就業市場的反彈，往往會比經濟復蘇的信號來得晚一些、小心一些。根據國內權威人力資源服務公司前程無憂的無憂指數統計顯示，春節后第一周的網上發布職位數就比2009年同期增長了40%，而招聘“金三月”更是一掃金融危機以來的陰霾，網上發布職位數直攀135萬個的高峰。4月企業的招聘需求延續“金三月”的走勢，再創新高，接近153萬個。5月微調，但仍保持在150萬個（見圖1）。
圖1：2010年1月—5月全國網上發布職位數走勢圖
招聘預算上升 民企最盛外企回暖
招聘預算上升 網絡招聘是首選
金融危機最壞的時期過去后，雇主的招聘意愿從2009年第四季度起開始顯著攀升。到今年上半年，企業基于自身業績的增長和對未來經濟發展環境相對樂觀的預計，招聘預算也慢慢有所提振，到目前為止至少已回升增長了3—4成。2010年企業由于自身發展內外環境的明顯好轉，招聘需求被釋放出來，再加之一部分2008年和2009年金融危機期間被砍掉的招聘預算，2010年企業招聘需求增長明顯。早有有識之士在金融危機正盛時就指出，要做招聘工作，要搶奪優秀人才，應未雨綢繆，在金融危機仍在進行時就開始要挖掘、建設、培養人才梯隊。
而大多企業在招聘預算提升的同時，表示更愿意將預算投入網絡招聘，因為有上網習慣的人群多是集中在20—30歲的年輕人，而這個年齡段也是雇主所招募的生力軍。根據前程無憂日前所作的“2010年年中個人跳槽意愿”網上調查顯示，近7成的受訪者均表示工作機會主要是通過專職招聘網站所獲得的。而從中高端人才的招募方面來看，雖然LinkedIn等職業社交網站還未全面進入國內，并且可能在國內市場面臨水土不服的情況，但隨著獵頭公司在社交網上對于高端人才的嘗鮮，眼下網絡招聘才是第一招聘高地。
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