北京時間5月11日早間消息，據國外媒體昨日報道，谷歌承認其在社交網絡領域的不足，并表示將招募一位社交網絡主管來重振該業務。谷歌已經聘請一家招聘機構來完成這項工作，目前正在大范圍甄選合適人選。
從新聞業務、圖書發行、手機生產到風險投資，盡管谷歌涉足任何領域都讓業內競爭對手戰栗不已，但該公司卻始終未能在社交網絡業務上撥得頭籌。谷歌曾先后推出了多個社交網站，包括Orkut和Buzz等。但由于未能正確理解用戶需求，這些網站始終影響有限。最近幾個月里，谷歌為搜索和地圖等現有產品增加了社交功能。谷歌的Gmail郵箱和Blogger博客服務的確都擁有強大的用戶群體和影響力，但該公司尚未拿出一套令競爭對手畏懼的方案來善用這些服務。
業內人士表示，直到現在人們也不清楚，以算法見長的谷歌在多大程度上意識到自己在社交網絡領域的困境。在谷歌Buzz的發布會上，谷歌聯合創始人塞吉·布林(Sergey Brin)談起Orkut的業績，但布林和其它高管卻一直避免提到Facebook，目前全球領先的社交網站。
近來，谷歌開始力推開放社交網絡標準，寄望能藉此超越Facebook。谷歌最近還做出了不尋常之舉，對其核心資產做出一些改變，在搜索結果里增加了來自Twitter的實時內容。谷歌與Twitter在去年達成了一項付費合作協議，Twitter將向谷歌搜索提供實時消息數據。
在招聘社交網絡主管的郵件里，谷歌對職位要求做出了一些描述：
谷歌清楚自己在這項業務上落后于人，因此這將是一個全新且具有戰略意義的職位。谷歌認為，理論上有兩種方法能在社交網絡中勝出，每種方法都關系到社交網絡主管最終能否取得成功：其一，創建一個在社交網絡領域與眾不同的創新服務；其二，將社交功能與谷歌現有產品進行整合。
此外，谷歌還有可能直接收購現有的社交網站。至于內部人選，谷歌在社交領域最負盛名的員工包括開放互聯網領袖人物約瑟夫·斯瑪(Joseph Smarr)、工程主管大衛·格拉澤(David Glazer)和應用產品管理副總裁布拉德萊·霍羅威茨(Bradley Horowitz)，目前尚不清楚這些人選是否在谷歌考慮當中。
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本文標題：谷歌招募社交網絡主管 意在重振社交業務
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