搜狐CEO 張朝陽
【IT商業新聞網訊】（記者 吳雨）“挖人就是一個赤裸裸的抄襲和偷竊。”2010年ChinaJoy上，搜狐CEO張朝陽表示，網游行業需要保護知識產權，而行業中的公司間的挖人威脅最大，極大影響了公司創新。不過，有業界聲音認為，張朝陽應當反思人才為何會被挖。更有知情人士透露，暢游公司也在剽竊別人的創意。
張朝陽指責挖人是抄襲和偷竊
去年ChinaJoy上，張朝陽就談及對網游知識產權的保護，今年他繼續了這個話題。他表示，保護網游知識產權，主要是對人才的保護。挖人舉措對網游行業影響最大，“對大公司、小公司都有很大威脅”。“本來一個團隊堅持開發一項偉大的東西，但是團隊稍微出點成績，馬上被各種公司全部挖走，這樣對中國的創業環境有很大的影響。”
據了解，當前網游行業挖角與人才流動極為普遍，金山、盛大等網游巨頭遭遇團隊人才被挖時常見報。
“所以在中國搞高科技產業特別累，你不做還不行，而且做了半天人被挖走，反而讓對手做出了成熟的產品。這是我們最大的問題。”張朝陽認為，大企業通過挖人把對手的研發成果占為己有，是“赤裸裸的抄襲和偷竊，是極不道德的”。
“挖來挖去，最后一片狼藉，留下一地雞毛。”張朝陽表示，大公司挖小公司，互相挖，挖來挖去很難保持一個團隊靜下心來發展新的產品，而且很有可能構成商業機密的泄漏。他發出呼吁，希望像打擊網絡視頻盜版一樣，國內保護知識產權到達一個縱深地步。
暢游被指剽竊創意 業界稱企業須反思
張朝陽大義凜然的呼聲，卻得到了一些鄙薄的回音。有知情人士稱，搜狐旗下的網游公司暢游，其實也是一個得力的挖角者。
一位曾經去暢游面試的網游從業者表示，和暢游COO談得雙方都非常愉快，但人事最后通知稱面試沒有通過，原來就是想挖別人的創意。“所以，如果你有好的資源和創意，千萬別考慮暢游。”
一位從一家國內知名的游戲公司跳槽的員工對此表示同感，“我上次去面試，那位COO還問我們公司的組織架構是怎樣的。前公司的組織架構，和面試這個職位有關系嗎？”
“這個行業就是這樣，我們不拆我們活不下去啊。”張朝陽振振有詞，“這種情況不加懲罰或者是被認為是合理的，我們只有同流合污，不然我們活不下去，但這對整個產業是不利的。”
業界認為，張朝陽不能把被挖角的理由推卸給別人，更不能以“同流合污”作為挖人、甚至危害產業的借口。“一個巴掌拍不響，蒼蠅不叮無縫的蛋。員工關注的是什么，不自己反思一下，還出來抱怨別人。”從盛大挖走大批人才的史玉柱，堂而皇之地表示，“人才流失不能怪新公司挖人，企業還得從自身去找原因。”
有業內人士認為，暢游的文化“很爛”，不用挖，自己就跑。年初，曾有一位據稱被搜狐暢游辭退員工的父親，在各大高校論壇發帖揭露暢游公司不可思議人事制度(《致搜狐總裁張朝陽的一封信》)，更有一位“暢游員工”跟帖爆出搜狐公司人事管理問題（《搜狐暢游遭遇揭露門：人事制度惹爭議》）。
和張朝陽的義憤填膺相比，多年之后，盛大陳天橋對史玉柱的挖人表示釋懷，“后來一看《征途》做得這么好，我對公司的人說，這些人留在盛大能做出一款這么高在線人數紀錄的游戲嗎？做不到。既然做不到，人家走就沒錯。”
有業內人員評論認為，行業浮躁現象的確存在，但企業應當站在人才的角度思考問題，并對員工應當保密的知識產權和商業機密信息做出合理的設定，而不是浮躁地去“同流合污”。
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本文標題：暢游被指剽竊創意 張朝陽指責行業須反思
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