智聯招聘的控股股東、澳大利亞與新西蘭最大網絡招聘公司SEEK公司26日對外發布公告稱，公司董事會已罷免現任CEO趙鵬、并正在安排過渡管理時期的接替者。
本周一（7月26日）上午，公司董事會能過群發郵件向全體員工正式告知了高層的重大變動。董事會在該郵件中詳細解釋了趙鵬遭免職的原因，稱趙鵬在擔任公司CEO期間，伙同雷衛明、陳旭、倪陽平等人“阻礙公司調整法律架構，妨礙公司上市計劃”、“企圖侵占公司財產”、以及“詆毀團伙以外高管，破壞全體員工團結”等三大罪責，因而宣布免去趙鵬的CEO職位并解除勞動關系。
目前智聯招聘董事會已臨時任命丹飛立(Daniel Phillips) 出任公司的執行董事，代行CEO的職責。而丹飛立目前的另一職務是智聯招聘第二大股東麥格理集團科技直投業務團隊的創始人和主管。原銷售副總裁羅義華升任高級副總裁，負責全國分公司管理、銷售（含KA）管理及運營體系、客服體系、各業務部等相關部門，同時CFO郭建民及CTO余用彤兩人被確認職務不變。
SEEK在26日的公告中補充表示，智聯招聘在收入以及利潤層面持續著強勁的增長勢頭，而SEEK公司正與合伙股東——麥格理集團一起為智聯招聘制定合適的管理架構和規劃，以確保智聯的業績增長。
26日下午，被智聯招聘宣布免職的原CEO趙鵬，以個人名義給全體員工發郵件，首次公開承認“管理團隊與投資人之間的確存在一些經營管理思路上的分歧”，并稱董事會于早間發布的免職郵件“出乎其本人預料”。趙鵬在郵件中表示，董事會對其個人以及其他幾位高管提出的免職理由是“莫須有”。
附：26日上午，董事會致全體員工郵件全文
致智聯招聘全體員工：
關于上周五下午CEO Office通知全體員工開除趙鵬、雷衛明、陳旭和倪陽平四人一事，董事會正式做出以下說明。
趙鵬先生在擔任公司CEO期間，伙同雷衛明、陳旭、倪陽平等人做出以下傷害公司及全體員工利益的行為：
1. 阻礙公司調整法律架構，妨礙公司上市計劃
2. 企圖侵占公司財產，犧牲全體員工利益，謀求團伙私利
3. 在公司內部散布謠言，詆毀團伙以外高管，破壞全體員工團結，妨礙公司平穩運行
以上各行為都嚴重破壞了公司的正常運作，威脅到公司未來在國際資本市場的公開上市，威脅到全體員工辛勞努力、共同期盼的輝煌目標。
董事會決定免去趙鵬先生的CEO職位并解除勞動關系。同時免去雷衛明、陳旭和倪陽平先生的職務并解除勞動關系。
董事會認可公司取得的良好業績，相信這樣的業績是全體員工共同努力取得的。董事會將會一如既往地支持全體員工，并相信個別管理人員的離開不會影響我們共同的良好前景。
為了更好地實現公司成為一個國際化企業和實現我們的戰略目標，為了更好更穩健的建立職業化的經理人團隊，董事會現對公司高層管理架構調整如下：
任命丹飛立(Daniel Phillips) 先生出任公司的執行董事，代行CEO的職責。丹飛立是麥格理集團科技直投業務團隊的創始人及主管，2007年調任上海，重點負責中國業務的拓展。丹飛立參 與投資過多家中外企業，并在公司上市過程中起到關鍵的作用，案例包括1999年LookSmart在美國納斯達克交易所以及2004年Seek在澳大利亞 證券交易的掛牌上市。丹飛立是安博教育（一家中資教育服務公司）和智聯招聘的董事，同時還擔任安博審計委員會主席。
任命原銷售副總裁羅義華先生升任高級副總裁，負責全國分公司管理、銷售（含KA）管理及運營體系、客服體系、各業務部等相關部門。羅義華先生畢業于北京大 學光華管理學院，歷任環球資源天津公司總經理、美商網全國營銷總監、搜房網全國銷售及運營副總裁，自2006年加盟公司以來，在建立規范的銷售管理體系和 激勵制度、推動公司向網絡招聘轉型、提升利潤率上做出了重要貢獻。
確認CFO郭建民（James Guo）先生的職務及職責不變。
確認CTO余用彤（Tony Yu）先生的職務及職責不變。
在此，希望全體員工團結一心，在新的管理團隊領導下，在全體員工的共同努力下，堅定不移地實現公司既定的戰略目標，再創新的輝煌！
智聯招聘董事會
2010年7月26日
附2 趙鵬26日下午寫給全體員工的信
智聯招聘全體員工的一封信：
諸位同仁，我與你們一起共事六年，此刻非常理解你們的困惑和不安。也非常擔心你們的困惑和不安。
首先，我必須說明一下，一個時期以來，管理團隊與投資人之間的確存在一些經營管理思路上的分歧。為公司未來發展計，我為解決這些分歧做出了非常艱苦的努力。正如我司各位區域負責人和城市負責人在上周五收到由投資人和本人聯合發出的郵件，指出“公司的管理團隊和投資人之間發生了一些分歧”，“我們之間正在進行良好的協商。相信很快就可以解決”，這封郵件是符合事實的。在那個時候，管理團隊和投資人之間保持著相對的冷靜。
迄今為止，我不曾收到任何具備法律效力的知會。而今天早上發生的所謂“智聯招聘董事會”發出的郵件，也確實出乎我的意料。出于維護公司和你們大家根本利益的考慮，我迄今保持冷靜態度。在公司總部今天鎖大門，并且進駐大批身穿深色西服，帶著耳麥的陌生人士的情況下，為避免發生沖突，我今天將不會出現在公司。而以此信與你們溝通。
此時此刻，我最關心的是你們的感受。我想說，六年來，我與你們始終非常愉快地合作著，我們為一個集體創造歷史，也創造未來，同時也希望為自己和家人謀得一個更好的生活。六年中，每一天，這都是支撐我工作與生活的最大動力。在任何時候，我對你們的感激與感情都不會磨損。
因為我們的相處，我相信，你們對我本人，以及對今天早上在所謂“智聯招聘董事會”的郵件中，涉及到的我司COO雷衛明先生，以及另外及幾位副總裁，一定會有著自己公正的判斷。他們累計為我司的發展付出了32年的光陰，他們把人生中最寶貴的青春年華奉獻給了這個集體。伴隨他們的足跡，這間公司從默默無聞，成長為知名企業。十年來，我司收入累計增長了200倍。
在我心目中，他們都是樸實、勤勉、平凡的人。最讓我們驕傲的是，這些平凡的人，在自己的崗位上，作出了不平凡的事情。最讓我們驕傲的是，在公司連續虧損13年后，2010年，我們終于應來了盈利的第一個月。最讓我們驕傲的是，今天，2400多名員工可以在這個平臺上有機會安身立命，養家糊口。最讓我們驕傲的是，很多年輕人成長為訓練有素，自我驅動的干部和專業人才。他們這些老同事，讓我覺得生命是一件溫暖的事情，艱苦創業也擁有了美麗的色彩。他們，始終擁有我的感激和尊敬。
各位同仁，出于對我們彼此用汗水澆灌的友誼與信任的珍惜，我不得不對今天早上的郵件做一個點評。
一， 關于“阻礙公司調整法律架構，妨礙公司上市計劃”，我的點評是，常識在于，作為高管中持有期權最多的人，一名CEO，不會阻礙公司上市計劃。
二， 關于“企圖侵占公司財產，犧牲全體員工利益，謀求團伙私利”，我的點評是，也許有人這么干過。本人沒有干過。
三， “在公司內部散步謠言，詆毀團伙以外高管，破壞全體員工團結，妨礙公司平穩運營”，我的點評是，莫須有。
四， 關于“董事會認可公司取得的良好業績，相信這樣的業績是全體員工共同努力取得的”，我的點評是：靠譜。
今天早晨，你們中的許多人向我發來了短信，打來電話，詢問情況。由于人數太多，我確實無法一一作答。同時由于對公司利益和你們利益的維護，我不能陳明管理團隊與投資人歷來曾有的分歧，沖突，以及最近這次嚴重分歧的細節。我也不可以披露那些與投資人沒有任何關系的，卻導致事態惡化的細節。對于你們所有關心和信任我的人，我在這封信中，表達我真誠的謝意。
我尤其感謝專門致信，關心我家人感受的同事。人心都是肉長的。我記得你們的名字了。而且不會忘記。
諸位同仁，人生起落，乃最平常事。我一直是這么去對待的，你們都看得見。
諸位同仁，為了去做一間“可持續發展的好公司”，我付出了自己全部的精力和心血，尤其是我擔任 CEO以來。而現在，我非常痛心地看到，投資人出于與管理團隊的分歧，尤其是在一些人的蒙蔽和影響下，所做的事情，將會嚴重地影響到公司的前景。我非常擔心，這會對我們一起通過艱辛奮斗贏得的越來越好的局面，發生巨大的破壞作用。
諸位同仁，道不同不相與謀，我早有此意，一直以來，只是舍不得你們。我為此，也曾經放棄了幾次個人的好機會。我仍然覺得那都是值得的。雖然每個公司也許都有自己的宿命，但是在今天巨大的動蕩中，我仍然真心希望和祈禱智聯招聘能渡過難關。為了公司和你們大家的未來，我會繼續盡到自己最大的努力。
你們的親密伙伴 趙鵬
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本文標題：企圖侵占公司財產 智聯招聘原CEO趙鵬遭董事會罷免
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