，深圳龍華CMMSG事業(yè)群一個(gè)生產(chǎn)車間里2600人中有700-1000為暑期學(xué)生工；一位流水線上檢測(cè)手機(jī)功能的學(xué)生工說(shuō)，她們車間共有1000多人，約有一半是學(xué)生工。
報(bào)告稱，富士康的勞動(dòng)體制是一套復(fù)雜的工廠管理制度，包括了生產(chǎn)和工人的再生產(chǎn)、對(duì)工人的規(guī)訓(xùn)，同時(shí)國(guó)家和跨國(guó)資本的力量也深深地滲入其中。整套管理制度達(dá)到了財(cái)富創(chuàng)造的最大化，但卻是以犧牲工人的尊嚴(yán)、健康乃至生命為代價(jià)的，其本質(zhì)是對(duì)工人的異化、 剝削與剝奪。據(jù)這份報(bào)告，我們采訪了多位社會(huì)各界對(duì)此事件的看法。
業(yè)內(nèi)分析人士互聯(lián)網(wǎng)知名博主王易見(jiàn)解讀這份報(bào)告時(shí)從不同的層面全方位披露了富士康用工制度的頑疾。他指出，針對(duì)富士康千瘡百孔的用工制度，這份報(bào)告的批判不可謂不嚴(yán)厲。毫不夸張的說(shuō)，富士康不僅對(duì)員工的剩余價(jià)值達(dá)到了最大化的壓榨，同時(shí)包括他們的尊嚴(yán)、健康乃至生命，也予以了一定程度的剝奪。
于國(guó)富律師
我們也就富士康的行為法律咨詢了于國(guó)富律師：“目前的富士康體制走在我國(guó)勞動(dòng)法邊緣是有其深層次的原因，富士康的內(nèi)外環(huán)境決定了它有無(wú)能力去完善它目前的體制。首先，富士康這種體制源于其經(jīng)營(yíng)模式，因?yàn)楦皇靠抵饕菙?shù)碼產(chǎn)品代工廠，而假期可能是旺季，這就更需要?jiǎng)趧?dòng)力加班加點(diǎn)；同時(shí)，也是其產(chǎn)業(yè)鏈決定的，畢竟富士康代工廠處于產(chǎn)業(yè)鏈的下游，其大部分利潤(rùn)交給了上游知識(shí)產(chǎn)權(quán)擁有者，例如蘋(píng)果的iphone,而除去這些，富士康所留利潤(rùn)所占無(wú)幾。這也驅(qū)使富士康想從更多的員工身上“索取”更多的利潤(rùn)。這也就警示我國(guó)需要推進(jìn)自己的知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略。但是不管怎樣，富士康應(yīng)該尊重我國(guó)的法律法規(guī)制度，增強(qiáng)法律意識(shí)，提高利潤(rùn)率，而不是轉(zhuǎn)嫁到工人身上。”
評(píng)論人士舒圣祥在提到富士康勞動(dòng)體制的問(wèn)題時(shí)，也追溯到前幾日的加薪問(wèn)題上。富士康半年加薪100%，因此給了人們更多啟示。其實(shí)，何必非要等到員工以極端方式拷問(wèn)企業(yè)的良知，企業(yè)也因此被置于極大的困境后，才肯考慮善待員工的重要？
北京大學(xué)社會(huì)學(xué)系副教授盧暉臨
而這份報(bào)告的調(diào)研人員北京大學(xué)社會(huì)學(xué)系副教授盧暉臨接受采訪時(shí)對(duì)記者說(shuō)，“我們調(diào)查的目的不止于揭露富士康的違法行為或是富士康‘集中營(yíng)’式的管理模式，而是呼吁全社會(huì)共同反思這種以犧牲勞動(dòng)者基本尊嚴(yán)為代價(jià)的發(fā)展模式。”“連環(huán)跳樓”事件的幕后黑手是壟斷資本的生產(chǎn)方式，這樣的生產(chǎn)方式不改變、這樣的世界工廠模式不終結(jié)，悲劇必將重演。
在引起公共輿論的強(qiáng)烈關(guān)注之后，富士康每次都在挑戰(zhàn)人性的底線。此時(shí)再來(lái)拷問(wèn)富士康做了什么或者沒(méi)做什么，已經(jīng)沒(méi)那么重要。而重要的是要引起有關(guān)方面的重視。政府部門始終的毫無(wú)作為，只會(huì)令事件走向深谷。
進(jìn)入論壇>>
（責(zé)任編輯：秀芪）聲明：IT商業(yè)新聞網(wǎng)登載此文出于傳遞更多信息之目的，并不意味著贊同其觀點(diǎn)或證實(shí)其描述。文章內(nèi)容僅供參考。新聞咨詢：(010)68023640. 如果你對(duì)網(wǎng)站有好的建議請(qǐng)點(diǎn)擊網(wǎng)站建議發(fā)表你的建議。
推薦閱讀
阿里十月猜想：雅虎擁有管理層發(fā)言權(quán) 阿里高價(jià)贖身？
根據(jù)此前協(xié)議，從2010年10月開(kāi)始，持有阿里巴巴39%股權(quán)的雅虎，其投票權(quán)將從35%增至39%。最終結(jié)局仍難以推測(cè)，但其中幾率最大的是雅虎繼續(xù)持有阿里巴巴股份，且進(jìn)入其管理層擁有最大發(fā)言權(quán)。 精彩推薦 楊致遠(yuǎn)和大衛(wèi)菲>>>詳細(xì)閱讀
本文標(biāo)題：富士康體制害死人 濫用勞動(dòng)力犧牲工人尊嚴(yán)
地址：http://m.sdlzkt.com/a/01/20111231/233678.html
網(wǎng)友點(diǎn)評(píng)
精彩導(dǎo)讀
科技快報(bào)
品牌展示