7月21日消息，巨人網(wǎng)絡(luò)今日確認，已向員工正式推出“雙向晉升發(fā)展通道”。在原有管理通道的基礎(chǔ)上，新增一條針對技術(shù)型人才的特別晉升通道。
這意味著，此前外界傳聞的“巨人優(yōu)秀研發(fā)人才可獲副總待遇”的傳聞即將變成現(xiàn)實。知情人士稱，巨人有著重視研發(fā)的傳統(tǒng)，史玉柱本人也非常喜歡技術(shù)牛人。
據(jù)了解，該公司昨日為此召開了一個內(nèi)部發(fā)布會，公司總裁劉偉、多位高管，及眾研發(fā)員工參加了這一會議，會議上正式披露了針對技術(shù)人員的晉升標(biāo)準(zhǔn)、評審流程、薪酬福利等細節(jié)。
劉偉在會議上指出，公司創(chuàng)辦以來就一直注重研發(fā)，史總也非常喜歡技術(shù)牛人，這次革新給技術(shù)牛人提供了一條在專業(yè)上可持續(xù)發(fā)展的路線。
此前網(wǎng)游業(yè)普遍存在以下這類問題：技術(shù)型員工晉升通道不清晰、晉升崗位太少，員工不清楚應(yīng)該達到一個什么樣的水準(zhǔn)才可以被晉升。或者是技術(shù)型員工在待遇上與管理型員工不匹配，他們向上的發(fā)展空間只有走管理路線。
巨人網(wǎng)絡(luò)這次新晉升通道的發(fā)布，在員工中引起極大關(guān)注。內(nèi)部人士稱，不少員工針對這一策略提出關(guān)心的問題，與會高管一一作答。根據(jù)這一新增晉升規(guī)則，巨人的技術(shù)人才將獲得更多晉升、加薪的機會，技術(shù)拔尖的工程師將能獲得副總級待遇。
有網(wǎng)游業(yè)分析師對巨人這一舉措表示關(guān)注。他指出，百度、騰訊這些以技術(shù)為主導(dǎo)的互聯(lián)網(wǎng)公司此前曾采取過類似的技術(shù)晉升機制，但在網(wǎng)游業(yè)并不多見。巨人的這種嘗試，將為網(wǎng)游業(yè)在培養(yǎng)人才、挽留人才、吸引人才等方面提供借鑒意義。
在資深HR人士看來，這實際上是給員工提供了管理、技能兩個渠道的更豐富的上升發(fā)展空間。在研發(fā)類公司，避免技術(shù)好的人才必須通過行政職務(wù)才能獲得認可的問題，將鼓勵更多技術(shù)人才通過他們擅長的技術(shù)專業(yè)通道獲得認可，這無疑有助于推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
據(jù)悉，巨人一直有著鼓勵技術(shù)創(chuàng)新的傳統(tǒng)與血統(tǒng)。該公司CEO史玉柱是浙江大學(xué)數(shù)學(xué)系畢業(yè)，20年前曾單槍匹馬研發(fā)出了“巨人漢卡”，此外，巨人網(wǎng)絡(luò)的多位副總裁、技術(shù)骨干等都是在一線研發(fā)崗位上成長起來的人才。
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