繼前幾日，一位據(jù)稱被搜狐暢游辭退員工的父親，在各大高校論壇發(fā)帖(致搜狐總裁張朝陽的一封信)揭露暢游公司不可思議人事制度后，22日，某社區(qū)論壇又爆出一位據(jù)稱暢游員工的驚人跟帖。

繼前幾日，一位據(jù)稱被搜狐暢游辭退員工的父親，在各大高校論壇發(fā)帖(致搜狐總裁張朝陽的一封信)揭露暢游公司不可思議人事制度后，22日，某社區(qū)論壇又爆出一位據(jù)稱暢游員工的驚人跟帖。跟帖內(nèi)容全文如下：

作為搜狐暢游的一個員工，我敢說，這封信(指上面所說的“致搜狐總裁張朝陽的一封信”)的作者說的不僅句句屬實，而且搜狐暢游對員工的欺壓遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些。

1、3年合同，6個月試用期，就是轉(zhuǎn)正了，獎金也是推遲半年才發(fā)，但是你走人的時候，只能拿到你走之前半年的獎金。也就是說，在暢游，至少有1年你是不可能拿到獎金的。

2、HR招人的時候滿嘴胡吹，很多人拒絕了其他公司比這里實際條件優(yōu)厚的工作來到這里后，才發(fā)現(xiàn)被騙了。已經(jīng)發(fā)生過被騙員工毆打招他進來的HR的事情了。

3、這封信里寫的是入職手續(xù)推遲了兩個月，在我看來，這還是好的，至少手續(xù)還算給你辦下來了。我認(rèn)識的不少去年畢業(yè)的北京上學(xué)戶口在外地的應(yīng)屆研究生畢業(yè)生，HR當(dāng)初說可以按北京政策辦戶口，結(jié)果按政策明明可以給他們落戶的，就因為HR和 FESCO不上心，都沒有給他們落下戶口，結(jié)果還因此耽誤了人家在北京落戶口。

4、我覺得這位父親應(yīng)該為兒子沒有進搜狐暢游而感到高興，進去以后，漲工資的希望也不是說沒有，不過漲的幅度和其他公司比，就少的可憐了。如果你待3年，漲工資的幅度絕對小于物價上漲的幅度。更可氣的是，每年為了招新人，都會給新人定比上一年招的人要高的工資，也就是說，你辛辛苦苦干一年，結(jié)果下一年新人一進來，工資就比你高！當(dāng)然，暢游也不是傻瓜，招來的新人很大一部分也會以各種各樣的理由予以辭退，只留下“符合公司價值觀”的那些人。

5、說道“公司價值觀”，不得不說公司辭退員工的標(biāo)準(zhǔn)：

一、價值觀

二、工作態(tài)度

三、工作能力

以上3條重要性依次遞減。不符合公司價值觀，工作態(tài)度不端正，不管工作能力好不好，直接開除。當(dāng)然，這個“工作態(tài)度”就很主觀了，這個全看領(lǐng)導(dǎo)看你順不順眼。

所以，在這種環(huán)境中，公司中馬屁精當(dāng)?shù)溃�領(lǐng)導(dǎo)任人唯親，認(rèn)認(rèn)真真工作而不會拍馬屁的，幾乎不太可能績效被評為“A”。以剛結(jié)束的第一季度績效評比結(jié)果為例，某部門天龍八部項目組成員，一共6個A級以上績效的，5個都是整天圍著領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)、天天往領(lǐng)導(dǎo)座位上跑，去“匯報”問題的。所以，在這里工作，跟對領(lǐng)導(dǎo)實在是太重要了~~如果你是一心做技術(shù)而不會拍馬屁的，千萬別到這里來。

6、再說一下工資問題。HR招人進來的時候，都會說雖然工資不高，但是獎金有多高多高。千萬不要相信HR的鬼話，他那都是拿最高級“AA”的績效來說的，如果你不自信馬屁功夫一流，千萬不要做夢了，老老實實拿你的基本工資吧~~

在網(wǎng)游公司里，搜狐暢游工資給的絕對算低的，要想漲工資，只有一個途徑：跳槽。

7、說一下工作強度，每天晚上10點下班絕對算早的，公司考勤系統(tǒng)第一天和第二天的分界點是早晨6點，也就是說，早晨6點之前下班的，都還算是前一個工作日。石景山萬達(dá)廣場西邊那個徹夜亮燈的高樓，就是搜狐暢游公司所在地。在石景山區(qū)，這已經(jīng)成了夜間的標(biāo)志性建筑了。連出租車司機都知道晚上10點以后到這里來等著，肯定有活可干~~

前兩天搜狐手機游戲(搜狐的另一個子公司)剛死了一個程序員，真不知道搜狐暢游什么時候會產(chǎn)生下一個過勞死的程序員。

8、最后說一下員工感受。我認(rèn)識的很多辭職去其他公司的老人，都對新公司特別滿意。如果說搜狐暢游對人一點好處都沒有，那也不是，至少在這里會鍛煉你的忍耐力，無論是工作強度的忍耐力，還是你對不公正待遇的忍耐力。

如果，你是剛畢業(yè)的學(xué)生，那么你來這里鍛煉3年，確切的說，是你能在這里忍夠3 年，那么你出去以后去任何一家公司，都會覺得新公司是天堂。在這里，工作不滿1年離職的人太多了，到目前為止，全公司1300多人，能夠堅持干滿3年合同期的，估計也不會超過50個人。

在論壇不斷爆出搜狐公司人事管理問題的同時，希望所有公司都能夠引以為鑒，“以人為本”，善待員工，畢竟公司的每一點發(fā)展，都離不開員工的辛勤奉獻(xiàn)。

進入論壇>>聲明：IT商業(yè)新聞網(wǎng)登載此文出于傳遞更多信息之目的，并不意味著贊同其觀點或證實其描述。文章內(nèi)容僅供參考。新聞咨詢：(010)68023640.

　　推薦閱讀

　　易觀：影視劇制播分離阻礙視頻網(wǎng)站與內(nèi)容方合作

易觀國際分析師今日發(fā)表分析文章，探討中美Hulu外部環(huán)境差異，認(rèn)為中國影視劇制播分離給視頻網(wǎng)站與內(nèi)容方的合作帶來阻礙。 易觀國際分析師今日發(fā)表分析文章，探討中美Hulu外部環(huán)境差異，認(rèn)為中國影視劇制播分離給視頻>>>詳細(xì)閱讀

本文標(biāo)題：搜狐暢游遭遇揭露門：人事制度惹爭議

地址：http://m.sdlzkt.com/a/01/20111231/245338.html

 1/2    1  2 下一頁