近日，一封據稱北大學生家長致搜狐CEO張朝陽的公開信在各大高校bbs流傳，據稱，該名北大畢業生在搜狐實習期長達半年，且轉正10余天即遭辭退。業內人士指出，半年試用期是游戲行業內的常見現象，許多游戲公司都將其視為行業慣例。
公開信原文如下：
尊敬的搜狐CEO張朝陽先生：
您好！我是一個年逾花甲的老人。我寫這封信的目的是站在一個旁觀者的角度，為被搜狐暢游公司違法開除的二十幾個孩子說句公道話；并針對搜狐暢游公司對社會、對員工不負責任的行為，談談個人看法。
游戲行業方興未艾，作為游戲行業第二集團的領軍公司，搜狐暢游公司每年都會招聘大量應屆高校畢業生，公司與應屆生簽訂的勞動合同期限僅為三年零一個月，可是試用期竟然長達半年之久。搜狐暢游公司在今年2月底違法開除了二十個多名員工，據我所知，其中絕大多數人都是應屆外地本科畢業生，他們去年7月份畢業后被貴公司招聘到北京，在公司周圍高價租房、為留在公司辛苦的工作，經常加班且沒有任何加班補助，如此辛辛苦苦的奮斗了將近7個月后，才在2010年2月份轉正。可是，2010年2月26號，搜狐暢游公司竟然將二十幾個孩子口頭辭退。
我想：如果他們能力不足，搜狐暢游公司大可在試用期開除他們，這樣他們至少還是去年的應屆生，找工作也相對容易些。可是長達六個月的試用期過后，他們既不是應屆生，又沒有什么工作經驗，身在異地、無依無靠，再加上人力負責人曾威脅說："游戲圈子就這么大，如果你們上告就別想在游戲圈子里混！"，這些原因讓孩子們敢怒不敢言，只能選擇隱忍。
此外，轉正后僅十余個工作日就離開第一家公司，會給這些孩子以后的雇主留下很多的錯覺，難道搜狐暢游公司做出單方辭退決定的時候，就不為這些孩子的將來考慮么？這么做是不是有點缺德啊？
每個受害員工的情況都不太相同，在此我可以公開我兒子的情況。2009年7月21日他與搜狐暢游公司簽定勞動合同。兒子的第一份工作能夠進入全國知名的網絡公司、為一個出色的老總工作，既是他的榮幸、也是我家的榮耀。
我認為：犬子也算優秀，從小學到研究生（除高考以外）全部是保送。高考時，他以高于北大錄取線50分的成績，考入北京大學；在08年搜狐暢游公司組織的面試、筆試中，他依舊表現得不錯，被面試官評價為"不僅智商突出，而且對游戲很有感覺。"
入職后，他盡最大努力做好工作。盡管家在北京，但是為了能夠節省精力、體力，更好的投入工作，他選擇在公司周圍租房。幾乎每天早上他都是部門前三個上班的，晚上都是最后一批離開公司的，平均每天在公司工作12小時以上。不僅如此，他還積極利用業余時間。每到周末，他都會調研其他公司游戲。我不懂游戲，但是從畫面風格觀察，他在這短短半年的時間，至少接觸了五款別的公司的游戲。他經常在入神的時候，自言自語的說："這個游戲的設計不錯，我們的游戲可以借鑒！"
我們家始終要求孩子嚴于律己、寬以待人。他入職前，由于搜狐暢游公司人力工作人員的粗心，以及fesco員工丟失三方且不積極通知本人補辦，致使他的派遣證日期比實際入職日期晚了2個月，損失2個月的工齡。當時他也郁悶過，但為了喜歡的事業、為了夢想，他選擇隱忍下來。在經過六個多月漫長的試用期后，于2010年2月1號，他轉正了。可是春節假期剛剛結束，在2010年2月26號，搜狐暢游公司竟然在沒有進行任何培訓或者調換崗位的情況下，以"工作態度問題"，口頭將犬子辭退。我的兒子拿著和普通本科生一樣的工資，無怨無悔的工作，積極的提出游戲創意，得到的結果竟然是被口頭辭退？！
尊敬的張先生，我也曾是一個創業者。我深知創業艱辛，也深知守業更難，但是我更知道人才的可貴。只有發現人才、并合理的使用人才，公司才能越做越強。但是依舊在公司的員工，以fesco和人力為例：fesco把應屆生三方丟失，hr把戶口所在地看錯、還忘了發工資條……也許您會認為這些都是小概率事件，但是如果所有小概率事件在短時間內，同時都發生在一個人身上，那只能說明這些事件實際發生的概率很高。
張先生，我曾嘗試通過其他渠道訴說此事，均未果。故希望通過網絡轉達給您。
祝搜狐公司越辦越好。
張繼森
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本文標題：被辭退員工家長寫給張朝陽的一封公開信
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