科技行業(yè)女性從業(yè)人員比例過少早就是硅谷的熱門話題，而統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，這種情況還在進一步惡化。根據(jù)美國勞工部的數(shù)據(jù)，女性在計算機相關(guān)職位中的比例2009年僅為25%，低于2000年的30%。2007-08學(xué)年，獲得計算機信息系統(tǒng)學(xué)位的女性占比僅為18%，低于2001-02學(xué)年的28%。
雖然科技行業(yè)也有一些女性高管，包括雅虎CEO卡羅爾·巴茨(Carol Bartz)以及惠普高管安·利弗莫爾(Ann Livermore)，但根據(jù)麥肯錫的調(diào)查，科技行業(yè)的女性從業(yè)人員渴望成為高管的比例遠低于男性，二者分別為16%和26%。
谷歌的三名女性副總裁最近接受了媒體采訪，她們分別是：36歲的瑪麗莎·梅耶爾(Marissa Mayer)、34歲的珍·菲茨帕特里克(Jen Fitzpatrick)以及42歲的蘇珊·沃西基(Susan Wojcicki)。
左起：沃西基、菲茨帕特里克和梅耶爾
這三人都是1999年加盟谷歌的，彼時距離拉里·佩奇(Larry Page)和塞吉·布林(Sergey Brin)在沃西基的車庫里創(chuàng)辦谷歌僅過去幾個月的時間。她們都認為，盡管女性在科技高管職位上的數(shù)量越來越少，但包括Facebook和Twitter在內(nèi)的社交媒體公司的興起似乎將吸引更多女性進入科技領(lǐng)域。
以下為訪談實錄：
問：美國早就有提升女性在企業(yè)地位的運動。你們認為科技行業(yè)是否同樣存在這種情況？
梅耶爾：在科技行業(yè)，關(guān)鍵問題在于你是不是極客。很多人問我，作為一個女人，在谷歌是什么感覺。我不這樣考慮問題。我是谷歌的一名極客。
沃西基：谷歌從一開始就非常注重多元化。一旦你開始工作并且開始解決問題，這個問題就不存在了。
梅耶爾：計算機科學(xué)和工程專業(yè)的女性畢業(yè)生在減少，這令人擔(dān)憂。但一個簡單的事實是：我們培養(yǎng)的計算機科學(xué)家整體都不夠用，所以我認為這不僅僅是一個性別問題。如果我們能夠培養(yǎng)更多的計算機科學(xué)家，女性的絕對數(shù)也將增長，我們就會獲得更好的平衡。
問：Facebook等強大的消費互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的增長是否吸引了更多女性進入這一領(lǐng)域？
菲茨帕特里克：每次我到大學(xué)跟計算機系的女生交流時，都能夠看到一些“軟證據(jù)”。關(guān)于你能夠利用手機和開發(fā)者工具包做什么，存在很多實實在在的證據(jù)：你可以創(chuàng)造奇跡，并讓人感覺更容易做到。
梅耶爾：我小時認識了一名計算機科學(xué)家，他在J.C. Penney的分類系統(tǒng)工作�，F(xiàn)在，谷歌、Facebook、Twitter和其他公司都在融入女中學(xué)生的日常生活，她們中的一些人會說：“哦，天吶，你們是怎么做到的？”
問：你們是否發(fā)現(xiàn)有越來越多的女性從事移動應(yīng)用開發(fā)？
菲茨帕特里克：當(dāng)然。
沃西基：這個一個很新的行業(yè)。我大學(xué)畢業(yè)時計算機剛剛開始使用硬盤。現(xiàn)在，所有的孩子都會用手機，而我們是在年齡很大時才開始接觸科技的。這的確為下一代開辟了道路，她們會逐漸將這是為一份炫酷的好職業(yè)。
菲茨帕特里克：有很多關(guān)于科技行業(yè)的人是如何生活的說法，但這并非都是事實。
沃西基：有一種說法是，你必須得精通技術(shù)才能成功。你必須理解技術(shù)，但未必要親自編寫所有代碼。人們的職責(zé)范圍很廣。
問：女性在這個行業(yè)中面臨何種挑戰(zhàn)？
沃西基：人們會面臨很多新鮮的機會，創(chuàng)造自己的企業(yè)。另一方面，由于行業(yè)飛速發(fā)展，一旦落后，就很難再趕上。與其他職業(yè)不同，你無法每周只用兩天就做很多事情。
問：硅谷科技企業(yè)在幫助女性重返工作崗位，并制定優(yōu)秀的產(chǎn)假政策方面做得怎么樣？
菲茨帕特里克：我們有一些積極的例子，比如有人曾經(jīng)休過好幾年的假。這是可能的，但需要有很多刺進因素。
沃西基：這是一個人才短缺的市場，所以如果女性能夠回到她擁有大量技能經(jīng)驗的領(lǐng)域是很好的。如果企業(yè)能留住她們，就能獲得更大的收益。
問：硅谷有那么多新公司，為什么高增長的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的女性高管不多？
梅耶爾：我投資了One Kings Lane，這是(Zynga創(chuàng)始人馬克·平卡斯(Mark Pincus)的妻子)埃里森·平卡斯(Alison Pincus)和蘇珊·菲爾德曼(Susan Feldman)創(chuàng)辦的，該公司為裝飾品做私人銷售。我還投資了一家名為Minted的企業(yè)，它制圖打造一個創(chuàng)意市場，創(chuàng)始人是瑪利亞姆·納菲西(Mariam Naficy)。在TechCrunch Disrupt創(chuàng)業(yè)企業(yè)大會上，第一次有一名女性創(chuàng)始人獲勝。這家名為Getaround的公司幫助車主對外出租汽車。令我驚訝的是，這并不是一家女孩氣的企業(yè)，他們現(xiàn)在已經(jīng)得到了沃倫·巴菲特(Warren Buffett)的投資。
問：導(dǎo)師對女性有多重要？
沃西基：與獲得指導(dǎo)相比，擁有同路人或朋友更加重要。我們?nèi)艘恢绷羧沃两癫⒎且馔�。我們每月都會聚會。我們彼此幫助，這很珍貴。
菲茨帕特里克：這種事情對女性尤其重要，這樣可以給予她們信心，尤其是在早些年。
問：科技行業(yè)的女性比例過少是不是問題？
沃西基：我希望看到科技行業(yè)有更多女性。我歡迎并且愿意與更多女性共事。
梅耶爾：我的觀點更寬泛一些。人才現(xiàn)在很短缺，我們需要更多的計算機科學(xué)家�？紤]到我們社會的技術(shù)化程度，我們是否培養(yǎng)了足夠的計算機科學(xué)家？這個問題的答案顯然是否定的。
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本文標(biāo)題：社交媒體公司將吸引更多女性入職科技領(lǐng)域
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