【IT商業新聞網訊】（記者 張幼陽）近日，一封據稱北大學生家長致搜狐CEO張朝陽的公開信在各大高校bbs流傳，據稱，該名北大畢業生在搜狐試用期長達半年，且轉正10余天即遭口頭辭退。
當然，也有業內人士指出，半年試用期是游戲行業內的常見現象，許多游戲公司都將其視為行業慣例。但是也有網友憤然道：難道轉正后10余天辭退員工也是慣例？
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盛邦法律公司首席顧問于國富律師
這位家長張繼森在信件中提到：搜狐暢游公司每年都會招聘大量應屆高校畢業生，公司與應屆生簽訂的勞動合同期限僅為三年零一個月，可是試用期竟然長達半年之久。搜狐暢游公司在今年2月底竟然口頭開除了二十個多名員工。而他們為留在公司辛苦的工作，辛辛苦苦的奮斗了將近7個月后，剛剛被轉正。
張繼森表示，他的孩子從小學到研究生（除高考以外）全部是保送。高考時，他以高于北大錄取線50分的成績，考入北京大學；在08年搜狐暢游公司組織的面試、筆試中，他依舊表現得不錯，被面試官評價為“不僅智商突出，而且對游戲很有感覺。”工作后的他為了能更好的工作，在公司周圍租房，每天都工作12個小時以上，為了工作，連業余時間也犧牲了，來調研其他游戲。
轉正后僅十余個工作日就離開第一家公司，會給這些孩子以后的雇主留下很多的錯覺。但是暢游人力負責人還威脅說：“游戲圈子就這么大，如果你們上告就別想在游戲圈子里混！”這些原因讓被辭退者敢怒不敢言，只能選擇隱忍。而這位學生的家長張繼森曾嘗試通過其他渠道訴說此事，但是沒能得到回應，只好采取寫公開信的方法，想通過網絡來訴諸張朝陽。
可是讓人奇怪的是，截止記者發稿時，搜狐方面并未對此事做出任何的回應。
IT商業新聞網為此也試圖連線搜狐暢游方面，想求證此事，但是搜狐暢游的工作人員以不方便提供公關部聯系方式為由掛斷電話。
有消息人士指出，除搜狐暢游公司辭退部分員工之外，搜狐新媒體公司娛樂事業部等其它部門也辭退了多位應屆實習生（其中包括實習期滿一年的），同時，搜狐公司仍在繼續招聘實習生。同時，搜狐公司仍在繼續招聘新的實習生。而且今年仍在將進行較大規模的校園應屆畢業生招聘。
評論人士認為，這樣說來，這位新員工無論從個人資質，還是工作態度，都無可挑剔�？墒菚秤无o退一下子口頭辭退20幾個員工，肯定有他的道理。這些新員工做錯了什么不能讓公司原諒的事情也未可知，現在只有這一方的聲音，不可偏聽偏信�；蛟S事情的真相另有隱情。
記者又采訪到了盛邦法律公司首席顧問于國富律師。于律師表示，僅從勞動合同方面來看，暢游公司的做法并沒有什么問題。勞動合同時長3年以上（包含3年），試用期可以是6個月。但是如果員工轉正后被辭退，應該履行相應的法律手續的，而且企業方需要支付相應的補償金。據信中所述情況，即新員工轉正10天被辭退，依照《勞動法》的相關規定，被辭退者可獲得半月工資的補償金。如果沒有相應的手續，口頭辭退員工，而且還有20幾個之多，那么，被辭退者可以向有關部門申請勞動仲裁，或起訴。
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被辭退員工家長寫給張朝陽的一封公開信
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本文標題：北大生轉正10天被辭 家長寫信質疑張朝陽
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