昨天，從盛大“空降”改任金山游戲總裁的吳裔敏首次接受媒體專訪時透露，他上任后一直進行的內部“改革”思路就是加強金山游戲運營團隊的力量，構建平臺化的運營模式，以改變金山游戲“重研發，輕運營”的局面。
吳裔敏透露，目前金山游戲的研發、運營的人數比例已經調整為2:1，運營團隊的力量擴充了兩倍以上，未來還會根據需要繼續擴張。業內認為，吳裔敏此舉就是為了改變長期以來金山游戲的研發團隊對市場運營話語權過強的格局。
吳裔敏在被追問為何自他上任以來，金山游戲內部人才不斷流失時回應稱，任何公司都會進行人員調整，金山的人才流動也很正常。不過，他認為“在金山的人員流動中，主動抉擇自己職業選擇的人比較多，而被動抉擇工作去向的人比較少”。吳裔敏稱，在大公司工作的員工到了一定的期限都會面臨下一階段的職業抉擇問題，這并不是因為公司機制或者是內部出了問題所造成的。
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